整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
角逐个体化治疗风口 药企、基因“联姻”频密看似无限想象空间的市场，谁能真正尝到甜头？日前，深圳华大基因股份有限公司（300676.SZ）、康美药业股份有限公司（600518.SH）双双发布公告，将合资设立康美华大基因技术有限公司，以开展中医药现代化、基因诊断治疗新技术、基因组学、基础医学等研究。这种制药、基因测序领域龙头企业“联姻”的现象，在过去数年里频频发生。 “基因治疗正受到国际大制药公司的青睐，国内的企业也很积极。”中国科学院院士魏于全指出，“基因组学为肿瘤免疫治疗与基因治疗带来新机遇。高通量二代测序技术，采用外显子测序分析肿瘤细胞的突变位点。而候选的突变多肽应用于肿瘤病人的个体化治疗。” 21世纪经济报道记者了解到，药企一般通过自建、合资、收购等方式踏足基因产业，左手创新、右手深入临床抢夺个体化治疗赛道。基因企业则因走过了前期的基础研究积累和标准化监管风暴，牵手药企更多是为了拓展基因技术应用场景实现产业化。 企业热情高涨 根据华大基因、康美药业发布的公告，此次合资公司的成立对华大基因来说是促进基因诊断治疗新技术、基因组学等研究成果在中医药领域的拓展，对康美药业来说是促进中药材在基因检测领域的研究，推进中医药疗效评价、中药标准化、中药作用机制等发展。同时“为双方下一步合作奠定基础”。 华大基因CEO尹烨向21世纪经济报道记者表示：“所有的精准用药本质上都是基因决定，包括肠道菌群的互相作用，比如化疗药物也不是人人一样。所以基于基因和菌群的差异是未来治疗药物的基础。也可以借此实现老药新用，扩大适应证。” …… [阅读全文] | |
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美敦力CEO：相比美国 价值医疗更适用于中国12月8日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了一份并没有引起什么人重视的政策文件，然而对于中国的医疗支付制度来说却可能是划时代的一大步。这份名为《关于开展肝移植术基本医疗保险按绩效支付试点工作的通知》决定，在浙江省内的四家医疗机构开展肝移植术基本医疗保险部分按绩效支付试点。 浙江省于近日确定开展肝移植术绩效支付试点工作 具体而言，18周岁以下的肝移植患者出院时，医保只按照费用的70%结算；患者出院后存活满1年的，医保才按应支付费用的20%再次结算；患者出院后存活满3年的，医保按应支付费用的10%再次结算。 如果奥马尔·伊什拉克知道这份政策一定会非常欣慰。这位孟加拉出生并成长的高个男子最为人所熟知的身份是美敦力董事长兼首席执行官，另一个身份则是长期以来价值医疗（value-based healthcare）的倡导者。数周前，当健康点记者对他进行独家专访时，他反复强调：以疗效为基础的医疗支付模式不仅适用于美国这样的发达国家，更适用于中国这样的新兴市场国家。 或许，他的夙愿正在达成。 为什么要做价值医疗 长久以来，医疗系统的支付依据基本是按医疗服务量来付费(fee for service)。然而，越来越多的实践表明，这种支付手段间接鼓励医疗服务方提供更多甚至过度的治疗，以获取更多的报酬。随着全世界医疗开支的不断膨胀，在满足国民日益增长的医疗需求前提下，医疗控费几乎成为每个国家的大事，以控费为目的的医改成为“世界性难题”。 …… [阅读全文] | |
职场“侦探”来了，行业底线准备好了吗？利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，一任姓男子被猎头公司推荐，入职杭州萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符，该企业委托猎头公司进行背景调查，“任总”终于露馅。最近，杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认，他只有小学文化。求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，边界何在？ 有人“花式”造假，有人严密调查 不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。 …… [阅读全文] |
猎头：为什么跳槽加薪比内部调薪高？最近身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？今天我们来说说这个问题。 01因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。 举例说明： 在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）。 …… [阅读全文] |
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