2018年影响企业发展的主要技术趋势

当我们回顾如今的重要技术发展时，我们可以发现科技正在改变我们的生活方式。从超市到Apple零售店，数字化正在潜移默化地帮助企业更好地服务客户、提高运营效率和利用数据预测未来趋势。展望2018年，澳大利亚电信认为，以下五大趋势将会在明年对不同规模的企业产生深远影响。
网络安全
2017年，大规模网络攻击一度占据了各大媒体的头条。毫无疑问，网络犯罪分子正在使用更具组织性、更加持久稳固和快速发展的工具来发动更大规模的攻击。我们发现，基于软件的托管网络安全解决方案的出现，使得人们对基于设备的安全服务需求正在逐渐下降。随着越来越多以互联网为基础的应用在手机、平板电脑、笔记本电脑等设备上得到使用，简单的针对企业系统进行保护已不足以躲避潜在攻击风险。对基于行为分析的系统需求正在将安全性话题引入基于大数据的解决方案领域。，企业需要借助更先进的分析技术，使自身变得更加强大，以有效保护自身免受网络攻击并实现数据的收集。为此，应用堆栈中的安全管理将遵循深度学习方法，提高检测和响应的速度和质量。
此外，随着供应链与行业生态系统之间的联系更加紧密，我们相信在当今这个由数据驱动的数字化世界中，区块链将不断发展成熟，成为追求信任和验证的驱动力量。
实时分析
越来越多不同规模的企业都希望能够基于全部数据信息作出明智决策，以优化企业运营并提供更好的客户体验。这在全球一些已经部署智能物流解决方案的领先冷链企业中表现尤为明显。这些企业利用多源交互来访问实时决策所需的实时数据，从而确保整个供应链中的食品质量。例如：澳大利亚电信与M2MConnectivity达成合作，通过监控从澳大利亚农场到中国目的地的牛奶温度、确保可追溯性和更快的通关时间，帮助Peloris及时将新鲜牛奶从澳大利亚运送到中国，帮助Peloris将出口鲜奶变为现实，而这在三年前是无法成功实现的。在网络和应用性能之上与整个企业供应链中的生态系统可视化展现能够帮助（在仪表板或 VR 展示中）可支持企业作出实时决策。 …… [阅读全文]

陈刚任去哪儿网CEO 携程该怎么办

    12月6日，去哪儿网公布一项重要人事任命，宣布原携程高级副总裁陈刚就任去哪儿网CEO，原去哪儿网CEO谌振宇升任去哪儿董事长。新的任命意味着并购2年后携程全面接管去哪儿网。

对比前后两位CEO的背景，谌振宇原为去哪儿网无线事业群负责人，也曾在百度任职，延续了去哪儿网最初的技术特长，就任无线事业群负责人期间，去哪儿无线收入增速迅猛；陈刚原为携程集团高级副总裁兼地上交通CEO，同时也是携程创新工厂CEO，负责筛选、鼓励携程内部创新项目。新的任命显现出携程或将重启去哪儿网交通票务的引流作用，并全面接管整合、带动去哪儿网产生新的活力。

陈刚在去哪儿网宣布任命时也表示，“携程大胆启用年轻高管，有非常好的创业平台和创业氛围，有极大创业自由。我希望，能把年轻化基因更好的融入到去哪儿网。” …… [阅读全文]

“猎场”没那么精彩，用数据还原一个真实的猎头市场

当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态，二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。

前有电视剧《猎场》热播，后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网，这两个热点使得“猎场”在近期成为了一个高频词。

看着郑秋冬纵横驰骋猎场，望着任泽平巨额年薪的聘书时，无数小伙伴顿时心生羡慕，乃至于产生了一种期许效应，在心底萌生出了自己也要投身于人力资源市场，成为一名优秀的猎头，或是化身为一名高端人士，等着猎头带着百万甚至天价年薪来猎取。 …… [阅读全文]

猎头：为什么跳槽加薪比内部调薪高？

最近身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。
所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？今天我们来说说这个问题。

01

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
举例说明：
在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）。 …… [阅读全文]