整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
服装企业网购渠道雷声大雨点小尚未挑起大梁越来越多的服装企业冲刺电子商务，但至今运营成功的寥寥无几。“特步官方商城”是特步公司（01368.HK）自己搭建的网购平台。2010年，特步总裁丁水波公开宣称，两年内网购渠道将为特步贡献10亿元左右的收入，占特步总销售的比例要达到约10%。然而，《第一财经日报》记者点击了特步官网“男装”项目下的18个品类链接，仅有5个品类有可供销售的产品，其余13个品类都没有可供销售的产品。 与特步对网购平台的漫不经心相比，掌控Zara服装品牌的西班牙INDITEX公司在网购平台上则花了很大力气，目前已在全球19个国家实现网络销售。 在意识方面，中国服装零售企业的意识与跨国企业相比差距并不悬殊。博士蛙国际（01698.HK）董事局主席钟政用指出，经过差不多十年的普及发展，互联网已经全面渗透进入实体经济的方方面面，80后、90后都是被互联网养大的一代。2010年，淘宝商城“11·11”大促销，当天零售总额9.36亿，优衣库、美邦等当日销售额超过1000万，招商银行等网银系统崩溃，全国主要快递物流网络几乎全部瘫痪，“网购”、“电商”逐渐走上主流商业舞台。 不过，钟政用也承认，网购平台贡献的收入仅占到博士蛙全部收入的5%左右，传统零售门店仍然是收入的主要来源。市场观察人士马岗指出，尽管李宁（02331.HK）是运动用品企业中较早建设网购平台的公司，但目前网购渠道为李宁公司每年贡献的收入估计不会超过5亿元。2010年，李宁公司收入94.8亿元，即便网购渠道实现5亿元的收入，也只占总收入的5%左右。 …… [阅读全文] | |
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窝窝团CEO徐茂栋：我们不烧钱只融人中国概念股在美国遭遇“猎杀”，所有人都认为现在并非赴美上市最佳窗口期，可他却决定在未来几个月内赴纳斯达克上市，或将成中国第一家赴美上市的团购网站；别的互联网企业上市前总在琢磨如何融资，可他却拿出自己的股权去“融人”——为什么会有这些“惊人”之举，窝窝团董事长兼CEO徐茂栋近日在接受专访时一一作出了解答。“投诉率高是因为他们不本土化” 南方日报记者：跟去年相比，今年团购行业的投诉率已经大幅度的下降了，但离人民群众的满意度还有不小的差距。您认为如何让大家重新认识团购市场的价值认可？ 徐茂栋：中国团购行业的投诉率，相对于欧美市场是高的。第一个原因是自身行业的发展还需要时间。第二个则是团购模式来到中国以后，需要适应中国的市场，需要本土化的创新，去年的这个时间，团购的投诉率高达40%，就是因为国内的一些同行，简单地抄袭了国外的模式，今天投诉率的下降，是同行在尝试性的作出改变。目前，窝窝团仍然在做很多本土化的模式创新，相信未来会彻底解决中国团购面临的投诉问题。 “IPO是为了上市做品牌” 南方日报记者：您原来是做传统超市产业的，怎么会头脑发热就来做IT业的团购呢？是否会水土不服，或者就干脆是投机？ 徐茂栋：我从1995年开始做了十年线下超市，十年的线上营销。2005年业余时间还做了天使投资，投了大量的互联网项目，我认为自己是地地道道的互联网人。因此我做团购有很强的自信心，而且我不需要融资，这个项目是我投资给自己的，自己做CEO，自己做团购。 …… [阅读全文] | |
猎头推荐-国际人才如何克服“水土不服麦肯锡的研究表明，未来20年发展中国家的迅速崛起将对全球贸易、消费市场、能源和人才分配等产生重大和深远影响，各国对企业人才的需求在数量、质量和发展速度上都达到前所未有的水平，对人才日益激烈的争夺已成为全球企业共同面对的首要问题。过去20年，中国企业的国际人才引进工作取得了长足发展，尤其在金融、高科技等创新速度快、竞争剧烈的行业。这些国际人才对中国企业从理念和做法上开始与国际接轨、逐步实现国际化起到了非常重要的作用。例如，许多中国企业的海外上市，与具有国外教育经历、国际经营背景和国际融资经验的高级管理人才的作用是密不可分的。2008年年底国家启动的“千人计划”以及近日国资委再度启动的20名央企高管的公开招聘工作等，更是表明中国对国际人才的重视已上升到一个新的高度。 …… [阅读全文] |
猎头推荐-职业经理人与老板是资本与资本的关系由华夏时报、中国CEO俱乐部主办的第四届中国CEO高峰论坛在北京举行，论坛的主题为“转型之惑与制胜之道”。针对前阵子沸沸扬扬的国美危机，主办方设置了“国美专场：转型时期中国企业风险管理思考”。和君创业咨询集团总裁李肃参加了这一对话，表明了“职业经理人和老板是资本与资本的关系”这一观点。李肃作为纯粹的挺陈派，首先评价了风险管理。他表示，在治理结构上，家族企业的私人控股是一个非常简单的问题，全世界通行的方法，也就是说作为创始股东，要想保护自己的利益是非常简单的一加一等于二的法律问题。但是这种法律问题如果做到极限了，照样有麻烦。所以，在风险的平衡点上，作为一个家族企业怎么运用法律武器保持自己的控制力，使公司和谐发展，其实是非常简单的法律问题和一个民营家族企业控制上市公司的技术和能力的问题，现在把整个社会的理论转向了老板对经理阶层的委托关系中出现的冲突无限放大，放大成道德问题，放大成风险的主要问题，这是把一个本质的问题做偏差了。 …… [阅读全文] |
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