不要再被互联网思维忽悠了,指数型组织火了!“要有互联网思维!要做风口上的猪!要颠覆式创新!”这些口号最近几年在中国企业界几乎可以算是主流话语。在这个互联网时代,忽悠式的颠覆式思维方式和思想方法开始盛行,但却难有人找到切实可行的路线图。既然如此,不如停止口号,认真研究一下那些指数型组织究竟有哪些过人特征吧! 我们惊叹于小米的迅速崛起,阿里帝国的快速扩张,也好奇是什么让谷歌在波诡云谲的竞争市场里始终走得稳健从容。其实,不管是小米、阿里还是谷歌、Uber、Airbnb,它们的成长都离不开指数化自己的组织。 指数型组织是面向互联网社会和共享经济时代的组织范式,它将颠覆传统的产权意识和科层制框架,以更灵活、更精简、更具创业精神的组织形式高效整合全球的资源并实现急速的增长。 那么,指数型组织会在整体经济中造成多深的影响? 什么是指数型组织呢? 作者如此定义:“指数型组织是在运用高速发展的技术的新型组织方法,让影响力(或者产出)相比同僚发生不成比例的大幅增长(至少10倍)的组织。” 最 近看到这本书《指数型组织》,某种程度上解决了上面的一些基本问题,在对指数型组织做了深入的分析和梳理 之后,给出了相对清晰的发展框架和路线图。 为什么指数型组织会超过线性组织这么多,那是因为他们遵循幂次法则和摩尔定律,运用信息技术的快速迭代,把边际成本降为接近于零,要知道现代信息技术的产品的价格是呈指数级的速度在降低。 其 实在中国企业中也有很多的指数型组织,雷军所创的小米公司也是书中所调研的指数型组织之一。小米公司在营销层面上很早就做社区和社交媒体营销,营销费用虽 然不高,但是建立起了一个稳定又有相当规模的社区,聚拢了大量的粉丝,这为其下一步的产品开发和网络销售奠定了强有力的基础。 …… [阅读全文] | |
旅顺一地块底价成交 周边或有足球小镇开发建设地产讯 14日,大连市旅顺口区一宗居住用地以3849万元底价成交。该宗地块位于旅顺三涧堡街道韩家村,用地面积为2.21万平方米,建筑面积3.8万平方米,容积率为1.73。用地性质为居住用地。该地块由大连五洲成大建设发展有限公司摘得。据相关数据显示,五洲成大建设控股股东为上市公司中广核技(SZ:000881)。中广核技主要企业法人为大连国际经济技术合作公司。而该公司背后大股东为刚刚冲超成功的大连一方集团。 延伸阅读: 2017年9月,旅顺口区区委书记衣庆焘会见了来旅顺口区参加“中国·大连足球小镇”项目商谈的人和投资控股股份有限公司总裁、地利农产品投资控股有限公司董事长尹建宏。区长李军、副区长王超参加了会见。 人和投资控股公司旗下大连足球小镇产业发展有限公司成立于2017年8月,公司注册资本金为一亿元人民币。正致力于建设“中国·大连足球小镇”项目,项目位于大连市旅顺口区三涧堡街道,规划区域面积约7平方公里,预计总投资120亿元。 据公开资料显示,目前已有苏宁国际足球小镇、桐庐莱茵国际足球小镇、贵安中德足球小镇等,多个特色体育小镇项目正在发展建设中。 …… [阅读全文] | |
混职场必读:8个不油腻的跳槽认知01每年都有一段时间,是职场人跳槽的高峰,比如春节前后,身边的人就开始躁动起来,嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。 在大多数人把跳槽的评判标准集中在,选大公司还是小公司,薪资涨了1000还是2000,不想做杂工想要当leader,换个轻松的工作周末双休等,这种老生常谈的论调中,我们提倡各位要把心思放在盒子外面(think out of the box)。否则,得到的结果很可能会是: 跳了槽,到了新的公司,才发现原来做了个错误的选择,最终懊悔不已。 在现今复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?是薪资,个人发展,工作环境还是人际关系? 新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验,为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文] |
35岁是职场“生死线”?高端人才“35+”很吃香35岁是职场“生死线”?猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香 在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗? …… [阅读全文] |
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