逆境中求发展：国内网络电话稳步向前

　　国内网络电话发展至今已有十余年了,但一直未能得到相关部门的肯定,还处于灰色地带。在网络电话技术刚传入国内的时候由于技术上的不成熟的确给社会带来了一些麻烦,但随着技术的不断进步,可以说如今的网络电话无论技术还是运营上都是相当的成熟了。越来越多的国内网络电话已经上升为了国内知名品牌,一直以来受到了广大用户的青睐跟好评,但无论如何,现阶段的网络电话依旧是苦苦的等待正名的那一天。
　　一直以来,网络电话都被国内外誉为如今最有前途的通讯技术,按照整个网络硬件设施的发展,网络电话的使用已经成为一种国际趋势。国外越来越多的国家开始解禁网络电话,很多国家放松管制对VoIP网络电话的采用起了非常重要的作用,例如在法国,全球固话到固话通话只需要每分钟0.02美元。在中美洲和拉丁美洲,住宅VoIP网络电话在过去的一年里增长非常迅速,特别是在巴西,巴西Embratel公司到2008年底其NetFone服务用户达到了180万人。在国内网络电话也在这几年有了长足的发展, 据了解,2005年为限制VoIP的发展,工信部(当时还是信产部)曾在2005年出台政策,规定除了固话运营商外,任何机构都不得从事VoIP业务。然而,政策禁锢未能奏效,虽然VoIP业务在国内市场上至今仍处于未得政策允许经营的灰色地带,但并不妨碍它在黑暗中茁壮成长,VoIP网络电话在我国悄悄的发展着。工信部下属咨询机构的数据显示,VoIP业务从2003-2006年出现了高速增长的势头,中国“地下”VoIP通话量一直以每年30%的速度增长,2006年VoIP“地下”国际话务量达到5.5亿分钟,收入在4.9亿元左右,增长速度令人惊讶。预计到2009年,我国的VoIP网络电话在长途通话市场所占份额将等于甚至超过PSTN及移动(GSM、CDMA)长途业务的总和。即便如此,作为国内民营企业支持的网络电话依旧很受伤,为了民族产业的正兴,为了切实给广大消费者带来实惠,这些民营网络电话一直坚持着,虽然历经挫折但凭借着优秀的产品和服务顽强的生存了下来,并且逐渐强大。 …… [阅读全文]

微软高管陆奇：为了未完成使命挑战谷歌

　　美国知名报纸《纽约时报》网络版今天刊文称，微软在线服务部门总裁陆奇(Qi Lu)去年加盟微软后，目的就是为了继续完成他在雅虎未完成的挑战谷歌使命。
　　未完成使命
　　陆奇于14个月之前从雅虎离职，然后于去年12月加盟微软，并于今年1月初正式出任微软在线服务部门总裁一职。在加盟微软之前，陆奇曾担任雅虎搜索和广告技术部门执行副总裁，同时还担任雅虎巴拿马(Panama)搜索市场营销平台的首席架构师。
　　在陆奇于雅虎工作近10年的时间中，他一直致力于为雅虎开发新型搜索和网络广告技术。由于该项目市场意义非同寻常，雅虎曾对陆奇技术团队予以数十亿美元的财力支持。然而随着时间的推移，雅虎搜索市场份额不升反降，不少分析师认为，雅虎搜索业务已被谷歌击败。
　　微软挖来陆奇的主要目的是：帮助微软开发出性能更好的互联网搜索产品，以向谷歌发起挑战。换句话说，虽然陆奇换了个“东家”，但主要任务并没有发生任何改变，即仍然是向谷歌发起挑战。
　　陆奇今年5月在接受外界采访时曾表示，自己去年离开雅虎时，并没有想到会前往微软工作，他当时的想法是希望加盟某家科技创业公司或回到中国创业。但微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)主动给陆奇打电话，希望陆奇能够加盟微软。
　　今年47岁的陆奇还表示，面对微软提供的职位，他进行了反复考虑，越思考越觉得该职位很有吸引力。原因就是在互联网搜索业务事宜上，微软不但承诺将加强长期投资，而且鲍尔默本人还表示，将通过正确方式来实现该目的。出于完成未完成使命考虑，他决定接受微软的邀请。 …… [阅读全文]

猎头支招:职场五大生存忠告

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]

职场友谊，优势还是负担？

    有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
　　职场友谊，优势还是负担？
　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
　　但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]