欲走还留 当CTO遭遇电信云

    要不要采用电信运营商提供的云服务?选用谁家的云服务?是否有足够的安全性?服务的质量何以保证?电信云服务将给我带来什么?。。。。。。最近这些问题一直在程海东(某知名企业信息技术主管CTO)的脑海里盘旋。 
　　怀揣同样困扰的不止程海东一人。从Google第一次提出云计算这个概念，到云计算炙手可热的今天，云计算绝对赚取了足够的“眼球经济”。然而，据于4月22日举行的“2010中国通信行业云计算与数据中心峰会”300余人的现场调查显示，只有极少部分的人举手表示他真正了解云计算，还有大部分的人对云计算目前的现状存在应用方面的担忧。
　　轰隆隆的热闹场面，稀拉拉的冷清票房。试问，云计算何时落地?
　　电信云来了
　　云计算是大势所趋。“叫好不叫座”的尴尬局面不会长久延续。在这场激烈的抢占云计算先机的争夺赛中，电信运营商提供的“云服务”浮出水面，运营商以其自身较为完善的骨干网络和数量众多的安全基础设施的独特优势成为云计算真正落地的最先破冰者。
　　机遇与挑战并存。电信运营商们也并不是可以在原有的奋战成果上“坐享其成”。由于存在原有系统分散，并且系统间并未实现有效的调度管理、信息共享，多数安全系统利用率低等问题，电信运营商云服务的启动也并不是顺风顺水。有关专家建议认为，电信运营商可以充分利用云计算技术对上述资源进行整合、优化、共享，构建开放的超大规模的“安全云”的资源池，全面提升安全设施服务效能和业务整合能力。 …… [阅读全文]

中移动互联网战略迷局

    中移动显然希望在移动互联网大热之际复制飞信的成功。依靠其在移动互联网产业链中的主导地位以及网络、平台优势，把盘古搜索变成6亿移动手机用户的首选，不是没有可能。
　　中移动显然希望在移动互联网大热之际复制飞信的成功。依靠其在移动互联网产业链中的主导地位以及网络、平台优势，把盘古搜索变成6亿移动手机用户的首选，不是没有可能。
　　中移动就是这样，只要有一点成功，哪怕再多败笔也无所谓。那么，中移动长期摸着石头过河地布局移动互联网，到底有多少败笔?
　　139社区就是一个典型。王建宙要部署139.com，凭借中移动超群基础条件、渠道优势，请来了前微软MSN事业部大中华区总监罗川，准备无缝地把互联网转到手机、移动互联网上，雄心勃勃做类似开心网的SNS，要在中移动真正做一个网站。但事实证明中移动输了。
　　2月22日下午3点，由新华社和中移动联手打造的国家级搜索引擎盘古上线。同时，另外一支搜索“国家队”人民搜索的掌门邓亚萍也出现在当天的新闻发布会现场。一时间，对于互联网搜索“国字号”双雄搜索引擎的议论声不绝于耳。
　　初识“盘古公司”
　　盘古搜索的亮点在于用户可将搜索结果发送至手机等，考虑到中国移动庞大的用户群体以及在通信、移动互联网领域的渠道优势，未来的盘古搜索将会怎样演变令人期待。
　　一位中国移动人士透露，尽管盘古搜索是由中国移动和新华社合作创建的，但运作方面是由两家成立的公司独立进行的。在盘古搜索引擎的“关于我们”链接中记者看到，盘古搜索是由新华社与中国移动合作成立的好搜文化传播有限公司负责建设和日常运营的，办公地点设在新华网新媒体产业园区。 …… [阅读全文]

行动要把握价值取向

   近来发现的事情仿佛惊醒了梦境中的我，不过我并不是因为怜惜缤纷的落红化入泥土，也不是怜爱陨落了的理想光芒，也不是反悔这三年来的选择，而是从内心中感慨自我的不智，而是痛惜迄今依然不知所从盲目投智的可怕性。
   知耻而后勇，只可惜人比较容易堕落，特别是现在和平繁荣的时代，基本生活有保障，自寻欢乐罢了。没有人会告诉你该怎么样才能实现心仪的目标，也没有人会逼迫这你坚忍的行动，没有任何对手会告诉你他做了多少做了什么，所以，一切都要依靠自制力，一切都要依靠独立把握，广泛搜集资料、听取意见，整理脉络。怨天尤人是没有什么用的，价值取向在那里，言行所思都在那里，结果也不会很意外，如果有理想有目标并且认定那个价值坚定的行动是不会意外的，只是如果行非所思，思非所用注定会失败的一塌糊涂。人随意就会失败，太随意就会太失败，学习是这样，求职是这样，相信事业也会是这样的。 …… [阅读全文]

职业生涯规划之晋升三段论

　　假设我们可以简单地把人们所处的组织分为三个层次，类似于金字塔的下层、中层、上层。一个普通的个体能否在组织中得到晋升，除了命运、时机等不可抗因素以及关系、人脉等不可控因素外，能力的比较——或者说通过有意识的自我磨练与积累而得来的能力，也就成为了一个决定性的条件。当时机来临，能力上的比较优势显然可以使个体在群体中脱颖而出。尤其在经济发达效率至上的组织中，这一点显得尤有意义。
　　当处于组织下层群体中的人想晋升到中层时，如何才能崭露头角呢？此时，由于大多数人都是在最初的起跑线上，能够被发现的机会是均等的。那么衡量的标准就是“比长处”。在项目运做中，在危机管理中，谁具有镇定自若力挽狂澜的能力，毫无疑问是非常容易得到赏识和重用的。比如，在与顾客直接接触的服务业领域，一次危机的得当处理，为公司挽回颜面或者即解决了问题又维护了公司形象的人可以很快得到认可和推崇，从而获得晋升。 …… [阅读全文]