3D，下一种“新媒体”？预测3年后规模超500亿美元

   如同互联网的大规模应用，3D也将会形成新业务模式的机遇，甚至被预测三年后全球市场总规模有可能超过500亿美元.　
　　7年前，《泰坦尼克号》的导演詹姆斯·卡梅隆悄悄去了一个地方，拿到了几台特殊的摄像机。7年后，正是这几台索尼公司送给他的3D摄像机成就了《阿凡达》。
　　这部世界上迄今为止最卖座的电影不仅仅是一部赚钱机器，它更可能吹响了3D元年的号角。三维立体的视觉观赏以新兴媒体的身份融入日常生活，或许就自2010年始。
　　即将到来的6月南非世界杯，将是有史以来第一届3D世界杯。国际足联与其“数字生活”领域合作伙伴索尼公司已公布将有25场以上的比赛会使用3D专业摄像机来拍摄，并向全世界转播，目前欧洲和北美已各有一家电视台签约转播，球迷的观感甚至将与球场观战的感觉别无二致。国际足联秘书长兴奋地预言“此举将把足球迷们带入了一个全新的视听领域”。
　　在全世界范围内，3D也正频频“落地生根”。美国ESPN和探索频道已宣布推出3D频道，英国天空电视台今年也要推出3D卫星频道。在亚洲，日本和韩国都已经有3D电视节目，新加坡也将通过多个平台进行全国性的3D电视广播。同时，国家广电总局原副总工程师、现任科技委副主任杜百川当众透露：今年国内就会有地方频道进行3D电视节目播出试验。3D的发力之猛，可见一斑。
　　一旦进入日常消费和娱乐生活，3D就是迥别于平面影像的一种新媒体，但它本身并非新技术，上世纪30年代就已诞生。随着计算机技术发展，多年前就可轻松做出电影三维效果和3D电脑游戏。但专业人士也认为，做3D容易，做好3D并不简单，赏心悦目背后是复杂的专业系统。从转播技术到家庭接收，3D技术各个环节的成熟才是其进入大规模消费产品领域的前提。最近众多厂商发布3D电视机，多少显示了对终端显示的上游技术成熟的信心。 …… [阅读全文]

易传媒高级副总裁唐敏：互联网品牌传播时代已经来临

    由易传媒与iResearch艾瑞咨询集团联合举办的广告网络发展趋势论坛在北京日坛国际酒店六层隆重举行。AdChina易传媒创始人兼CEO阎方军、艾瑞咨询集团首席运营官阮京文、中国传媒大学广告学院院长黄升民、知世营销总经理黄敏尉、方子市场营销策划董事总经理蔡子强 （Eddie Choi）、MOTO副总裁王欣、易传媒COO郑靖伟、央视国际网络有限公司（央视网）高级营销经理马云、易传媒高级副总裁唐敏、易传媒副总裁潘静等网络广告行业知名人士出席本次会议。
　　以下是易传媒高级副总裁唐敏关于利用技术精准投放提升ROI的精彩演讲：
　　唐敏：谢谢黄老师。
　　非常感谢黄老师的引荐，黄老师对于互联网和传统媒体都有非常深刻的认识，我从他的身上学了很多。今天，我想跟大家分享一下，怎么去利用我们整个的平台和技术，能够做到黄老师所说的将网络作为一个品牌宣传的利器。
　　大家都知道，在传播方面，现在大多数还是利用电视作为一个品牌的传播，在互联网上面做品牌传播是少之又少。目前来说，最重要的还是搜索、行动、CPC、CPS为一个主导。但是，易传媒是利用了一个广告网络的平台，再配合我们整个AdManager技术的推送，在整个的品牌网络传播上面，可以达到一个非常有效的效果。
　　这也是黄老师所讲的，碎片化的时代已经来临了。目前在这么多的网站的状况下面，280万个网站，160亿个页面的情况下，怎么做到有针对性地跟你的目标人群做非常有效的信息传播、品牌的建立？其实这是非常困难，我相信在座很多也是代理公司过来的朋友，他们每天面对这么多的网站做挑选的时候，他们也是面对非常重大的挑战，就是我怎么帮客户选好，做大最大的投入和产出。 …… [阅读全文]

猎头支招:职场五大生存忠告

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]

职场友谊，优势还是负担？

    有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
　　职场友谊，优势还是负担？
　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
　　但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]