基金业高管股权激励破冰

     6月1日即将正式实施的新基金法中，规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制”，在法律层面放开了主要股东门槛、放开了股权激励限制。
　　一石激起千层浪！
　　基金业内讨论七年的股权激励终于有破冰迹象。
　　据媒体报道，现任富国基金总经理窦玉明将离职赴中欧基金担任董事长，并持有不超过5%的股权，从而成为基金业高管持股第一人。
　　截至目前，涉及此事各方对此消息均未有正面回应，富国基金方面亦默认了窦玉明即将离职。而上海基金数位高管亦对南都记者表示，他们获悉此事目前应该是比较确认的消息。
　　然而，南都记者多方了解后发现，更多的基金公司对此依然处于观望状态，因为各项条件都符合的公司其实并不多。主要取决于股东态度，而在公募“大佬”逐渐离开情况下，能够为股东高度认可的并不多。
　　业内预计，股权激励能够将股东、高管、持有人利益统一起来，未来肯定是大的趋势和方向，但是真正要逐渐推开，尚需要窦玉明接管后，中欧业绩出现大变化的示范效应。目前很多公司会先观望，然后再看一看别人的方案和成效，再决定怎么走、什么时候走。
　　两周之前，富国基金总经理窦玉明将离职的消息已经在上海基金圈内小范围流传。
　　而在5月17日上海举行的“富国基金论坛上”，富国基金董事长陈敏对南都记者表示，事情肯定不是大家想象的那样，目前没有可以披露的信息。 …… [阅读全文]

田国立将出任中行董事长 任职资格待银监会核准

　　在出任中行党委书记一个多月后，田国立任职中行董事长流程即将走完。昨日该行股东大会顺利通过了选举田国立出任该行执行董事的议案，中行随即召开董事会选举其为董事长，这一任命仍需银监会核准，但无需再经股东大会审议。
　　田国立1960年生，2013年4月加入中行。此前田国立任职中信集团副董事长兼总经理，其间曾兼任中信银行(601998,股吧)董事长、非执行董事。1999年4月至2010年12月历任中国信达资产管理公司副总裁、总裁，中国信达资产管理股份有限公司董事长。1983年至1999年长达16年的时间里任职建行，在建行最高职位为建行行长助理。
　　昨日仍身为中行党委书记的田国立未出席该行2012年年度股东大会。
　　加入中行一个多月，田国立目前并未有引起外界关注的举措。据相关人士称，田国立当前需要做的是快速熟悉中行，在这一个多月的时间里，田国立对中行进行了考察研究，也与包括分行行长在内的众多中高层进行过沟通。
　　截至目前，中行并未因董事长的更迭而引发系列人事变动。
　　“在田国立任职中行的一个多月时间里，还没有一个中高层有变动，中行这么大的机构，尤其海外机构遍布，情况复杂，田国立应该需要不少时日熟悉，再考虑对人事或相关方面有所变动。”一业内人事称。
　　董事长或行长更迭带来系列高层的变动及架构、战略的变动似乎是必然，其中尤以平安银行(000001,股吧)最为显著，在前民生银行(600016,股吧)副行长邵平出任该行行长之后，该行中高层大换血，且目前已开始设立事业部，组织架构调整明显。此前更换行长后的中信银行、浦发银行(600000,股吧)内部人事变动亦颇为明显。 …… [阅读全文]

谷歌帮：中国最牛的创业帮派？

随着郭去疾的兰亭集势提交IPO申请，谷歌背景的创业者也逐渐浮出水面：创新工场创始人李开复、小米联合创始人林斌、宝宝树创始人王怀南、友盟创始人 蒋凡、云云网创始人刘骏、嘀嗒团创始人宋中杰、木瓜移动创始人沈思、聚美优品联合创始人戴雨森……据统计，谷歌中国至少贡献了20个互联网公司的创始人或 CEO，而其中不乏数亿美金甚至数十亿美金公司的缔造者。由此，谷歌中国也一度被人誉为中国互联网界的“黄埔军校”。
1、“创业导师”李开复的“创业乌托邦”
简介：李开复曾任谷歌全球副总裁，2005年回国任谷歌中国联席总裁，负责公关和谷歌中国工程院。2009年宣布离开谷歌创业，创办创新工场，是一家“把天使、VC、猎头、软件公司、孵化器5个东西的精华融合在了一起”的“投资+创业服务”的模式的公司。
据李开复2012年9月公布的成绩单：投了50个项目，其中种子轮投资48个项目，天使轮投资27个项目;投资超过3.7亿人民币，吸引外部VC投 入超过5.4亿人民币，所投企业总估值超过39亿人民币。
    …… [阅读全文]

谈薪水时必问的十个问题

薪水谈判时你所提出的要求不仅影响你能赚多少钱，同时也能让你的未来雇主了解你谈判的能力——这可是你被雇佣之后能迅速运用于工作的能力。
对于很多美国人来说，薪水谈判并不是一件自然而然的事。我们国家的大多数人并不习惯讨价还价，但是如果不讨价还价，你就没法获得你应该得到的。为了获得高薪，你必须在得到自己想要的之前，不停地谈，无论是关于底薪，之前的工资比对，还是公司应当为你负担的抚养小孩的费用。
“当拿到工作邀请时，你提出的任何问题都包含风险，但提问总是更好的。因为如果公司没有给出承诺，那就不太好了。如果公司连问题都不能容忍，那你需要明白你将来会面临什么。”
也许可以将薪水谈判当作一次让你“发光“的机会。“坐在你对面的人在评价估你。” deluca说道。“这是展现你应对外部世界精明干练的绝好机会。当你拿到工作邀请时，不要松一口气，你还应当保持紧张状态。但是也要有自信，因为他们已经给了你工作邀请了。” …… [阅读全文]