适合当领导的是什么样的人

     真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非真正的领导。现实中往往有这种人，自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。要谈论领导，必须建立在这样一个前提上：领导也是常人，现实中没有“高大全”。管理学研究的是常人如何当领导，而不是等待天才的出现。但是，同样是常人，领导人肯定与平头百姓有所不同。那么，以什么标准来判断？这个问题确实值得我们好好琢磨。按照现在通行的选拔领导的方式和标准，能选出合格的甚至是优秀的领导人吗？恐怕难。楚汉相争的故事大家都熟悉，如果让我们的人力资源总监在事前去考察刘邦和项羽，刘邦恐怕得不了高分。
    一个典型的无赖，好说大话，好吃懒做，人近中年还一事无成，顶多担任过比照科级的亭长，还没干出什么政绩，显然不是当领导的材料。项羽就有所不同，出身名门，力拔山兮气盖世，武功没说的，文采也不差，而且既有智商又有情商，为人豪爽，雄心勃勃，无论是仪表还是能力，刘邦都不能比。所以，项羽被选为第三梯队倒有可能。如果再来个拓展训练之类，十有八九刘邦会当逃兵溜之大吉，而项羽可能会夺冠军赢得满堂喝彩。但历史同我们开了个不大不小的玩笑，看起来没有发展潜力的刘邦得了天下，而看起来前途无量的项羽却最终自刎乌江。以此观之，我们那些人力资源教程、人才测评体系之类，不敢说全是糊弄人的，但确实没有抓住问题的实质。
正因为有这样的悖论，德鲁克在《管理：任务、责任和实践》中讽刺说，企图寻找“可能的接班人”是完全无用的，其成功的概率几乎小于随机选择，从人群中随便拉一个出来，都有可能比刻意选择的人更适合当领导。 …… [阅读全文]

央视网5月底与中国网络电视台合并 成子品牌

中国国家网络电视台副总经理夏晓晖在出席2010第三届长三角地区互联网经济发展高峰论坛上透露，央视网（cctv.com）与中国网络电视台（cntv.cn）将在5月30号正式合并，届时两个域名同时指向中国网络电视台（cntv.cn）。
央视网将成中国网络电视台子品牌
夏晓晖在演讲时指出，中国网络电视台虽然由央视网转变而来，但做为中国国家的网络电视播出机构，是国家综合视频、网络视频的公共平台，在5月30日，央视网和中国网络电视台两个域名都将指向中国网络电视台，届时央视网将成为中国网络电视台的一个子品牌，并称这是“国家在新闻布局推外推广的一部分”。
夏晓晖并多次强调中国网络电视台的媒体属性和价值，“这是中国国家的网络电视的播出机构，是国家综合视频、网络视频的公共平台，也是以社区互动为核心，融合了网络特色，包括多渠道，多语言，多终端的立体化传播平台。”
未来：建亚洲最大视频资源库 与各视频网站深入合作
夏晓晖在演讲中还透露，中国网络电视台将建立一个亚洲最大的视频数据库，内容涵盖央视50万小时的视频版权和41个上星卫视的视频资源，还包括海外引进节目、编辑团队原创的视频内容以及网友上传的视频短片等各类视频内容。
夏晓晖称中国网络电视台拥有“网络90%视频资源的转播和直播权”，未来希望通过共享内容，让这些内容在更广的平台上得以传播，但在这一过程中中国网络电视台的优势将会很明显，“世界杯我们有独家的转播权，而且直播到目前我们是自己独家直播，点播是一个半小时以后再卖给互联网站，但是你看世界杯只能通过中央电视台和中国网络电台这两个平台，或者是购买了我们资源的这些网站。” …… [阅读全文]

猎头支招:职场五大生存忠告

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]

职场友谊，优势还是负担？

    有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
　　职场友谊，优势还是负担？
　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
　　但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]