价值观念变迁与营销变革

    观念决定态度，态度决定行为，行为形成习惯，习惯强化观念。价值观念与行为之间互为依存，互相促进。改革开放二十多年来，中国在“摸着石头过河”的探索中实现了社会、经济的翻天覆地。社会转型，观念争斗，思想碰撞，迷茫与困惑、坚持与放弃、崇洋西化与传统固守，巨大的经济社会的改变催化了传统价值观念的裂变，又催生了新的价值观念的形成，而这些价值观念的变迁又进一步推动了经济社会的变革、消费市场的发展，创造了无数新的需求、孕育了无数新的商机、改变了无数营销行为。对于市场发展的核心力量——企业，即要适应价值观念的变迁，满足新的需求；又要通过需求的创造来适时引导价值观念的变革。 
观念变迁一：“权利观”走向“财富观”
“权利”是几千年皇权社会的核心，“劳心者治人，劳力者治于人”，权利是普通大众改变自己命运的唯一通道。以“财富”为目标的商人在中国社会长期处于阶层的最低层，受到打压和限制。因此中国人几千年来一直在谈论权、研究权、追求权、崇拜权。
然而根据新浪网2004年实施的题为“中国人的价值取向”的调查，“权利”以68%的选择率排名“可以被放弃价值”的首位，绵延几千年的权利观念在二十年的革新与开放后终于被“创富的浪潮”所淹没。80年代的万元户，90年代的百万富翁，21世纪千万亿万富翁印证了这种变迁的剧烈和速度。从“权利观念”到“创富观念”的变迁，是中国人二十年来最为基础和核心的价值观念转变，它直接决定着人们其他观念的变化，也影响着未来价值观念的走向。 …… [阅读全文]

宝洁北上 寻找新增长引擎

　　宝洁正在补上长三角地区关键的一环。2月25日，江苏太仓，宝洁开始动工兴建一个超大规模的生产基地。这将是其迄今亚洲最大的一个工厂。
　　历史的沿革，宝洁在中国形成了独特的“棋局”。总部在广州，北京亦有重要分支机构，而在快消必争之地长三角，直到上一任大中华区总裁李佳怡卸任，宝洁只有零星布局。
　　如今宝洁新总裁施文圣上任不足一年，宝洁已马不停蹄地开出北京研发中心、广州分销中心以及太仓生产基地。一个“施文圣版”的宝洁中国地图逐渐清晰。这可能只是开始，因为在2015年之前，施文圣还要奉命花掉10亿美元，在中国展开投资。
　　三分之一供应商在长三角
　　江苏太仓，曾是郑和下西洋的起点。受益于独特的航运和区位条件，宝洁和联合利华这两大快消巨头，分别在这里兴建了一家自己的工厂。仅一期工程，宝洁即在太仓投下了18亿元人民币。在全球范围内亦属大规模工厂。至此宝洁已在中国拥有了10家工厂，其中大部分都位于广州。
　　宝洁大中华区总裁施文圣向《中国经营报》记者透露，目前宝洁多达1/3的供应商和合作伙伴都驻扎在长三角一带。选定太仓，最重要的是基于优化供应链的考虑。太仓厂将覆盖宝洁旗下众多产品线，同时，宝洁还将依厂兴建一个物流、分销中心。
　　据透露，在太仓建厂后，宝洁的原料采购、生产制造以及物流配送环节和时间将大幅缩短，原材料和产品的运输消耗将被削减。
　　宝洁在中国的空间布局，很大程度上是由历史形成的。 …… [阅读全文]

行动要把握价值取向

   近来发现的事情仿佛惊醒了梦境中的我，不过我并不是因为怜惜缤纷的落红化入泥土，也不是怜爱陨落了的理想光芒，也不是反悔这三年来的选择，而是从内心中感慨自我的不智，而是痛惜迄今依然不知所从盲目投智的可怕性。
   知耻而后勇，只可惜人比较容易堕落，特别是现在和平繁荣的时代，基本生活有保障，自寻欢乐罢了。没有人会告诉你该怎么样才能实现心仪的目标，也没有人会逼迫这你坚忍的行动，没有任何对手会告诉你他做了多少做了什么，所以，一切都要依靠自制力，一切都要依靠独立把握，广泛搜集资料、听取意见，整理脉络。怨天尤人是没有什么用的，价值取向在那里，言行所思都在那里，结果也不会很意外，如果有理想有目标并且认定那个价值坚定的行动是不会意外的，只是如果行非所思，思非所用注定会失败的一塌糊涂。人随意就会失败，太随意就会太失败，学习是这样，求职是这样，相信事业也会是这样的。 …… [阅读全文]

职业生涯规划之晋升三段论

　　假设我们可以简单地把人们所处的组织分为三个层次，类似于金字塔的下层、中层、上层。一个普通的个体能否在组织中得到晋升，除了命运、时机等不可抗因素以及关系、人脉等不可控因素外，能力的比较——或者说通过有意识的自我磨练与积累而得来的能力，也就成为了一个决定性的条件。当时机来临，能力上的比较优势显然可以使个体在群体中脱颖而出。尤其在经济发达效率至上的组织中，这一点显得尤有意义。
　　当处于组织下层群体中的人想晋升到中层时，如何才能崭露头角呢？此时，由于大多数人都是在最初的起跑线上，能够被发现的机会是均等的。那么衡量的标准就是“比长处”。在项目运做中，在危机管理中，谁具有镇定自若力挽狂澜的能力，毫无疑问是非常容易得到赏识和重用的。比如，在与顾客直接接触的服务业领域，一次危机的得当处理，为公司挽回颜面或者即解决了问题又维护了公司形象的人可以很快得到认可和推崇，从而获得晋升。 …… [阅读全文]