从“榜样”到反面教材？自备电厂是如何坠入深渊的？

最近，自备电厂又来到了风口浪尖，装机量最大的铝业巨头——魏桥集团更是成为众矢之的，而就在不久之前，魏桥集团自建电厂，自发自用的模式还为社会各界津津乐道，此次，除了要拆除部分电厂，魏桥集团很还要补缴各种费用，数目有多大，还没有确切数据。
这次事件始于7月24日山东省发改委、环保厅等10部门联合印发的《山东省2017年煤炭消费减量替代工作行动方案》的通知，该文件要求省内部分发电企业必须在8月底前关停已列入2017年及以前关停计划但尚未关停的煤电机组，同时还要停运配套违法电解铝项目建设的违规煤电机组。其中，魏桥创业集团违规建成电解铝项目5个，违规产能268万吨，同时停运相应规模煤电机组(不含已纳入2017年及以前年度淘汰关停机组)，涉及魏桥集团停运煤电机组570万千瓦左右。
那么魏桥集团在这些年中到底缺缴了多少钱?判断的标准都有哪些?如果按要求，自备电厂们需要补缴多少钱?今天国际能源网就从电价角度来探讨自备电厂的“罪与罚”。
从电价谈起
以现有数据来看，全国31个省、直辖市、自治区(不包含港澳台)的销售电价各不相同，以北京为例，其电价构成共有三个决定因素——用电类别、电压等级与用电时段，用电类别分为一般工商业用电、大工业用电与农业生产用电;这三大类用电又根据其电压等级划分为15个小类别;每一个小类别根据用电时段(尖峰、高峰、平段与低谷)差异，也有着不同的定价。在这三个决定因素之下，北京的电价共有56种;此外，亦庄经济开发区的销售电价与北京地区还存在差异，其电价共有36种，以此计算，北京地区电价共存在着92种电价。 …… [阅读全文]

晶科电力CEO: 建设一流的领跑者电站,为国庆和十九大献礼

导读： 随着国庆和十九大的即将到来，我国扶贫工作也已进入关键的攻坚阶段，《能源发展“十三五”规划》中明确，要坚持能源发展和脱贫攻坚有机结合，精准实施能源扶贫工程。
随着国庆和十九大的即将到来，我国扶贫工作也已进入关键的攻坚阶段，《能源发展“十三五”规划》中明确，要坚持能源发展和脱贫攻坚有机结合，精准实施能源扶贫工程。为此，晶科电力秉承“安全第一、质量第一”的企业文化，积极响应“绿水青山就是金山银山”核心理念，凝心聚力打造了一大批一流的扶贫电站项目及领跑者项目，为国庆和党的十九大献上作为全球领先光伏企业的一份特殊礼物。
一直以来，晶科电力始终将“质量第一”奉为圭臬，包括领跑者项目在内的所有已并网电站，其实际年发电量都普遍高于预期发电量目标，也同样高出周边地区其它同样面积、同等规模的电站。以晶科电力在山西芮城打造的国家生态光伏领跑者示范基地50MW光伏电站项目为例，该项目采用了“分块发电，集中并网”的总体设计方案，实现了独立安装和调试，分系统上网。电站并网后，预计第一年上网电量可达5916.55万度，首年等效装机利用小时数为1180h。
除了在设计优化和施工优化方面的优势，晶科电力对于电站施工品质和设备采购的严苛坚守以及拥有一支项目经验丰富的技术及管理团队，也是项目成功的原因之一。其中，作为晶科电力在山东打造的又一光伏扶贫样板工程，该公司在山东平邑县开发的100KW光伏扶贫电站项目已一次性通过验收并正式并网发电，预计项目投运后年发电量可达13万千瓦时，平均每年将为当地集体经济和贫困户家庭共带来11万元左右的收入。 …… [阅读全文]

高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元

据《劳动报》报道，离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。
2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文]

上市公司员工薪资有多高？这些行业员工人均月收入超过两万

今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢？
今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
在上市公司半年报业绩报告中，“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标，而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。
统计显示，有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额，分属103个申万二级行业。
这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表)，远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见，A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。 …… [阅读全文]