痛点下寻求突围 商旅管理发力全产业链

尹伟提到的商旅产业链，包括像航空公司、酒店这样的商旅资源方，也包括支付宝、快钱这样的信用保险金融服务商，以及差旅壹号、觅优这样的技术提供方。
商旅管理界的“后起之秀”们正努力创新，以赢得更多企业客户的垂青。
近日，21世纪经济报道记者从多家商旅管理公司（TMC）处了解到，今年以来，他们都进一步升级了自身的产品体系，并试图提高技术在商旅管理系统中的应用。
例如，国旅运通推出了全新的差旅费控系统，实现了自身的预定、管理系统与费控系统的无缝对接，而美亚商旅和携程商旅则不约而同地提出“全产业链”、“系统化”的概念，力图将商旅系统对接到行政、财务、采购等多个相关部门。
“联合”是此轮变革的关键词。两三年前，TMC们还在“横向”地打通产业上下游，在审批、费控、报销等领域提供服务，继而延展至用车、餐饮等其他周边市场，但这一次，TMC正尝试着与合作伙伴一起打造一个更为丰富的圈链生态。
试水“合纵连横”
今年年初，本土TMC携程商旅就宣布，将积极融合产业上下游资源，构建商旅生态圈，通过打造全面、智能、一体化的差旅管理服务，帮助企业降本提效。
据悉，目前携程商旅已经与企业客户以及Concur、致远、汉德等第三方平台完成了系统对接合作，实现了商旅管理系统与HR系统、协同OA系统、费控系统、ERP系统的互联互通。
无独有偶，美亚商旅也对外发布了类似理念。在近日举行的商旅管理年会上，美亚集团副总裁、美亚商旅CEO尹伟在接受21世纪经济报道记者专访时提出，应联合商旅产业链上下游，借力互联网应用及人工智能，构建一个“宜公宜私”的商旅生态圈。 …… [阅读全文]

皇包车旅行CEO潘飞：我们提供的不能只是满意，而是超越用户预期的服务

原标题：皇包车旅行CEO潘飞：我们提供的不能只是满意，而是超越用户预期的服务
题图：皇包车旅行CEO 潘飞先生
昨日，皇包车旅行正式披露获得5000万美元C轮融资，由红杉资本中国基金领投，原投资方经纬中国、和谐资本以及经纬中国邵亦波跟投。公布融资消息后，品途创投第一时间对皇包车旅行CEO潘飞进行专访，潘飞表示，“本轮资金将主要用于三个方面，品牌投入、用户获取与市场教育方面，人才方面，目的地资源池建设方面。”
编辑|郭佳莹 校对|唐四海 排版|陈文洋
“其实刚加入皇包车旅行的时候，我并没有把它理解成一种旅行方式，只是看到了全球供应链的机会。”皇包车旅行CEO潘飞对品途创投记者坦诚。
此前，潘飞曾任职国内最大在线旅游平台高管。十年摸爬滚打，潘飞见证了旅游行业的每一次巨变——跟团游渐被唱衰、自由行从无到有、市场格局逐渐清晰，目的地碎片化预定、旅游决策服务的夹缝生长。
潘飞清晰的认识到，“大公司有它的宿命，并非什么都能大包大揽。”
行业的极速变革，往往又意味着机会丛生。潘飞敏锐的察觉到，面对全面爆发的需求，旅游产品的全球供给至今仍然非常分散，服务非常不可控，“所以我觉得完全有机会做一个全球最大的供应链平台。”
因此，潘飞受皇包车旅行创始人孟雷邀请，于2015年出任皇包车旅行CEO一职，自此，开启了创业北漂生活。
潘飞与孟雷的背景十分互补，孟雷草根创业出身，有非常多天马行空的创造力;而潘飞有大公司经历，掌握科学的管理方式以及系统化的思考方式。创业三年，潘飞身感最大的变化就是多维度的成长，他打了一个有趣的比方，“在大公司，所有的水电煤都是齐全的，财务流程、旅行的跨境结算都非常完善;创业之后发现水电煤都没有，都得自己搭自己建。” …… [阅读全文]

混职场必读：8个不油腻的跳槽认知

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每年都有一段时间，是职场人跳槽的高峰，比如春节前后，身边的人就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。
在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)。否则，得到的结果很可能会是：
跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。
在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？
新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文]

35岁是职场“生死线”？高端人才“35+”很吃香

35岁是职场“生死线”？
猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香
在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？
上周末，国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会，打头阵的就是“35岁高端人才专场”，顶尖猎头机构悉数到场，邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知，猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员，而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源，并且做到技术骨干或公司高层管理者，往往都是需要时间的沉淀和打磨的，因此，猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎，反而是年龄越大，越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源，他们会根据应聘者的情况，为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到，现场提供的职位薪酬均是年薪制，30万元起步，50万至80万元是“正常价”，还有互联网公司产品VP、副总裁等职位，年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文]