整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
庞大本土PE发展迅猛 把握后创业板时代机遇“创业板的开通，中小板的加快发行，刺激了企业家创业和进行资本运作的激情，也刺激了私募股权投资基金行业进入大发展的时期，许多2006年后新进入私募股权投资基金市场的机构进入收获期。”那么，如何把握发展机遇，深圳创新投资董事长、深圳金融顾问协会会长靳海涛20日在“第四届私募基金高峰论坛”上对本土PE（私募股权投资基金）的发展趋势提出看法，“本土PE未来10年规模会不断扩大，行业竞争也会非常激烈，服务会变得非常重要。”规模庞大的本土PE发展迅猛 2009年末以创业板为标志进入高速发展时期。靳海涛说，创业板的开通，中小板的加快发行，促进私募股权投资基金行业的发展。创业板不但为众多规模较小、尚处于成长阶段的高科技企业、创新企业和新兴产业企业提供了新的上市渠道，为我国经济结构调整和产业结构优化升级提供了指引和支持，也为国家自主创新战略提供了重要的落实平台，为私募基金行业提供了丰富的发展机会。 在深圳达晨创投董事长刘昼看来，中国的私募基金发展还处于初级阶段，但竞争激烈。有些地产、煤炭行业的业主也想进入这个行业，尤其是在创业板推出后的财富效应下，PE行业短期内可能进入泡沫阶段，洗牌后会逐步向口碑和业绩好的集中；本土的私募股权可以同步，美元基金做人民币基金，人民币基金做美元基金，出现中外兼容趋势。 …… [阅读全文] | |
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深交所陈鸿桥：创新基金培育了优质上市资源专家咨询委员会是科技型中小企业技术创新基金组织体系中的重要部分，委员中既有政府官员、高校和研究院所的专家学者，也有企业、证券、银行界人士。创新基金取得如今的成绩，离不开这些人的指导和帮助。作为创新基金专家咨询委员会委员，深圳证券交易所副总经理陈鸿桥曾先后赴全国各地考察，推动和促进优质科技型中小企业进入上市流程，为科技型中小企业开辟更广阔的发展空间。 因“路线图计划”结缘 2004年10月，为了加大对科技型中小企业的扶持和培育，科技部科技型中小企业技术创新基金管理中心与深圳证券交易所等单位一起发布了《共同推进科技型中小企业成长路线图计划的联合宣言》，推出包括资助、投资、担保、创业培训、改制上市等在内的全方位支持计划。之后，已经与创新基金有过一些接触的陈鸿桥正式与其结缘，成为创新基金专家咨询委员会委员，肩上又多了一个新的使命：营造和培育有利于我国科技型中小企业快速、健康成长的环境，从根本上提高我国整体创新环境建设水平。 “在‘路线图计划’实施之后，深圳证券交易所以保荐人联谊会为平台，沟通信息或交流具有上市前景的企业情况；开展有关中小企业板上市规则的培训；与创新基金管理中心合作，依据中小企业板的上市要求，结合科技企业的特点，共同制定高成长企业治理结构、诚信管理、财务规范指引。”陈鸿桥说，“路线图计划”的顺利实施，使我国科技型中小企业在数量和质量上有了新发展。 …… [阅读全文] | |
职场与同事相处有技巧俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。日前智联招聘网发布的一项最新调查显示，在上海白领中，居然有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。他们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能是给自己埋下一颗定时炸弹，因为他（她）了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。 同事真的不能做朋友吗？ 北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分时间都跟同事在一起，没有多少机会跟同事以外的人结交朋友。如果不跟身边的同事做朋友，烦恼就不能及时倾诉，压力就不能及时排解。烦恼和压力日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。实际上，同事跟你一样，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。当然，同事朋友毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几点值得注意： …… [阅读全文] |
人才时代 求职者要打造“个人品牌”一切社会竞争，归根结底是人才的竞争；经济高速成长的时代，不如说是人才时代。在这样的时代，人才如鱼得水，容易取得个人成功，但同时也是机遇和挑战并存，面临着大浪淘沙般的抉择。随着时代的进步和发展，职场大裂变在所难免，其变化的核心是对人才提出越来越高的要求。然而人才面临的最现实问题是，他面临着市场的选择，必须经常重新选择企业和职业，并且习惯于日益激烈的竞争环境。此时，创建、经营自己的“个人品牌”异常重要。一个企业具备强大的市场竞争力，一种产品供不应求，根本原因是它打造出值得信赖的品牌，具有广泛的知名度；某些“打工皇帝”的年薪往往达到令人咋舌的“天价”，高素质的“职业经理人”常常是众多企业竞相追逐的高级职员人选，这都是成功打造了“个人品牌”的典型。在人才时代，每一个求职者，包括刚刚走出校门的毕业生，打造、经营自己的“个人品牌”，将是必然的趋势、时代的要求和明智的抉择。 “个人品牌”就像企业品牌、产品品牌一样，不但要有知名度，而且要有忠诚度。从某种意义上讲，后者更加重要。“个人品牌”的本质在于个人在工作中显示出来的独特价值，从而使具有这种价值的人才成为社会稀缺的人才资源，只会让工作来找他，而不是他去找工作。具体来说，“个人品牌”具有如下的基本特征。 …… [阅读全文] |
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