保险公司高管变更图谱浮现 15家更换董事长10家变更总经理

本报记者 苏向杲 
2018年即将过半，保险公司高管的变更图谱也显现出来。据《证券日报》记者不完全统计显示，排除新开业险企任命的董事长及总经理，今年以来共有15家险企变更了董事长，有10家险企变更了总经理。变更“一把手”的险企中既有寿险公司，也有财险公司。
从国内人身险公司与财险公司总体数量来看，目前已开业人身险公司88家，开业财险公司87家，合计175家。对比来看，变更董事长、总经理的险企数量占比均不足一成。
对于保险公司董事长、总经理的变更，一家中型险企管理层人士对《证券日报》记者坦言，一方面险企高管变更源于股东方的调整，另一方面一些险企高管则因为个人原因离职。在目前新开业险企逐渐增多的当下，险企高管出现流动较为正常。
亏损和盈利之间的摇摆
近期人保集团人事变动迅速引起业内的关注。
6月26日上午9点50分左右，中组部在人保集团宣布人事任命，任命白涛为人保集团党委副书记，并提名副董事长、总裁，副董事长、总裁职务还要经过相关程序批准。
2018年1月份，缪建民就任人保集团董事长后，该公司总裁一职便一直处于空缺的状态。2017年4月份，原中国人寿集团总裁缪建民接任总裁一职。今年1月份，缪建民就任人保集团第二届董事长，并同时辞任总裁职务。
虽然近期人保人事变动引起业内关注，但从今年上半年“一把手”更迭的情况来看，中小险企董事长、总经理的人事变动是行业主力。
从具体公司来看，更换“一把手”既有人保财险、中银保险、三星财险、国元农业、永诚财险等财险公司，也有幸福人寿、英大人寿、横琴人寿等寿险公司。 …… [阅读全文]

长江养老总经理苏罡： 保险资管对标准化资产的需求进一步提升

追求“绝对收益基础上的相对收益”，这是保险机构在资金运用领域的投资哲学。日前，中国太保集团旗下长江养老总经理苏罡在接受21世纪经济报道记者采访时坦言，保险机构是
追求“绝对收益基础上的相对收益”，这是保险机构在资金运用领域的投资哲学。
日前，中国太保集团旗下长江养老总经理苏罡在接受21世纪经济报道记者采访时坦言，保险机构是资金运用领域的“长跑冠军”，可能无法在特定的短期限内取得突出的业绩排名（这也不是保险类投资机构追求的目标），但将期限拉长到5-10年，甚至更长的期限，保险资金的投资回报一定是稳健的超额收益，这是保险类投资机构跨周期绝对收益的投资风格决定的。
苏罡
谈及养老金投资，苏罡表示，养老金追求长期稳定的投资回报。在可接受的风险水平内获得最好的长期回报，是养老险公司投资运营的唯一目标。至于资管新规的影响，苏罡认为，保险业运作整体稳健，投资流程规范，应该说受资管新规影响较小，未来保险业会受益于资管新规。
保险较少涉及多层嵌套问题
《21世纪》：如何评价资管新规对整个保险业的影响？
苏罡：保险业运作整体稳健，投资流程规范，应该说受资管新规影响较小，未来保险业会受益于资管新规。
随着资管产品净值化趋势的确立，带有风险保障与固定回报双重功能的寿险产品将呈现区别化优势，可能会获得消费者青睐，成为消费者资产配置的重要工具，随之带来的行业保费收入和可运用资金的增加，某种程度来说是保险业的利好。 …… [阅读全文]

跳槽没选猎头，你究竟损失了多少？

今天一位朋友告诉老王聊天，上次跳槽没找猎头非常后悔，这次跳槽，简历不再挂任何招聘网站了，直接发给猎头，让猎头帮忙找机会。
老王好奇地问了问他，怎么觉得后悔呢？从哪方面来判断，没通过猎头跳槽以至于损失不少？他说，他们一个部门的另一位同事，能力和情商都一般，但薪酬却比他高出很多。他私下了解到，他那个同事是通过猎头推荐来的。
听完这位候选人的逻辑，老王笑了笑说，公司给你的薪酬高低，不是你的能力和贡献多少决定的，而是根据该职位当时值多少钱而定的。
老王一直认为，自己跳槽和通过猎头跳槽的薪酬之所以有差距，差距不是能力，而是该职位的成本决定的。
比如：同一个岗位，一个通过猎头招聘，一个是社会招聘，在公司内部就会给一个标签，通过猎头推荐的人，能力肯定比社会招聘进来的能力强等等，差距或许就在这里。 …… [阅读全文]