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职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?

利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在?
有人“花式”造假,有人严密调查
不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。
专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假比例逐年攀升。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占到了73%,教育信息造假占21%。
在曾被凯莱德发现的造假简历当中,一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如,有人会用修图软件做出电子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在简历中冒名顶替;有人为了圆谎,简历中留的原单位联系人电话是自己“哥们儿”的……
“一般来说,跳槽频繁、自视甚高,想通过自我包装来获得高薪的人,容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因,是几大类最容易造假的项目。”李静(化名)是美国某商业调查公司中国区员工,她告诉记者,自己在工作中经常遇到的造假情况主要有:工作时间和实际不一致,如把不光彩经历掩盖;工作业绩造假,如把不是自己的业绩说成自己业绩;职位造假。 …… [阅读全文]

猎头:为什么跳槽加薪比内部调薪高?

最近身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。
所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。

01


因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。
举例说明:
在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去)。
如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数),那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验,同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。
小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再上浮,这些信息对各方都是公开的,不存在信息不对称,但是,部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好。 …… [阅读全文]

20年猎头CEO,给你最靠谱面试技巧!

大家都有过在网上搜索过各种各样的面经的经历,早些年网络上广为流传的面试奇谈是这样的:
某求职者,面试时捡起一个纸团丢进纸篓,他被录取了。
以及,风靡校园的面试场景是这样的:
面试官拿起手中的笔让求职者当场推销给他,请问是你,你会怎么推销?
这些网络上颇为风行一阵的面试故事,告诉我们一个道理:
网络上给你支的招,多半都是昏招,不学也罢。
无论你是在校大学生,职场新人,还是想转行的职场人士,只要你是希望通过面试进入自己理想公司的求职者,你们需要的是一份实实在在的,靠谱的面试指南。
然后,你才能开始你真正的职场之路。那么,要想拿下面试,顺利地开始我们的职场之路,当我们面试有困难,有疑惑,我们或请教亲朋,或咨询好友,或诉诸网络?
网络上那么多的面试宝典,你能分得清谁好谁坏?
指点你的“高人”,到底靠不靠谱?
我们究竟上哪儿去找一位靠谱的职场达人来答疑解惑呢?
猎头班长老王,从事猎头行业20余年。
 服务过的公司涉及制造、快消、金融以及现在炙手可热得互联网行业。拥有丰富的人才招聘和培训经验,了解招聘就业市场动态。
从事中国的猎头行业工作20余年,替无数个公司招揽过人才,面试过成千的求职候选人。他非常了解面试心态和思路。
关于面试,猎头班长老王认为,面试并不如一般人想的那么复杂。总的来说,面试的本质就是一种自我营销。
面试的一般步骤可以总结为:
1.了解面试官通常最关注的几件;
2.有针对性地准备面试; …… [阅读全文]

“猎场”没那么精彩,用数据还原一个真实的猎头市场

摘要:当下的猎头市场,正在发生新的变化,在服务方(猎头机构)与需求方(用人单位)之间呈现出了双向发展势态,二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显,而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。
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前有电视剧《猎场》热播,后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网,这两个热点使得“猎场”在近期成为了一个高频词。
看着郑秋冬纵横驰骋猎场,望着任泽平巨额年薪的聘书时,无数小伙伴顿时心生羡慕,乃至于产生了一种期许效应,在心底萌生出了自己也要投身于人力资源市场,成为一名优秀的猎头,或是化身为一名高端人士,等着猎头带着百万甚至天价年薪来猎取。
那么,真实的猎场究竟如何?你我有是否能有机会成为一名猎头或是被猎的“高端人士”呢?从猎聘在日前发布的这份集合了32万猎头,71万个猎头职位样本、并针对1万+猎头和5万+求职者进行问卷调查后得出的《全国猎头猎取人才行为大数据报告 》中,我们发现,其实在“三高一低”特征日益凸显的猎头市场,你我还真是都有机会。 …… [阅读全文]
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