整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
一张图解读华为最新提出的“分布式”组织架构华为在最近公开的“人力资源纲要2.0”中提出，公司的组织模式拟向“分布式”方向建设。“分布式”是来自于计算机界的一个术语，是相对于“集中式”而言的。简单来说，“分布式”体系具有在共享资源的情况下，同步完成纵向及横向若干小系统各自任务的特点。“分布式”架构对用户并不构成影响，也就是说用户根本看不到也没必要去理解系统内部的交互过程，只要面前的终端及界面能够满足需求即可。这一架构也有局部故障对系统整体影响较小的优点，而且可以通过在系统上“做加法”达到扩大存储容量、提升计算速度以及建立更多服务端的良好延展性、成长性。 应该说，“分布式”一词只是近似地概括了华为未来组织框架可能具备的较明显的特点。对于多元化、大体量及重管理的企业而言，其组织模式的要素、架构与内在逻辑不是几个字能够说清说透的。下面，笔者试着简要分析一下华为这套组织体系，希望能为关注组织建设的朋友们提供一个思考角度，有偏颇乃至错误之处还望有关专家指出。 我的分析思路可以概括为：华为的组织系统基本面与组织个性。 通读华为人纲2.0，给我一个强烈的感受是：华为在管理之路上走得比较稳健，但又不掩锋芒；其秉承固本求新的理念，在平衡中持续前行；该坚守的反复强化，该调整的迭代进化。这就是我理解的在组织系统基本面保持一定稳定度的情况下，不断塑造组织个性，并以个性激发组织活力，活化组织基本面。当有价值的、显著的个性形成后，个性就成长为组织性格，此时，基本面在性格的影响下，将演绎到一个新的阶段。 …… [阅读全文] | |
全球最畅销活塞通用飞机中国造 销量突破7000架我国航空工业又取得新成绩由中国航空工业通飞全资控股的 西锐公司SR系列机型连续16年 稳居全球最畅销四/五座飞机榜首 近日，这家公司 又向客户交付了第7000架全新飞机 今天，小新带你走进， 这件全新的航空爆款产品—— 西锐SR20飞机↓↓↓ …… [阅读全文] | |
跳槽没选猎头，你究竟损失了多少？今天一位朋友告诉老王聊天，上次跳槽没找猎头非常后悔，这次跳槽，简历不再挂任何招聘网站了，直接发给猎头，让猎头帮忙找机会。 老王好奇地问了问他，怎么觉得后悔呢？从哪方面来判断，没通过猎头跳槽以至于损失不少？他说，他们一个部门的另一位同事，能力和情商都一般，但薪酬却比他高出很多。他私下了解到，他那个同事是通过猎头推荐来的。 听完这位候选人的逻辑，老王笑了笑说，公司给你的薪酬高低，不是你的能力和贡献多少决定的，而是根据该职位当时值多少钱而定的。 老王一直认为，自己跳槽和通过猎头跳槽的薪酬之所以有差距，差距不是能力，而是该职位的成本决定的。 比如：同一个岗位，一个通过猎头招聘，一个是社会招聘，在公司内部就会给一个标签，通过猎头推荐的人，能力肯定比社会招聘进来的能力强等等，差距或许就在这里。 …… [阅读全文] |
为什么零工经济需要区块链在线资源共享和自由职业平台的出现，开启了零工经济的新时代。这些服务让我们有可能在任务和项目上获得或提供帮助，这是前所未有的。 他们现在正在挑战传统的劳动结构和模型。 仅在美国，自由职业者占到劳动力总数的35%。 Upwork和自由职业者可以让你远程招聘各种各样的人才，并协调数千英里之外的项目。 优步和Lyft让你可以通过分享你的汽车赚钱，也可以在你身边找到可以载你一程的人。 …… [阅读全文] |
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