整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
操作专业性强岗位，猎头如何准确找到候选人？猎头在为技术型岗位推荐人才时，往往会因为过于专业的技术术语和技术点而发蒙，不知如何下手。其实，对于并没有深钻行业内的猎头或是接触陌生领域职位的猎头来说，我们需要掌握的并不是职位的专业点，而是职位的关键点。也就是说，我们在搜寻并推荐人选时，要看的是候选人与职位匹配的关键点是哪些，而不是候选人的专业度如何。关键点一：工作经历 一个候选人的工作经历不仅是猎头应该关注的点，也是企业HR最先了解和筛选人才的部分。工作经历应包含近期候选人的工作经历，候选人什么时间在什么公司做了什么项目。 如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会将提升。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。 关键点二：参与项目 对于技术型人才来说，其参与的项目和得到的成功，以及人才在项目中起到的作用，可以直接反映出这个人才的能力和技术水平。技术人才与业务类人才不同，并不强调量，而是更重视在其专注的领域内所做出的创新贡献。 关键点三：所在职位 从候选人在原公司的所在职位，可以很快地了解他在公司的具体角色和价值。对于技术型人才的职位则可以更直观地帮助猎头进行判断。 许多企业也希望聘请的专家或技术人才有管理经验，可以带团队或起到带头作用。所以，候选人的管理能力也是考察的重点。 掌握了以上三点，猎头就可以掌握候选人最核心的信息，并针对职位进行适配。不过仅仅这些信息还是不够的，想要实现精准做单，猎头不仅要把候选人当成自己的资源，更要当成朋友，从他的需求出发才能保证做单效果。 …… [阅读全文] | |
3000万年薪的长城设计师为何跳槽韩国起亚！这个答案比较靠谱3000万年薪的长城设计师为何跳槽起亚！这个答案比较靠谱近日，离开长城的功勋设计师皮埃尔已经跳槽起亚！ 皮埃尔的离职确实对长城汽车会产生交大的影响，未来长城又会找谁来这都不重要！但目前的设计语言短时间不会产生大变化的，皮埃尔的辞职最大可能就是与高层的意见不合！长城走的高层基本上都是这样的原因！ …… [阅读全文] | |
高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元据《劳动报》报道，离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文] |
猎头：新三板今年离职高管超过1万5千人，财总、董秘等成“高发区”据数据统计，截至9月20日，9月以来的20天里，共有1481位三板公司高管离职，平均每天74位高管离职。如果把时间拉长至年初，今年以来，全国股转系统类离职高管已达15546人。 即使考虑上新三板挂牌公司的增长，平均每家挂牌公司的高管离职率也较去年同期增加了四成。 高管离职潮再起 2017年全国股转系统类离职高管人次15546名，2016年同期8605名，2015年同期2961次。 …… [阅读全文] |
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