内地游戏影视企业为何蜂拥香港准备上市？

4月2日电 当游戏影视企业在A股上市遭遇瓶颈时，赴港上市忽然间从“不得已”变成“香饽饽”。
港交所日前发表《新兴及创新产业公司上市制度》文件透露出强烈信号：今年将进行上市制度改革，即从多个方面放宽IPO(首次公开募股)政策。
3月内地明星企业B站和爱奇艺赴美上市连续遭遇破发，与之对比鲜明的是，阅文集团(港股00772)、众安在线等新经济行业公司在港上市，表现抢眼。让更多企业重新把香港作为上市首选之地。
此前，尽管有腾讯等互联网龙头企业，但香港股市并不被普遍认为是互联网、科技类公司IPO的最佳选择。然而，新科技和新经济已经成为驱动世界经济发展的新浪潮。人民日报曾报道称：新经济在推动社会进步的同时，也创造了激动人心的投资机会。让香港的资本市场与时俱进，才能更有竞争力。
另一方面，随着港股通开放后，内地资金成为港股市场强大新力量，这也是港交所重视内地新经济股的重要原因。港股有望迎来互联网科技公司大批赴港上市的新时代。
4月10日，可能是有史以来最具影响的游戏与资本对接的会议，将在香港JW万豪酒店举办。为内地众多游戏企业扎堆香港上市，拉开序幕。
这个“2018中国游戏企业全球竞争力峰会”，由中国最著名的游戏研究机构伽马数据，和中信证券联合举办。会上将同时发布《中国游戏企业全球竞争力分析报告(港股)》。由于聚集了中国在港上市的游戏公司如腾讯、IGG、金山、联众等，大批拟赴港上市的内地游戏企业，以及A股上市企业如世纪华通、37互娱、金科文化等的代表(均为董事长、总裁、CFO、董秘级别)，此会议引起了游戏领域和投资领域的极大重视。在官方微信号“游戏产业报告”中，则可以进行申请参会资格。 …… [阅读全文]

爱奇艺创造约700亿市值 李彦宏从100精英中看上他

60后男人90后的时尚！李彦宏从100精英中看上他，已创造700亿市值
3月29日，距离8年前正式上线仅差三周的日子里，爱奇艺在美国纳斯达克成功上市，证券代码为“IQ”，创始人龚宇在五十知天命之年终于敲响了上市的钟声。作为“60后”互联网人，50岁龚宇曾于2014年获得过年度“时尚先生”，也获得了2017年的“十大经济年度人物”，用爱奇艺收获了4亿多网民的心，大多数以年轻人为主，其中有6000多万用户甘心付费。
50岁男人曾获“时尚先生”
长相儒雅、知识分子气质浓厚的龚宇1968年生于北京，与李彦宏同龄，1987年即19岁时考上清华大学，学自动化专业，本硕博连读9年后获博士学位。1996年毕业后开始工作，短暂呆过外企后，1999年开始走上创业之路。
在龚宇创业前，互联网风潮已席卷，搜狐、新浪、网易、腾讯相继成立，彼时风头最盛的是搜狐，创始人张朝阳也是清华毕业，比龚宇早几年考入清华。师兄的风生水起深深感染了龚宇，1999年9月，龚宇创立了综合门户网站焦点网，谁知才过了几个月，互联网泡沫破灭了。
早一年成立的搜狐成为当时中国互联网的老大，晚一年的焦点网就连融资都拿不到，业务最终砍得只剩房地产业务，2000年5月开始陆续裁员，从100多人裁到40多人，发工资依然是难题，那是他压力最大的一段时间，龚宇曾在多个场合回顾了这段艰苦的创业史，最愁每天一睁眼不知道工资在哪里。
直至2000年底，龚宇拿到了一个200多万的订单，帮一个企业开发电子商务软件，预付款60多万，一下过了生死关。后来，公司的经营逐步好转，2002年盈利，2003年盈利上千万，被搜狐以1600万美元收购。龚宇也留在了搜狐，从副总裁做到了首席运营官，成为仅次于张朝阳的二号人物。 …… [阅读全文]

混职场必读：8个不油腻的跳槽认知

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每年都有一段时间，是职场人跳槽的高峰，比如春节前后，身边的人就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。
在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)。否则，得到的结果很可能会是：
跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。
在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？
新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文]

35岁是职场“生死线”？高端人才“35+”很吃香

35岁是职场“生死线”？
猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香
在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？
上周末，国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会，打头阵的就是“35岁高端人才专场”，顶尖猎头机构悉数到场，邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知，猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员，而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源，并且做到技术骨干或公司高层管理者，往往都是需要时间的沉淀和打磨的，因此，猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎，反而是年龄越大，越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源，他们会根据应聘者的情况，为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到，现场提供的职位薪酬均是年薪制，30万元起步，50万至80万元是“正常价”，还有互联网公司产品VP、副总裁等职位，年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文]