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CEO 商业评论
不要再被互联网思维忽悠了,指数型组织火了!
“要有互联网思维!要做风口上的猪!要颠覆式创新!”这些口号最近几年在中国企业界几乎可以算是主流话语。
在这个互联网时代,忽悠式的颠覆式思维方式和思想方法开始盛行,但却难有人找到切实可行的路线图。既然如此,不如停止口号,认真研究一下那些指数型组织究竟有哪些过人特征吧!
我们惊叹于小米的迅速崛起,阿里帝国的快速扩张,也好奇是什么让谷歌在波诡云谲的竞争市场里始终走得稳健从容。其实,不管是小米、阿里还是谷歌、Uber、Airbnb,它们的成长都离不开指数化自己的组织。
指数型组织是面向互联网社会和共享经济时代的组织范式,它将颠覆传统的产权意识和科层制框架,以更灵活、更精简、更具创业精神的组织形式高效整合全球的资源并实现急速的增长。
那么,指数型组织会在整体经济中造成多深的影响?
什么是指数型组织呢?
作者如此定义:“指数型组织是在运用高速发展的技术的新型组织方法,让影响力(或者产出)相比同僚发生不成比例的大幅增长(至少10倍)的组织。”
最 近看到这本书《指数型组织》,某种程度上解决了上面的一些基本问题,在对指数型组织做了深入的分析和梳理 之后,给出了相对清晰的发展框架和路线图。
为什么指数型组织会超过线性组织这么多,那是因为他们遵循幂次法则和摩尔定律,运用信息技术的快速迭代,把边际成本降为接近于零,要知道现代信息技术的产品的价格是呈指数级的速度在降低。
其 实在中国企业中也有很多的指数型组织,雷军所创的小米公司也是书中所调研的指数型组织之一。小米公司在营销层面上很早就做社区和社交媒体营销,营销费用虽 然不高,但是建立起了一个稳定又有相当规模的社区,聚拢了大量的粉丝,这为其下一步的产品开发和网络销售奠定了强有力的基础。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
旅顺一地块底价成交 周边或有足球小镇开发建设
地产讯 14日,大连市旅顺口区一宗居住用地以3849万元底价成交。该宗地块位于旅顺三涧堡街道韩家村,用地面积为2.21万平方米,建筑面积3.8万平方米,容积率为1.73。用地性质为居住用地。该地块由大连五洲成大建设发展有限公司摘得。
据相关数据显示,五洲成大建设控股股东为上市公司中广核技(SZ:000881)。中广核技主要企业法人为大连国际经济技术合作公司。而该公司背后大股东为刚刚冲超成功的大连一方集团。
延伸阅读:
2017年9月,旅顺口区区委书记衣庆焘会见了来旅顺口区参加“中国·大连足球小镇”项目商谈的人和投资控股股份有限公司总裁、地利农产品投资控股有限公司董事长尹建宏。区长李军、副区长王超参加了会见。
人和投资控股公司旗下大连足球小镇产业发展有限公司成立于2017年8月,公司注册资本金为一亿元人民币。正致力于建设“中国·大连足球小镇”项目,项目位于大连市旅顺口区三涧堡街道,规划区域面积约7平方公里,预计总投资120亿元。
据公开资料显示,目前已有苏宁国际足球小镇、桐庐莱茵国际足球小镇、贵安中德足球小镇等,多个特色体育小镇项目正在发展建设中。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
混职场必读:8个不油腻的跳槽认知
01

每年都有一段时间,是职场人跳槽的高峰,比如春节前后,身边的人就开始躁动起来,嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。
在大多数人把跳槽的评判标准集中在,选大公司还是小公司,薪资涨了1000还是2000,不想做杂工想要当leader,换个轻松的工作周末双休等,这种老生常谈的论调中,我们提倡各位要把心思放在盒子外面(think out of the box)。否则,得到的结果很可能会是:
跳了槽,到了新的公司,才发现原来做了个错误的选择,最终懊悔不已。
在现今复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系?
新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文]
35岁是职场“生死线”?高端人才“35+”很吃香
35岁是职场“生死线”?

猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香

在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗? …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
阿里CEO张勇:把核心竞争力开放给合作伙伴才是“搞新零售”
    升级高鑫零售的核心策略可以反映阿里巴巴与线下零售业合作的最大诚意:阿里巴巴正在将大数据资源、互联网技术和自身对于线上线下结合的探索成果,也就是自身在商业领域最核心的竞争力交给合作企业。

阿里巴巴探索的新商业形态绝不仅为阿里所用,而是将“新零售”能力开放给合作企业,并带动整体商业模式升级。这将是一场真正“以合作伙伴为中心化”、最终“以客户为中心化”的商业基础设施变革。

在3月26日首次以高鑫零售董事会主席的身份发表的致股东信中,阿里巴巴CEO张勇阐释了阿里投资高鑫零售的完整理念与合作路径。张勇表示:2018年,高鑫零售将基于“门店数字化改造、多业态多渠道发展、重新定义大卖场”三大核心策略进行“新零售”升级。

值得注意的是,张勇在致股东信中强调:“阿里巴巴赋能合作伙伴,从来不是半信半疑半心半意,而是全心全意全力以赴”。“结合”与“化学反应”是这封股东信的核心内容所在,张勇说:“阿里巴巴的互联网基因、大数据的资源、技术加上高鑫的零售基因、门店管理基因、高效率基因,这两者结合在一起,能够产生全新的化学反应,并缔造一个“新零售”的样板”。

何谓“全心全意”

诚如张勇在致高鑫零售股东信中所说,阿里巴巴和高鑫零售的战略合作,就是“搞新零售”。这一探索的目标,是让互联网世界和实体商业世界真正“结合”在一起,通过数字、数据化和技术,创造更多的客户价值和商业价值,并以此探索出未来商业模式的新形态。

阿里巴巴是中国最大的零售商,它和传统零售商的合作,并不只是给他们提供技术,更是提供一整套完整的商业模式,以有效改造传统线下商业的链条,提升线下商业的经营效率。

上海,一家大润发超市内的天猫智能母婴区

“新零售”离不开数字化,但其内涵远远超过了数字化。阿里巴巴透过长期积累形成的一整套技术、运营和管理能力,对线下零售企业的改造升级至关重要。阿里巴巴业务早已涵盖吃住行游购娱等方方面面,阿里巴巴的“新零售”八路大军,已经成为中国重要的城市生活入口。天猫、淘宝、大润发、盒马、银泰,这些不同的平台看似各自独立,但其实在“新零售”背景下,正在深度融合。这样的融合,将带给消费者完全不同的购物体验,而对零售商而言,也是全新的赋能。…… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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