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医药医疗 行业动态
医院信息化厂商集中入局智慧医疗 满足定制化需求成趋势
原标题:医院信息化厂商集中入局智慧医疗 满足定制化需求成趋势
2018中华医院信息网络大会现场 每经记者 赵天宇
每经记者 赵天宇 每经编辑 赵桥
在互联网化、信息化的大潮之下,医疗机构信息化不断普及,加上云计算、大数据、物联网等新技术的推动,“智慧医疗”已经成为医院信息化建设的趋势。
在3月23日~25日举行的2018中华医院信息网络大会上,有业内人士坦言,很多医院的信息化科室由办公室等代管,医院没有足够的人力和精力去自主搭建信息化系统,更不用说构建智慧医疗体系。因此,为医院提供信息化服务的厂商数量众多,补足了医院在这方面的缺口。
展会上记者注意到,从事医院信息化系统的公司大多有“智慧医疗”的介绍,借助于信息化技术发展,企业的定位走向智慧医疗方案提供者,显得顺理成章。相比于此前的“互联网+医疗”、“移动医疗”等概念,如今各大厂商都向“智慧医疗”靠拢,是否意味着又一次的“扎堆”?
厂商向“智慧医疗”靠拢
在2018中华医院信息网络大会上,国家卫计委医院管理研究所副研究员舒婷表示,我国医疗机构信息化建设起步较晚,但近年来在国家政策及新医改带来的机遇下,依托云计算、移动互联网等新技术,医院的信息化建设发展迅速。
舒婷援引《2016中国医院信息化调查报告》表示,参与调查的3600多家医院中,医院的信息部门平均人数为7.08人。不过,一些医院的信息科也会有其他办公室人员进行代管,具备自主搭建信息化平台能力的医院不多。正因有此需求,为医院提供信息系统(HIS)的企业数量众多。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 行业精英
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平安好医生CEO王涛:移动医疗赋能医生,还患者体面的就医体验
2018年,移动医疗进入第七年。
随着宏观政策持续深入、医疗需求不断增加、金融市场热度不减,以及医生群体自我品牌意识觉醒、AI技术应用等因素共同作用于移动医疗服务领域,使得该领域历经7年的积累后呈现出崭新之势。
7年积累,让这场肇始于2011年年末的医疗变革显得颇为稳健,关于移动医疗如何颠覆医院的争论,已被医疗服务市场中各个领先企业的探索和实践逐步取代。
在平安好医生董事长兼CEO王涛看来:“无论商业模式如何变化,移动医疗的本质是医疗,说到底就是赋能医生,还患者体面的就医体验。”
民生周刊:2018年,从移动医疗若干大公司发布的新战略看,有一种趋势是纷纷布局基层医疗机构,包括将AI技术引入乡镇卫生院和社区(村级)诊所等。在您看来,产生这一变化的原因是什么?
王涛:从近几年的实践看,过去移动医疗公司解决的痛点主要是“找到医生”。然而,在健康中国战略、持续深化医改的大背景下,未来的医疗卫生体系要提供以人为本的全方位、全周期服务,在每个人都拥有家庭医生签约服务、国家逐渐建立成熟分级诊疗制度的情况下,患者从网上找医生的诉求会逐渐弱化。
其次,移动医疗的本质是医疗。线上咨询服务能否称之为医疗服务,取决于线上能否达到具体医学学科的诊疗标准,否则只能是线下服务的延展,无法替代线下服务。
再者,基于互联网技术的移动医疗,是为线上和线下医生减负,提升人均“产能”,是能够为更多患者提供服务的天然工具。对于偏远地区,它作为一种先进生产力,能打破时间和空间阻隔,让那里的老百姓享受优质服务,提高优质医疗资源的可及性。 …… [阅读全文]
 
医药医疗行业 职场观察
混职场必读:8个不油腻的跳槽认知
01

每年都有一段时间,是职场人跳槽的高峰,比如春节前后,身边的人就开始躁动起来,嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。
在大多数人把跳槽的评判标准集中在,选大公司还是小公司,薪资涨了1000还是2000,不想做杂工想要当leader,换个轻松的工作周末双休等,这种老生常谈的论调中,我们提倡各位要把心思放在盒子外面(think out of the box)。否则,得到的结果很可能会是:
跳了槽,到了新的公司,才发现原来做了个错误的选择,最终懊悔不已。
在现今复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系?
新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文]
35岁是职场“生死线”?高端人才“35+”很吃香
35岁是职场“生死线”?
猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香
在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗?
上周末,国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会,打头阵的就是“35岁高端人才专场”,顶尖猎头机构悉数到场,邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知,猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员,而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源,并且做到技术骨干或公司高层管理者,往往都是需要时间的沉淀和打磨的,因此,猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎,反而是年龄越大,越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源,他们会根据应聘者的情况,为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色,80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到,现场提供的职位薪酬均是年薪制,30万元起步,50万至80万元是“正常价”,还有互联网公司产品VP、副总裁等职位,年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 焦点企业
人工智能+医疗领域_深睿医疗的融资情况

2018年4月2日,深睿医疗对外正式宣布完成B轮1.5亿元融资,由君联资本领投,联想之星跟投,A轮及A+轮投资方丹华资本,昆仲资本,道彤投资,同渡资本,弘道资本继续跟投。至此在成立一年中A轮、A+轮及B轮的累积融资额达到3亿元,这样在融资速度在行业里实属罕见。
2018两会工作报告多次提及人工智能这一关键词,今年的政府工作报告强调“加强新一代人工智能研发应用”,在愈发澎湃的人工智能浪潮中,应用落地已是大势所趋。作为人工智能+医疗行业的领军者,深睿不仅全力推动人工智能医疗的技术创新,更始终致力于推进人工智能的应用落地。
刚刚成立一年的深睿医疗发展至今,紧跟政策,一直深耕于人工智能+医疗领域,公司引领人工智能“深度学习”技术突破,构建世界顶尖核心算法技术。深睿医生人工智能系统,应用AI最新技术,医疗图像疾病诊断结果达到国际领先水平。公司和多家科研机构共同开发的产品深睿医生已经超过100家医院投入使用。同时,深睿智能在浙江大学及其附属医院的大力支持下,将于四月份成立浙大校友总部深睿健洲人工智能精准诊治中心。深睿医疗2018年加快发展脚步,积极和国内外顶级医院广泛合作,不断扩展生态圈,同时深耕垂直产品领域,特别是基础广泛的常见病的解决方案。在人工智能时代,在整个医疗智能化或者医疗科技产业当中,技术的更替会对产业产生非常大的影响,更为重要的是医院以及工作在前线的医生的临床需求。而这正是深睿医疗一直以来的企业使命。 …… [阅读全文]
医药医疗 猎头职位
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