自媒体营销进入2.0时代，媒体资源趋向共享

据Admaster预测，2020年，中国社交广告市场规模将突破1000亿元人民币。与之相应，当前国内众多互联网平台纷纷在自媒体领域的圈地布局，各种自媒体图文，直播，视频社区平台层出不穷，同时近年以微信公众号为代表的多个头部自媒体公众号接连宣布获得金融机构的大额投资。
自媒体发展如火如荼，而与之匹配的自媒体营销服务发展则略显疲惫。当前自媒体营销领域，媒体广告位交易主要有传统媒介代理商，广告中介公司，以及媒介代理平台主导，三者占据大部分市场份额，但不可忽视的是，当前自媒体营销去中介化趋势愈发明显，越来越多的厂商更乐意选择跨过中介公司，直接与自媒体产生交易，不但节约成本，更提高了方案执行效率和准确度，有人问：去中介化是否真正有利于品牌商获取优质的服务?自媒体是否具有专业的品牌营销能力?姑且不论，但这种现象的产生，一方面确实迎合了自媒体及广告主的实际需求，另一方面也说明传统媒体中介代理服务故步自封，在新形式下，传统服务模式与新型自媒体营销需要匹配走低。这个情况和趋势的出现，值得所有广告媒介从业人员注意和反思。
在这种自媒体营销发展背景下，如何突破局限，优化服务模式，捕捉自媒体营销发展趋势和浪潮，为广告主和媒体主提供更加优质高效的服务，提升自身的存在价值?不少有志之士开始思考和探索自媒体中介服务模式的创新，以近期活跃在自媒体营销行业的新型自媒体营销平台优媒达为例，该平台区别传统营销平台，提出以打造“开放式自媒体精准营销平台”的新型自媒体营销服务概念，平台初步融合的微信公众号，新浪微博，网红直播，视频媒体，头条号等，均为时下主流自媒体平台，覆盖范围广泛。同时，针对行业内各种水军纵横，一般广告主无法辨别筛选有效自媒体的弊病，该平台提出，以集中整合优质自媒体资源为口号，让广告主放心选媒体，符合时下广告主的迫切需求。同时优媒达为广告主提供一站式自媒体精准营销投放服务，包括媒体业务/资源系统化管理，媒体在线快速连接，直接交易，资金安全保障，零溢价等，帮助广告主和子媒体主实现低成本，高效率的营销交易等。这是目前国内自媒体广告交易领域的新型服务模式。 …… [阅读全文]

腾讯音乐CEO：如果版权没受到最好保护，技术发展没有价值

（原标题：腾讯音乐CEO：如果版权没受到最好保护，技术发展没有价值）
9月27日，腾讯音乐娱乐集团CEO彭迦信在全民K歌泛音乐生态发布会表示，腾讯过去几年在保护音乐版权上花了很多精力，如果音乐版权没有受到最好的保护，技术的发展没有价值。他表示，2016年在线音乐市场的收入相比2014年有了翻倍的增长。 9月27日，腾讯音乐娱乐集团CEO彭迦信在全民K歌泛音乐生态发布会上发言。
近日，国家新闻出版广电总局版权管理司就网络音乐版权有关问题，约谈了腾讯音乐、阿里音乐、网易云音乐、百度太合音乐主要负责人。版权管理司负责人强调，购买音乐版权应当遵循公平合理原则、符合市场规律和国际惯例，不得哄抬价格、恶性竞价，避免采购独家版权。要积极促进网络音乐广泛传播，推动网络音乐作品转授权。 过去几年，为争夺大型唱片公司的独家版权，几大在线音乐平台间的版权之争硝烟四起，加剧了国内在线音乐产业的竞争。
腾讯音乐拥有QQ音乐、酷狗、酷我等App，拥有中国在线音乐市场最大的曲目库。9月27日最新披露的资料显示，QQ音乐已经拥有累计超过1700万首的海量正版曲库，新歌日均播放量超过2亿。
彭迦信表示，在过去十几年，音乐行业很不容易。他回忆起八九十年代，说那是唱片行业最辉煌的时间，喜爱音乐的人们都拿真金白银去买卡带，但是这几年，业界朋友聊到，当前唱片行业已经死亡了，整个音乐行业没有发展。
“但我们看到曙光，互联网出现，带来新的商业机会，可以帮助原来的产业更好地突破和发展。”彭迦信说，互联网的出现给音乐行业带来了新的商业机会，腾讯在过去几年致力于保护音乐版权，从2015年开始，腾讯音乐和音乐公司、音乐人开创了音乐版权合作的新模式。 …… [阅读全文]

高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元

据《劳动报》报道，离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。
2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文]

上市公司员工薪资有多高？这些行业员工人均月收入超过两万

今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢？
今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
在上市公司半年报业绩报告中，“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标，而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。
统计显示，有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额，分属103个申万二级行业。
这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表)，远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见，A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。 …… [阅读全文]