中国铁矿石谈判陷入僵局 工信部:反对垄断

 中国工业和信息化部原材料司巡视员贾银松23日表示，希望铁矿石谈判能够充分考虑各方利益，使铁矿石价格维持在一个合理水平，坚决抵制和反对不符合市场经济规律的任何形式的垄断行为。
工业和信息化部称，铁矿石谈判属于企业行为，但希望铁矿石谈判能够坚持风险共担、互利共赢的原则，从长远利益出发达成有利于买卖双方的长协定价机制。
中国宝钢代表中国钢铁企业展开的铁矿石谈判正陷入僵局，这一谈判始于2009年11月。上周，巴西铁矿石供应商淡水河谷提出铁矿石涨价90%至100%，而这个价格是中国企业难以承受的。
据知，巴西淡水河谷、澳大利亚的力拓及必和必拓三大矿的铁矿石贸易量占全球海运贸易量的70%。而中国铁矿石进口依存度已达69%，剔除进口大于需求的部分，进口依存度仍有60%。
“铁矿石在全球来说并不是短缺资源，而是垄断行为导致价格不合理”，贾银松说，双方应遵守国际铁矿石贸易的基本原则，供需双方的利益应在铁矿石谈判中有所体现。
工信部指，由于国外矿石生产商提出今年矿价大幅上涨的要求，给今年的铁矿石谈判带来极大困难。如成本如此大幅度上涨，中国钢铁业将面临行业亏损。数据显示，2009年，占全国总产量80%的71家大中型钢企全年利润554亿元，同比下降31.4%，平均销售利润2.46%，仅比银行一年定期存款2.25%稍高。
中国商务部亦认为中国作为最大的铁矿石消费国，中国钢铁企业的利益在铁矿石的谈判中应当得到应有的体现。 …… [阅读全文]

宝钢总经理：钢铁生产将保持低速增长态势

　　宝钢股份上周调整了第四季度钢铁产品价格，其中多个钢铁品种有200-400元不等的较大幅度下调。由于国内钢铁价格已连续数月持续下跌、资本市场钢铁板块表现疲软、数家钢铁上市企业股价跌破净资产值，市场一度担心宝钢调价是否对公司下半年业绩形成较大的负面影响。
　　在日前的宝钢股份业绩说明会上，公司总经理伏中哲特意对此表示，四季度价格的调整，不会对公司下半年的业绩造成明显影响。但是由于下半年成本上涨压力很大，下半年盈利水平较上半年会有降低。
　　部分产品价格仍有上升空间   
　　伏中哲表示，宝钢四季度产品价格根据品种不同而有升有降，所有品种的综合平均售价和三季度相比略有降低。下调价格不会明显影响公司业绩，而主要考虑稳定用户和市场，维持公司的产销平衡，以及完成全年经营目标。
　　伏中哲称，宝钢主打产品之一的热轧价格此轮调整中维持不变，就得到用户的认可；因为与能源和资源开发关联度较高的下游行业如石油管线，机械及基础设施建设等行业，其需求并未出现明显萎缩，而这些行业均是热轧大用户，另外，宝钢热轧产品的质量也具有较明显的优势。伏中哲表示，就下游行业的需求来看，目前国内汽车及家电行业需求增速有明显放缓,但造船、机械行业将继续保持高速增长的态势，因此部分品种的价格甚至有一定上升空间。
　　下半年产量继续增长
　　北京钢联咨询总监徐向春对记者表示，自6月以来，钢铁价格一改持续增长的势头，开始一路向下，其原因则在于包括钢铁需求大幅减少、宏观经济面变化等多重因素。根据中金公司分析报告，未来我国在出口和固定资产投资均面临下降压力，2008年下半年—2009年上半年钢铁需求增速将大幅回落。市场由此一度悲观认为，钢铁产业开始进入深度调整期。 …… [阅读全文]

职场与同事相处有技巧

    俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。
　　日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
　　同事真的不能做朋友吗？
　　北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意： …… [阅读全文]

人才时代 求职者要打造“个人品牌”

    一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是，他面临着市场的选择，必须经常重新选择企业和职业，并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时，创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。
　　一个企业具备强大的市场竞争力，一种产品供不应求，根本原因是它打造出值得信赖的品牌，具有广泛的知名度；某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”，高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选，这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代，每一个求职者，包括刚刚走出校门的毕业生，打造、经营自己的“个人品牌”，将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。
　　“个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样，不但要有知名度，而且要有忠诚度。从某种意义上讲，后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值，从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源，只会让工作来找他，而不是他去找工作。具体来说，“个人品牌”具有如下的基本特征。 …… [阅读全文]