高薪酬是跳槽主因,91%的候选人对新机会持开放态度当下中国人才有哪些独特之处?中国职场人求职更看重哪些因素?他们拥有怎样的求职观?一年一度的领英《2017中国人才趋势报告》正式发布,本次的趋势调查,我们探求了中国职场人的求职方法、跳槽主因,以及在求职各个阶段的需求,全面洞察现今中国人才的就业观!! 中国人才有哪些独特之处? 与梦想中的机会失之交臂而产生的挫败感,是每位候选人都不愿意面对的。因此,他们往往会对新机会保持开放态度。领英数据显示,91%的候选人都很愿意了解新的工作机会。 了解新的工作机会后,候选人会参考各个因素来考量这份工作机会。这个过程中,中国职场人与全球职场人的侧重点并不相同。放眼全球,“更高薪酬”是职场人士跳槽的第一大主因。 而在中国,推动职场人士换工作的首要因素,则是希望“更能发挥所长”。调研显示,个人技能和兴趣、发展机会乃至挑战性都比金钱更重要。 随着中国职场人士将眼光放得更长远,薪酬可能不再是吸引人才的王牌,他们追求的是能够发挥所长,以及实现自我的机会。 中国职场人如何求职? 想要吸引候选人,HR要“对症下药”。中国职场人在不同阶段对信息的需求是不同的,HR需要在各个阶段重点传递对应的信息。 其中,在与HR的首次沟通中,职位详情、公司概况、薪酬范围是候选人最关心的信息。公司文化和使命虽然不是人们最先关心的内容,但在后续求职阶段中也将显示出重要性。 数据显示,候选人在申请职位前会从多渠道收集信息。公司网站是候选人前期收集信息的主要渠道,其次是领英和搜索引擎。如果要更好地了解职位详情,候选人也可能会询问现任员工。 …… [阅读全文] | |
从买饲料到养猪倌再到铲屎官,新希望这回打算“吸猫”了9月20日,新希望旗下产业投资平台——草根知本集团宣布正式进入宠物领域。这几乎是新希望内部一次最大的跨界,而草根知本集团董事长席刚称,新希望集团现有业务可以做延伸,所以布局宠物产业链是现有资源的合力利用。这是继乳业、调味品、营养保健品、冷链物流之后,草根知本的再度扩容,席刚表示,这一扩容将进一步强化平台模式。而放在新希望的整体布局里来看,这是自新希望从饲料出发,拓展到养奶牛、养猪领域后在动物产业的又一次新布局。 …… [阅读全文] | |
猎头:大数据“看”职场 薪资光环失色 中国职场人平均两年就跳槽近期,职场社交平台领英(LinkedIn)发布的《2017中国人才趋势报告》显示,中国职场人流动增速,平均在职两年即跳槽。在跳槽的动因方面,过去的薪资“光环”已逐渐失色,制造及房地产的传统行业呈现出持续的人才流失。2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月(图片来源于领英平台) 中国职场人平均两年就跳槽 领英此前发布的《2017中国人才趋势报告》显示,2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽,而2014-2015年的这个数字为34个月。领英调研发现,超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。 …… [阅读全文] |
上市公司员工薪资有多高?这些行业员工人均月收入超过两万今年以来A股公司业绩持续增长,从而带动股价节节走高,不少二级市场投资者获益匪浅。那么,各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?今年以来A股公司业绩持续增长,从而带动股价节节走高,不少二级市场投资者获益匪浅。那么,各个行业的员工薪资水平又相差几何呢? 在上市公司半年报业绩报告中,“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标,而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。 统计显示,有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额,分属103个申万二级行业。 这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表),远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见,A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。 …… [阅读全文] |
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