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CTO 商业评论
想投身区块链技术?IBM思想领袖告诉你需要修炼这10大技能
国内区块链技术人才现状是一方面高薪抢人,另一方面有价无市。
事实上,这在国外已经成了“链圈”备受关注的一大问题,这个问题严重制约了多个行业的企业采纳区块链技术的步伐。
那么,一名优秀的区块链人才需要具备哪些技能呢?IBM全球技术服务转型整合思想领袖khwaja Shaik根据20多年的工作经验,建议新手着重培养以下10大技能与习惯。
1、熟悉业务
区块链架构主要关注技术,对业务流程简化关注较少。但由业务主导的架构中业务流程具有关键作用,因此熟悉整个业务是至关重要的。
此外,还要探索数据流动,并在整个生态系统中的贸易伙伴、供应商与客户之间建立直接联系。以合理的方式建立业务架构,将价值链以及合作伙伴生态系统打通。
2、将区块链专业技术看作一项服务
积极参与区块链新理念的尝试并验证,并与业界联盟以及“区块链即服务”(BaaS)提供商开展合作。协作与谈判技巧在组建联盟时至关重要。
3、精通互操作性
在不同技术平台上进行账本的相互关联,会带来部署方面的风险,所以要宣扬开源思维。与企业系统集成对于减少延迟和推动业务也至关重要。
4、掌握专业知识
并非所有区块链框架都支持智能合约。要建立分布式账本技术专长,加速智能合约开发。
5、成为“T”型人才
笔者大力倡导员工成为“T”型人。区块链从业者不仅必须具备专业深入的区块链技能(相当于“T”字长长的竖笔画),还必须拥有宽泛扎实的跨学科技能(“T”字横笔画),如设计思维、敏捷灵活、DevOps以及持续交付。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
阿里全资收购饿了么 外卖江湖由三国杀变为双雄争霸
    独角兽饿了么最终没有熬过这个春天,外卖市场再生波澜。

就在4月1日外卖市场迎来“新朋友”滴滴外卖后,4月2日,阿里巴巴集团将联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。业内人士认为,“三国杀”尚未上演,饿了么并入阿里系,依托大集团对抗目前O2O市场头号玩家美团,留给滴滴外卖的空间不大了,外卖市场将上演“双雄争霸”。

对于“老朋友”饿了么被阿里全资收购以及“新朋友”滴滴外卖入局,美团方面回应称,感谢老朋友的多年相伴,欢迎新同学的如约到场,初次见面请多关照。中国外卖市场规模已突破3000亿元,全球领先。这是双方多年努力,在竞争中改善用户体验做大行业的共赢结果。风物长宜放眼量,世界上没什么事是一单外卖不能解决的,如果有,那就两单。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
精算师蝉联2018年度美国职业排行榜前列
美国媒体U.S. News & World Report(即《美国新闻和世界报导》)于近日发布2018美国最佳职业排行榜,其中保险精算师位居前列。该年度报告评选了美国最具竞争力的各个职业,其中,精算师在“最佳商业职业榜”中排名第二,同时在“最佳STEM工作榜”中位列第三。

据介绍,这一排行榜通过分析政府发布的数据调查及公布的最新就业报告,帮助求职者及学生了解当前与未来的就业形势。根据美国劳工统计局的预测,从2016年到2026年,精算行业的增长率将会达到22%, 提供超过5300个新的职位空缺。精算师继续被评为美国最好的工作之一。

据悉,《美国新闻和世界报导》“最佳商业职业榜”是根据每年各个行业平均薪资、就业率、十年期增长量、十年期增长率、职业发展前景、工作压力等级、工作与生活的平衡指数这七项指标评选定级。

2018十大最佳商业职业榜如下:1.统计师。2.精算师。3.数学家。4.成本估算师。5.商业运营经理。6.市场调研分析师。7.会计。8.财务顾问。9.理财经理。10.运筹分析员。 …… [阅读全文]
35岁是职场“生死线”?高端人才“35+”很吃香
35岁是职场“生死线”?
猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香
在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗?
上周末,国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会,打头阵的就是“35岁高端人才专场”,顶尖猎头机构悉数到场,邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知,猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员,而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源,并且做到技术骨干或公司高层管理者,往往都是需要时间的沉淀和打磨的,因此,猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎,反而是年龄越大,越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源,他们会根据应聘者的情况,为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色,80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到,现场提供的职位薪酬均是年薪制,30万元起步,50万至80万元是“正常价”,还有互联网公司产品VP、副总裁等职位,年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
皇包车旅行CEO潘飞:我们提供的不能只是满意,而是超越用户预期的服务
    昨日,皇包车旅行正式披露获得5000万美元C轮融资,由红杉资本中国基金领投,原投资方经纬中国、和谐资本以及经纬中国邵亦波跟投。公布融资消息后,品途创投第一时间对皇包车旅行CEO潘飞进行专访,潘飞表示,“本轮资金将主要用于三个方面,品牌投入、用户获取与市场教育方面,人才方面,目的地资源池建设方面。”

编辑|郭佳莹 校对|唐四海 排版|陈文洋

“其实刚加入皇包车旅行的时候,我并没有把它理解成一种旅行方式,只是看到了全球供应链的机会。”皇包车旅行CEO潘飞对品途创投记者坦诚。

此前,潘飞曾任职国内最大在线旅游平台高管。十年摸爬滚打,潘飞见证了旅游行业的每一次巨变——跟团游渐被唱衰、自由行从无到有、市场格局逐渐清晰,目的地碎片化预定、旅游决策服务的夹缝生长。

潘飞清晰的认识到,“大公司有它的宿命,并非什么都能大包大揽。”

行业的极速变革,往往又意味着机会丛生。潘飞敏锐的察觉到,面对全面爆发的需求,旅游产品的全球供给至今仍然非常分散,服务非常不可控,“所以我觉得完全有机会做一个全球最大的供应链平台。”

因此,潘飞受皇包车旅行创始人孟雷邀请,于2015年出任皇包车旅行CEO一职,自此,开启了创业北漂生活。

潘飞与孟雷的背景十分互补,孟雷草根创业出身,有非常多天马行空的创造力;而潘飞有大公司经历,掌握科学的管理方式以及系统化的思考方式。创业三年,潘飞身感最大的变化就是多维度的成长,他打了一个有趣的比方,“在大公司,所有的水电煤都是齐全的,财务流程、旅行的跨境结算都非常完善;创业之后发现水电煤都没有,都得自己搭自己建。”

不仅如此,决策的密度和压力也完全不一样,很多决策甚至会直接影响公司生死。也正是在亲力亲为的过程中,潘飞开始更加全面的了解公司,也更加明确了皇包车旅行的基因与未来。

皇包车旅行C轮5000万美元融资消息发布后,品途创投第一时间对潘飞进行了专访,潘飞表示,“本轮资金将主要用于三个方面,品牌投入、用户获取与市场教育方面,人才方面,目的地资源池建设方面。”

值得一提的是,皇包车旅行将大力推动“目的地资源池”的建设。自上轮融资后,皇包车旅行已在欧洲、日本等地逐步搭建起针对司导的资源池,整合入餐厅、购物等等优质的资源,不再强调城市覆盖广度,而去着力细耕深度,以帮助司导有效解决用户在当地吃喝玩乐的问题。

这个模式已得到初步验证,接下来则需要进一步的发力。或许,在皇包车旅行看来,他们做的不仅仅是境外游,还是在构建一种新的旅行方式,“我会把这种旅行方式描述为你在海外有一个华人朋友,他承诺你随时随地来玩,他留出所有的时间开车陪你,这是我能想象到的最舒服的旅行方式了。”潘飞说。…… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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