人力资源管理师STAR面试提问技巧

企业人力资源管理师即HR，面试的提问占有很重要的部分。人力资源管理师一般在面试时会提出很多问题让应聘者回答，主试者会通过面试者的回答来判断这个应聘者的能力、才能、性格等等。面试提问应该采用行为性的问题，这样才能判断出求职者的岗位胜任能力。行为性面试的技术食杂对目标岗位进行深入分析的基础上，对岗位所需的关键胜任特质进行清晰的界定，然后在被面试者过去的经历中探测与这些特质有关的行为样本，在胜任特质的层次上对被面试者做出评价。
行为性面试的几个要点是：
1.使用过去的行为预测未来的行为。
2.识别关键性的工作行为。
3.探测行为样本。
主考官对这些所有的行为性面试需要问的问题，通常都是让应聘者通过思考后才能回答的问题。例如，考验实际能力的问题，如果发生XXX情况，你作为XXX，应该死如何做？考验对工作态度的问题，如果你作为员工主管，你的手下的公司员工XXX样了，你会怎么去做？又或者是二选一的问题，在你的部门中如果出现了人员缺少的情况，你会选择招聘新员工还是增加员工的工作量？通过这一系列的问题来对面试者进行考察。
人力资源管理师对行为样本进行描述要把握的四个关键的要素：情境（Situation）、目标（Target）、行动（Action）和结果（Result）。这就是行为性面试的“STAR”原则。具备了这四个要素的行为样本才是一个完整的行为样本，可以有效的考察面试者读岗位的胜任能力。 …… [阅读全文]

乐视投资重庆产业基地 金融布局浮出水面

9月28日午间消息，乐视与重庆市政府、鑫根资本在重庆签约，乐视将在重庆投资产业基地，合作方向包括云计算与大数据、智能终端代工生产以及金融方面。对于此次投资的具体金额，乐视称将在后续公告中公布。

重庆市市长黄奇帆在致辞中表示此次签约只用了一个星期的时间敲定，他笑称这速度就像是个“闪婚”，不过在去年重庆市政府便与乐视团队开始了沟通。

而对于此次与重庆市的合作，乐视CEO贾跃亭表示，一方面是看中重庆在国家中心城市以及长江上游地区金融中心的地位，及黄奇帆市长的个人魅力。此外，黄奇帆市长自称也是一个乐迷。

在乐视的生态规划里包含了七个生态：互联网技术生态、内容生态、大屏生态、手机生态、体育生态、汽车生态以及未来的互联网金融生态。此次合作则是涉及到了其中的三个生态。 …… [阅读全文]

过来人谈管理：宁选混蛋，不要老好人

这篇文章，写给那些曾经加入我，后来又离开我，以及正打算加入和已经加入我的朋友们。同时也写给问过我一些创业问题的投资人和行业朋友们。这是一个阶段性的总结，个人性质的，不一定说的都对，但都是真金白银换来的，可能有一定的参考价值。
解放军给我的启示
如果把PLA比作一家公司，那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司，因为它创造了除了钱以外的所有价值。
军队的用人观是宽进严出，身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的，最重要的是经过3个月的新兵连训练，你是否变成了一个合格的PLA。
所以在以后的数年内，我的用人观念实际上一直是这个模式，谁都可以来，但最终留下的能得到重用的非常少。当兵有3个月新兵连，工作也有三个月试用期，某种程度上两者是高度相似的。 …… [阅读全文]

领导者洞察未来的四条黄金法则

Managershare：在2015年9月10日召开的夏季达沃斯论坛“中国的数字颠覆者”电视辩论会上，滴滴快的首席执行官程维和大众点评首席执行官张涛均认为，未来可能不会有互联网公司的概念。这样的结论是如何得出的呢？让我们来看看“第一流的观察者”是如何从环境中持续获得大量的情报，对未来做出判断的。
1967年，著名的未来学家安东尼·维纳(Anthony J. Wiener)和赫曼·卡恩(Herman Kahn)写下了一本431页的鸿篇巨著，题为《2000年：对未来三十三年的推测框架》(The Year 2000: A Framework for Speculation on the Next Thirty-Three Years)。 …… [阅读全文]