CFO越来越难当 不想落伍就要这样来转型无论是国企巨头还是迅猛发展的小型民企,大多仍然沿用非数字化的劳动力密集型低效流程开展运营。 就在短短几十年前,中国还是一个严重依赖重工业和农业的发展中国家。如今,它的数字化程度在全球排名前列。 我在麦肯锡全球研究院的同事近期所做的调查,展现了中国数字经济在短短的时间内所取得的巨大成就。中国拥有全球最大的电商市场,在全球电商交易中所占的比重从十多年前的不足1%增长至超过40%。中国的移动支付交易额是美国的11倍,俨然成为了全球移动支付的主力军。 然而,如果你走进中国企业,就会发现无论是国企巨头还是迅猛发展的小型民企,大多仍然沿用非数字化的劳动力密集型低效流程开展运营,多年不变。这一现象在财务部门尤为显著。一些公司可能雇有上百名甚至上千名财务人员。 首席财务官不得不在某些必要但低附加值的业务活动上花费大量时间,比如基本的簿记工作。因此,对预算、定价和绩效管理等高附加值工作所投入的时间就相应减少。而后者恰恰是其为CEO提供战略业务咨询的关键。 如果中国企业想要响应政府号召,推动创新,实现价值链上移,就需要从根本上提升财务职能,使得CFO能协助CEO快速做出更优的决策。财务职能的现代化要求中国企业开展大幅变革,一方面要推动新技术的应用,另一方面则需要彻底重塑核心业务流程。 中国的首席财务官在着手开展转型之际,应注意下列四点。 1. 以价值驱动管理我们发现许多中国企业的财务部门将资源过多地分配给了会计和费用报销等交易性活动,却不太重视能帮助首席财务官和其团队实现增值的“咨询服务”。这类服务包括业务分析、规划和预算、投资分析及并购支持。 …… [阅读全文] | |
苹果等9家公司加盟美国FDA数字医疗项目近日,美国FDA宣布将启动一个“同类首款”的先驱性项目,探索数字健康医疗的未来。包括苹果公司(Apple)在内,9家知名的数字技术与医疗公司作为最初的参与者,加入了这个项目。在这个数字时代,数字健康产品越来越多地进入我们的视野。然而,随着更多产品递交上市申请,美国FDA需要一些关键的指标,来决定这些产品是否满足上市的要求。 …… [阅读全文] | |
高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元据《劳动报》报道,离职时与老东家签了竞业限制协议;离职后领着竞业禁止补偿金,却转身入职竞争对手公司。为此,老东家申请仲裁要求支付违约金,仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多,反过来又把老东家告到虹口法院。最终,法院判决高管支付33万元违约金。2015年6月1日,李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职,双方签订了一份为期一年的《劳动合同》,李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日,李先生与公司协议解除劳动合同,双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议,李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文] |
猎头:大数据“看”职场 薪资光环失色 中国职场人平均两年就跳槽近期,职场社交平台领英(LinkedIn)发布的《2017中国人才趋势报告》显示,中国职场人流动增速,平均在职两年即跳槽。在跳槽的动因方面,过去的薪资“光环”已逐渐失色,制造及房地产的传统行业呈现出持续的人才流失。2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月(图片来源于领英平台) 中国职场人平均两年就跳槽 领英此前发布的《2017中国人才趋势报告》显示,2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽,而2014-2015年的这个数字为34个月。领英调研发现,超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。 …… [阅读全文] |
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