公共充电桩利用率不足15%：运营商盈利模式待解

随着电动车的持续发展，充电桩数量达到亿级的数量水平后，将需要数百万的专业维修工人对充电桩进行维修，届时充电运营商将很难支撑如此高的人力成本。
“我国新能源汽车产业处在爬坡过槛的关键阶段，而电动汽车产业仍处于爆发前夜，动力电池技术和充电的便利程度是电动汽车普及的关键所在。”12月10日，国家能源局副局长刘宝华在2017第二届中国电动汽车充换电服务创新高峰论坛上表示。
目前来看，我国充电基础设施的建设情况得益于政府的支持和市场的引导，已经得到了迅速发展。在技术路线上，无线充电、大功率充电等新技术也都在不断创新发展中，为我国电动汽车产业的发展提供了坚实的基础。
其中，充电基础设施能否提供方便、快捷的充电或换电服务，一直都是用户是否愿意购买电动汽车的重要因素。
产业布局待完善
我国已经成为了世界上电动汽车保有量、建成投运公共充电桩最多的国家。
截至今年10月，全国累计建设公共充电桩的数量为19.5万个，比去年同期增长82.2%，私人充电桩18.8万个，较去年增长214%。
虽然我国充电基础设施建设已经全面铺开，但当前仍然存在基础不牢固、发展后劲不足的问题。
在本次大会上，国家能源局副巡视员郭伟表示，目前在充电桩领域的问题可概括为互联互通、利用率低、安全隐患、用户专桩等四大常见问题。
首先，由于车桩生产企业众多，车桩充电接口，特别是直流接口不兼容的情况依然存在、运营商平台互联互通的水平比较低。 …… [阅读全文]

ENGIE集团首席执行官高珊：绿色能源生活践行者

高珊（Isabelle Kocher）女士有五个孩子；她是法国ENGIE能源公司的第一位女性首席执行官；钟爱一切绿色环保的东西。
对这个行业中的有许多人而言，她是一位现实生活中的神奇女侠。虽然她本人可能不太赞同这个形容。
“能源是一切的基础——教育、健康保护，以及经济和社会进步。”ENGIE集团的首席执行官高珊女士说。这家公司专攻天然气、可再生能源、数字技术和电力发展。
她热爱能源和她的家庭。她开一辆用氢燃料驱动的汽车，并且管理一个叫泰拉瓦特倡议(Terrawatt Initiative)的非政府组织。这个非政府组织帮助世界各地处于偏远山村的群体用上清洁的电力。
哦，她还爱弹钢琴。“在家时，我同孩子们一起练习。”她说。
但是，由于ENGIE集团在中国发掘商业机会，她来中国访问，使得这些练习暂停下来。这家环球能源服务集团在五大洲70个国家中运营，并且有超过15万雇员。去年，ENGIE集团公布其全球收益达到666亿欧元（767亿美元）。
“中国对ENGIE来说正变得越来越重要，”高珊女士在访问北京时说，“对于能够同当地投资者进行的合作，我们充满野心。” 在同中国日报的访谈中，她谈到了ENGIE集团在中国的愿景和策略，她的经营理念和她对雕塑的兴趣。
问：中国如何与您的全球商业策略相契合？
答：我们对中国市场感到非常兴奋，现在正有许多项目在这里进行。ENGIE已经决定将所有的资源、投资、技能和时间都主要集中到三个部门：可再生能源、天然气产业链和能源效率服务。 …… [阅读全文]

职场“侦探”来了，行业底线准备好了吗？

利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，一任姓男子被猎头公司推荐，入职杭州萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符，该企业委托猎头公司进行背景调查，“任总”终于露馅。最近，杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认，他只有小学文化。
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜，许多企业不得不委托第三方调查机构，用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细，也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查，边界何在？
有人“花式”造假，有人严密调查
不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假，造假的方式也是花样百出。 …… [阅读全文]

猎头：为什么跳槽加薪比内部调薪高？

最近身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。
所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？今天我们来说说这个问题。

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因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
举例说明：
在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）。 …… [阅读全文]