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消费品 行业动态
中国轻工企业“走出去”调查:近三成鞋企计划或已在国外投资
报告建议,从长远来看,我们需要依靠以产业集群为重点的战略来支持企业的集体转移,或者可以通过现有集群中的大型“锚定”企业以及全球品牌或零售企业的共同促进来实现。潜在的东道国政府和中国政府部门也要加大力度,帮助和支持企业家从中国进入到低收入国家,因为他们往往面临着艰难的商业和市场准入壁垒。
对长三角和珠三角的640家劳动密集型轻工业调研显示,27%的鞋类企业要么已经在国外投资,要么计划未来三年实施,中国鞋类产业越来越多地搬迁到东南亚和非洲。
这是12月4日,北京大学新结构经济研究中心与英国海外发展研究所合作发布《应对中国轻工业成本上涨:发展中国家有什么机遇?》报告中显示的。
北京大学新结构经济研究中心与英国海外发展研究所团队,调查了长三角和珠三角地区涵盖服装、鞋类、玩具和家电四大门类、共计640家的劳动密集型轻工制造业企业,了解中国沿海地区轻工企业为应对成本上涨采取的应对方法和“走出去”的决策情况。
报告表示,过去三年中国劳动密集型企业年均工资增长率达到10%-20%,劳动力成本上涨已成为大多数企业面临的头号挑战。有10%的企业,已在或计划未来三年在海外投资。
640家轻工企业转型样本
改革开放以来,我国的轻工制造业在长三角和珠三角等地大放异彩。近年由于中国劳动力成本上升,部分劳动密集型产业正在考虑“走出去”,在全球寻找机会。
报告显示,中国劳动密集型企业正在失去比较优势,劳动力成本上涨已成为大多数企业面临的头号挑战;五险一金、原材料成本等要素的价格上涨,都增加了轻工制造业的压力。 …… [阅读全文]
 
消费品 行业精英
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独家专访皇家格陵兰CEO,2016年他们向中国出口了超1亿美金海产!

公司历史超过200年,进入中国市场超过20年,这是一家怎样的海产企业?

文/图海鲜指南(seafood-guide)

*部分图片由皇家格陵兰提供,特此感谢

格陵兰(Greenland),北极圈内的海岛国度、爱斯基摩人的主要聚集地,国土面积主要集中在世界第一大岛格陵兰岛上,面积和北欧相当。格陵兰83.7%的国土常年覆盖冰雪,绵长的海岸线(35000千米)造就了丰富的渔业资源,岛上居民世代以捕鱼为生,现在,海鲜产业已经成为了格陵兰的支柱产业,占格陵兰出口总量的95%。
格陵兰总理金·吉尔森先生致辞
皇家格陵兰CEO Mikael Thinghuus先生
11月1日晚上举行的答谢晚宴

冰冷的海水域孕育了格陵兰比目鱼、北极甜虾和雪蟹等海产品,在刚刚过去的第22届中国国际渔业博览会上,格陵兰最大的海产公司Royal Greenland参加了此次展会。期间,格陵兰总理金·吉尔森先生出席“中国与格陵兰间长期海产品贸易合作关系”招待晚宴,为中国和格陵兰之间的海产品长期贸易往来送上祝福,感谢中国消费者对于格陵兰海产品的支持。

今天为大家介绍的是世界上历史最悠久的海产企业之一,Royal Greenland(以下简称皇家格陵兰)。

皇家格陵兰,格陵兰渔业发展的中流砥柱
皇家格陵兰是世界上历史最悠久的海产企业之一,从1774年创立至今,经历了200多年的长足发展,1985年皇家格陵兰受到丹麦女王玛格丽特二世的青睐,成为丹麦皇家指定的海产品供应商。皇家格陵兰还是一家国企,完全属于格陵兰自治政府,拥有90%的格陵兰渔业的出口份额。 …… [阅读全文]
 
消费品行业 职场观察
职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?
利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在?
有人“花式”造假,有人严密调查
不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。 …… [阅读全文]
猎头:为什么跳槽加薪比内部调薪高?
最近身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。
所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。

01


因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。
举例说明:
在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去)。 …… [阅读全文]
 
消费品 焦点企业
魅族高层大换血 总裁白永祥职权范围被缩减
   12月11日,魅族科技下发内部邮件,对公司组织构架和相关高管职务进行调整。
内部邮件显示,本次调整中,魅族成立了包括海外事业部在内的多个事业部,任命郭万喜为海外事业部总裁,负贵海外事业部相关业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。
魅族任命了CFO戚为民,与由总裁/COO白永祥一起协助董事长/CEO黄章。这意味着,白永祥的职务范围被缩减,此举或与魅族PRO 7销量不及预期有关。
一位要求匿名的魅族高管透露,PRO7是由白永祥主导的,黄章、杨颜和李楠三人最初都反对,但是白永祥比较坚持,最后黄章就让白按照他的意思做了。
此次调整,魅族还晋升戚为民为公司髙级副总裁,担任公司首席财务官(CFO),负贵财务管理中心、综合管理中心相关业务及团队管理,向董事长/CEO黄章汇报工作。
除了任命郭万喜为海外事业部总裁,魅族还任命他为魅族事业部副总裁,负贵魅族事业部销售相关业务及团队管理。
根据此次调整,还有一个很明显的信号是,黄章开始亲自掌管多个核心业务部门,他真的回来了。(王潘)
以下是魅族内部调整邮件的主要内容:
—、组织架构调整:
1、 成立海外事业部,负贵公司产品的海外业务,完成公司海外经营目标。原海外营销部职能移至海外事业部。
2、成立配件事业部,负贵公司配件产品的研发、市场推广及销售工作。原魅蓝事业部配件研发、市场推广及销售职能平移至配件事业部:原魅族事业部下的融合产品部职能平移至配件事业部。 …… [阅读全文]
消费品 猎头职位
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