未来5年中国将成全球奢侈品消费最大国

未来5年中国将成全球奢侈品消费最大国。
你认识60个奢侈品牌吗
根据贝恩咨询公司近日发布的报告，2009年中国奢侈品市场增长了近 12%，达到96亿美元，占全球市场份额的27.5%。预计未来5年，中国奢侈品市场将会达到146亿美元，占据全球奢侈品消费额的首位。
美国波士顿咨询公司对中国市场的估计则更为乐观。3月27日在上海召开的“第二届顶级品牌高峰论坛”上，该公司发布的研究报告预计，2015年，中国奢侈品消费总值将达到2480亿元人民币。
在全球奢侈品牌资产集体缩水、一些历经风雨的老牌不得已开始裁员的状况下，中国奢侈品消费呈现出“风景这边独好”的景象，这恐怕是奢侈品牌非常乐于见到的。但在中国扩内需的大背景下，很多专家学者呼吁，应该让先富起来的中国居民将巨大消费潜力有效释放在国内，而不是流向境外。
“中国50％奢侈品消费是送礼”
“这是我导游生涯中见过的最壮观的景象，中国人横扫美国第五大道，买走了一切最好最贵的东西。”中信旅游的一位导游告诉记者，今年春节期间，上千名中国游客穿梭在纽约最繁华的第五大道“扫货”，成就了纽约商家的“黄金周”，被国外媒体戏称为中国春节给世界发“红包”。
来自广东清远的赵先生参加了此次购物团，他说，自己这回一口气买了5块江诗丹顿的手表，因为“很多客户就认这个。” 像赵先生这样的奢侈品消费人群不在少数，根据麦肯锡发布的一项调查数据，2009年中国市场50%的奢侈品消费主要就是由“送礼需求”构成的。 …… [阅读全文]

孙瑞哲：中国服装纺织业占全球贸易的三成

    中国纺织工业协会副会长孙瑞哲在此间召开的中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会上透露，中国服装行业已经占到全球服装贸易的三成。
　　孙瑞哲表示，中国服装纺织行业的出口占了全国的一成三，并占全球纺织品服装贸易的三成。中国服装纺织行业从业人数从一九九五年占就业人数的百分之八点三提升到现在的一成三，所以该行业对国民经济的重要性不言而喻。这个行业国家也赋予了更大的社会责任。
　　据介绍，自二00八年爆发全球性的金融危机以来，中国纺织品服装出口增幅大幅回落，出口企业效益锐减，国内市场压力加大、价格下降，企业资金紧张，一些中小企业停产、歇业，甚至关闭，出现职工下岗，农民工返乡。全行业的发展速度减缓、利润增幅迅速回落，在下半年出现了二00三年以来的负增长。但在受到国际金融危机严重冲击的形势下，中国纺织服装行业仍坚持行业自律，众多纺企在困难时期不放弃履行对员工、对环境、对社会等利益相关方的责任，此举将为中国纺织行业赢得国内外各利益相关方的信任与支持，提高行业的软实力与竞争力，实现可持续发展起到十分重要作用。今日，中国纺织工业协会连续第三次发布行业社会责任报告并启动实施中国纺织服装行业社会责任三年工作规划。
　　孙瑞哲透露，中国纺织业的下一步工作目标是“500+100”，即二0一0年底在全行业建立中国纺织服装企业管理体系CSC9000T的企业要达到五百家，按照纲要来进行社会责任发布的企业要达到一百家。他说，这项工作是很艰巨的，该目标的实现对整个行业目标的落实，甚至对跨行业都有重要的借鉴意义。完 …… [阅读全文]

猎头支招:职场五大生存忠告

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]

职场友谊，优势还是负担？

    有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
　　职场友谊，优势还是负担？
　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
　　但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]