整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
多地颁发自动驾驶路测牌照：中国自动驾驶发展两大矛盾待解3月30日，福建省平潭县的平潭综合实验区颁发了福建省首批自动驾驶路测牌照，百度和金龙客车各拿下3张，福建成为继上海和北京之后第三个颁发自动驾驶路测牌照的地区。3月30日，福建省平潭县的平潭综合实验区颁发了福建省首批自动驾驶路测牌照，百度和金龙客车各拿下3张，福建成为继上海和北京之后第三个颁发自动驾驶路测牌照的地区。 值得注意的是，没有方向盘、刹车和驾驶座位的无人驾驶小巴“阿波龙”将在这里测试，并且据百度集团董事长李彦宏在3月26日的中国发展高层论坛上透露，该车将在今年7月左右量产，适用于园区、码头等封闭道路通勤。 过去一个月，中国各地纷纷发布自动驾驶道路测试管理细则等相关文件，并发放部分路段的测试牌照。然而，与中国持续高涨的自动驾驶热情形成鲜明对比的是，Uber自动驾驶路测撞死行人事件在美国持续的发酵，给自动驾驶敲响警钟，让业内重新审视自动驾驶技术的安全。 “一场事故，可能会毁了整个行业。”3月28日，浙江吉利控股集团董事长李书福在2018智能汽车国际研讨会上强调，智能驾驶技术的研发前提是要确保安全。但他同时也认为，Uber事件不会影响自动驾驶整体进程，而政府应该从安全角度考量各种政策的制定和落地。 可以看到的是，在智能汽车发展的过程中，需要平衡的两个矛盾和问题正在凸显：自动驾驶如何在确保安全的同时鼓励技术不断创新；二是自动驾驶技术发展的速度如何与法律完善的速度齐头并进。 …… [阅读全文] | |
制造加工 行业精英 more | |
三一重能董事长周福贵：发展风电要有长远眼光在三一集团董事，三一重能董事长周福贵看来，大家都非常认同“绿水青山就是金山银山”这句话，如何才能保持绿水青山呢？是不是限制风电开发就可以呢？不是，恰恰相反，只有合理有效地开发风电，才能有效和长久地保持绿水青山。他呼吁，业内必须加大宣传力度，让全社会真正理解风电；各地政府也应该从长远角度看待问题，大力支持风电事业。《风能》杂志：您如何评价三一重能的风电业务发展历程？ 周福贵：经过多年的开拓，目前，风电已经成为三一集团的三大核心业务板块之一，属于成长型业务，正在进入快速成长的阶段。整体而言，我们基本实现了最初设定的发展目标，在业内树立了三一重能的品牌影响力。近几年，我们还根据产业发展的动态，适时进行了战略调整，不断优化业务布局，力争在未来几年跻身行业前列。 当然，不可否认的是，在此过程中，由于对风电业务的投入不足、关注度不够，我们也经历过一些波折。我们认真吸取了经验和教训，集团层面十分看好这一产业，将它定位为核心业务，在资源上给予了大量倾斜。比如，在三一重能的高管团队中，有三人是集团董事，这在其他事业部中是没有先例的。 长远来看，我们希望将三一重能打造成风电行业的三一重，为国家争得荣誉。 有人可能会质疑，我们过去几年的新增装机总量还不算多，怎么就敢这样说？拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。我们既然涉足了风电，那么就要做到。如果没有这个雄心，迟早会被淘汰。我们要有目标，然后持之以恒地去做，最终会实现的 …… [阅读全文] | |
混职场必读：8个不油腻的跳槽认知01每年都有一段时间，是职场人跳槽的高峰，比如春节前后，身边的人就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。 在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)。否则，得到的结果很可能会是： 跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。 在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？ 新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文] |
35岁是职场“生死线”？高端人才“35+”很吃香35岁是职场“生死线”？猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香 在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？ 上周末，国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会，打头阵的就是“35岁高端人才专场”，顶尖猎头机构悉数到场，邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知，猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员，而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源，并且做到技术骨干或公司高层管理者，往往都是需要时间的沉淀和打磨的，因此，猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎，反而是年龄越大，越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源，他们会根据应聘者的情况，为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到，现场提供的职位薪酬均是年薪制，30万元起步，50万至80万元是“正常价”，还有互联网公司产品VP、副总裁等职位，年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文] |
| 某知名外资企业-质量工程师-猎头职位 | 年薪40万 |
| 高分子发泡材料行业技术专家 | 年薪60万 |
| 第三方化工物流总经理-北京猎头职位 | 年薪80万 |
| 机械行业生产总监 | 年薪30万 |
