人力资源战略 企业成为巨人的秘密

80年代企业决胜需要的是勇气，90年代企业决胜需要的是资本，如今，在成为全球经济焦点的中国，在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”，人力资源是企业发展制胜的基本战略。
2006决胜人力资源准备好了吗？
“能有效掌握中国市场者，方能掌握全球市场”，趋势大师大前研一如此断言。
中国经济的春天已经到来，这已是几乎得到全球公认的现实。连续八年GDP成长超过7%，以高速的成长和巨大的市场潜力，中国迅速成为全球重要一员，改变着世界经济版图。而与此同时，中国企业的发展仍需要跨越也面临了前所未有的挑战。
如果说，80年代企业只要有勇气，就能快速成长，几乎每个行业都有巨大的商业机会；90年代到2000年前后，资本带动了一大批新技术企业的成功。在投资由狂热追捧日趋理性乐观的今天，雨后春笋般的中国企业成长起来，其中不乏熠熠生辉的“新星”；但草草收场快速退出市场的也不在少数。中国企业良性成长的要素究竟是什么？除了资本和市场，企业的眼光还应该投向何方？
“创业年”，企业万事具备？
国家在“十一五”期间，仍将重点鼓励发展第三产业，政策的着眼点就是努力改善中小企业的发展环境，让小企业更好地生长，吸引劳动力，也让老百姓积极去创业，当上小老板。另一方面，国外资本继续对中国企业的看好也在持续走高。IDG技术创业投资基金合伙人李建光在京港投资洽谈会上预言，“从2005年12月初到2006年上半年，将有40家国际风投机构的50亿美元资本在北京寻求合作伙伴，其中相当一部分将投向IT领域。” …… [阅读全文]

央视网5月底与中国网络电视台合并 成子品牌

中国国家网络电视台副总经理夏晓晖在出席2010第三届长三角地区互联网经济发展高峰论坛上透露，央视网（cctv.com）与中国网络电视台（cntv.cn）将在5月30号正式合并，届时两个域名同时指向中国网络电视台（cntv.cn）。
央视网将成中国网络电视台子品牌
夏晓晖在演讲时指出，中国网络电视台虽然由央视网转变而来，但做为中国国家的网络电视播出机构，是国家综合视频、网络视频的公共平台，在5月30日，央视网和中国网络电视台两个域名都将指向中国网络电视台，届时央视网将成为中国网络电视台的一个子品牌，并称这是“国家在新闻布局推外推广的一部分”。
夏晓晖并多次强调中国网络电视台的媒体属性和价值，“这是中国国家的网络电视的播出机构，是国家综合视频、网络视频的公共平台，也是以社区互动为核心，融合了网络特色，包括多渠道，多语言，多终端的立体化传播平台。”
未来：建亚洲最大视频资源库 与各视频网站深入合作
夏晓晖在演讲中还透露，中国网络电视台将建立一个亚洲最大的视频数据库，内容涵盖央视50万小时的视频版权和41个上星卫视的视频资源，还包括海外引进节目、编辑团队原创的视频内容以及网友上传的视频短片等各类视频内容。
夏晓晖称中国网络电视台拥有“网络90%视频资源的转播和直播权”，未来希望通过共享内容，让这些内容在更广的平台上得以传播，但在这一过程中中国网络电视台的优势将会很明显，“世界杯我们有独家的转播权，而且直播到目前我们是自己独家直播，点播是一个半小时以后再卖给互联网站，但是你看世界杯只能通过中央电视台和中国网络电台这两个平台，或者是购买了我们资源的这些网站。” …… [阅读全文]

猎头支招:职场五大生存忠告

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]

职场友谊，优势还是负担？

    有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
　　职场友谊，优势还是负担？
　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
　　但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]