50万年薪?跳槽加倍? 投资经理的职场江湖

“50万年工资，你想不想跳槽?XX正在招聘。”
电话的另外一头，猎头报出来的数字让投资经理小A心动不已，按捺不住兴奋，他不停的回复，可以的，可以的。
刚毕业一年，这对小A来说，简直是天上掉馅饼。
不过，这个馅饼那么好吃吗?小A及更多的投资经理们并没有考虑那么多。

投资经理的光环到底有哪些功用?

在投资经理的光环下，小A以及更多的年轻人前仆后继的加入到了投资圈。
做投资，成为多少年轻人梦寐以求的工作及梦想。
这个数量有多少，一个数字可以轻易的说明。
创业公司小B招聘销售，底薪接近上万，然而，依旧一周过去了，收到的简历寥寥无几。
于是，后来，小B就改变了招聘思路，将工作改成招聘投资经理。
结果当天，小B公司的招聘邮箱饱满，仔细一数，居然有500多份简历。
投资经理title有多火爆由此可见。对此，小B感叹，做实业的人真心不多，未来如果投资行业一旦下滑，这些人的未来该怎么办?
没有人替这些人考虑未来，包括他们自己也不考虑，于是，在风险投资爆炸增长的当下，这些人争先恐后开始进入了风险投资行业。
小A就是其中的一个。
不过，刚干了半年，面对猎头的诱惑，小A又有了跳槽的想法。
且不说具体做哪些工作，有没有能力胜任，单就是一跳槽就是双倍工资的诱惑，这让任何人难以抵挡。
关键是，他们能否实现双倍工资吗?
“这只是猎头为了成功招聘的一个技俩，以高薪为诱惑，先把人猎到再说，至于是不是承诺待遇，他们并不负责。”某资深猎头悄悄告诉GPLP君，拿着投资经理的光环进行招聘，一招一个准。 …… [阅读全文]

许冬亮：百度金融不是金融行业颠覆者 而是共赢者

以人工智能为核心的金融科技创新，正在为金融行业尤其是普惠金融带来无限想象空间。
9月27日，在全球智能芯片巨头英伟达的NVIDIA GTC 2017大会上，百度金融高级技术总监许冬亮发表题为《AI Fintech 开启智能金融时代》主题演讲时表示，智能金融时代，金融行业在服务广度、服务体验、服务效率三个维度发生变化。百度金融并非要做行业的颠覆者，而是致力于成为一家真正意义的金融科技公司，希冀以人工智能、大数据为核心科技赋能金融同业，帮助金融机构去服务更多用户，实现普惠金融的梦想。
    
Fintech带给金融业三大变化
移动设备和移动生活带领人们迈入金融科技的3.0时代，即基于大数据和大数据上AI处理的智能化的时代。许冬亮认为这带给金融行业三大变化：一是服务客群广度扩展，即普惠金融；二是体验正在发生变化，例如不用去银行排队；三是效率大幅提升，特别是客服等。
作为一家自带技术基因的人工智能公司，百度在大数据处理和深度学习方面具有先天优势。这些数据及其背后的技术在金融领域的应用，将推动百度金融的加速发展和场景落地，使用户体验、服务效率等得到大幅提升。
许冬亮表示，在百度金融的AI Fintech的解决方案中，包括通过智能获客角逐流量，大数据风控挖掘客群下沉后的优质客群，多项智能远程服务满足用户的极致体验。同时在基础架构层面，布局金融云以提高内部运营效率，以区块链网络保证金融资产的真实可靠。 …… [阅读全文]

高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元

据《劳动报》报道，离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。
2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文]

上市公司员工薪资有多高？这些行业员工人均月收入超过两万

今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢？
今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
在上市公司半年报业绩报告中，“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标，而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。
统计显示，有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额，分属103个申万二级行业。
这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表)，远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见，A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。 …… [阅读全文]