民营医院数已超公立医院 诊疗人次不及公立医院1/7

8月，国家卫生计生委发布《医疗机构设置规划指导原则(2016—2020年)》，取消了社会办医的多项限制。有人形容，这是民营医疗的又一春。
近年来，国家鼓励社会办医的政策密集出台，民营医院数量也在快速增加。那么，民营医院的现状究竟如何？人们对民营医院的“偏见”有没有消除？民营医院有没有冲破“玻璃门”？记者进行了采访。
喜人的市场“大蛋糕”
一季度健康服务业增长17.4%，社会办医获得“大尺度”鼓励
梁女士手骨折了，属于工伤，需要长时间的康复治疗。她来到深圳市龙城医院，和众多工伤患者们一起治疗。记者采访时，她已经治了两个多月，如此长时间的治疗，她没有出一分钱，全部由工伤保险埋单。
仍在这家民营医院内，记者上楼来到了儿童康复病区，一名孤独症男孩正在用一台先进的设备治疗。护士长贺静介绍，这是该市唯一的儿童康复住院病区，医保能报销90%费用，剩下的10%医院还会有所减免。
该院院长王玉林介绍，医院已为患者减免各类费用1389.37万元。共有11名植物人经康复治疗苏醒，康复病人的复岗率达56.3%，恢复生活自理能力率达95.6%，接近发达国家水平。今年1月，该院正式启动国际康复质量认证委员会(CARF)康复认证工作。这些具有特色的康复模式和先进的技术设备，受到人们的欢迎。
像龙城医院这样的民营三级医院，得到深圳市的鼓励和支持，包括三级医院一次性奖励、地价优惠、床位补贴、基本医疗服务补贴、所得税奖励、医保一视同仁。不仅在深圳，全国还有很多省份对社会办医出台了“大尺度”的鼓励政策，比如取消对社会办医疗机构的具体数量、类别和地点限制，在职称评定、科研课题招标和成果评价、重点学科(重点实验室)、重点专科建设项目等方面与公立医疗机构享有同等待遇。 …… [阅读全文]

信邦制药董事长安怀略：将继续丰富大健康产业布局

【中国制药网 人物访谈】8月初，信邦制药发布公告称公司董事长张观福先生因个人原因申请辞去公司董事、董事长职务，并不再担任公司任何职务，与此同时，公司董事会同意选举安怀略先生任公司第六届董事会董事长。这是信邦制药上市以来，首次更换董事长人选。
激进前行的信邦制药管理层正在顺利过渡。
8月初，信邦制药发布公告称，公司收到公司董事长张观福先生的书面辞职申请，其因个人原因申请辞去公司董事、董事长职务，同时一并辞去董事会战略委员会的相应职务，并不再担任公司任何职务，仍为公司控股股东、实际控制人。张观福先生表示，将一如既往地支持公司的发展并对公司未来前景充满信心。
与此同时，公司董事会同意选举安怀略先生任公司第六届董事会董事长，不再担任公司总经理;同意聘任孔令忠女士为公司总经理，接替原总经理安怀略任职，不再担任公司常务副总经理。
值得注意的是，这是信邦制药上市以来，首次更换董事长人选。而在新一届管理层主导下，未来信邦制药的发展战略等也令投资者非常关注，为此，记者专访了信邦制药董事长安怀略。
谈业绩：上半年符合预期
记者：今年上半年，公司营收和净利润分别同比增长了38.36%和59.64%，对此，您有何评价?
安怀略：近年来，公司充分借助资本市场，通过内生式发展和外延式并购，进一步整合资源，中肽生化自2016年1月1日开始纳入合并报表范围，对业绩贡献较大。
首先，医疗服务板块，由于肿瘤医院综合病区新增床位投入使用以及白云医院纳入合并报表，医疗服务收入同比增长超过90%。 …… [阅读全文]

忠诚于企业是职业经理人最根本的职业道德

国美电器控制权的争夺战虽已告一段落，但是有关职业经理人的职业操守和职业道德的讨论还在继续。据有关机构统计，在陈黄对决之时，陈晓的网上反对率高达85%以上。如此之多的民众发出的相同声音，反映出当下民众对职业经理人职业的理解和认识还存在误区。如果这些认识上的误区不能得到澄清和纠正，不但会影响职业经理人的职业定位，也关系着中国刚刚起步的职业经理人市场能否健康发展，值得认真探讨。
一、传统价值——对职业经理人角色错误定位的由来
   对中国人来说，“职业经理人”无疑是一个新鲜的名词，然而，国人对于职业经理人的“职业角色”似乎并不陌生。在中国漫长的封建社会，“普天之下，莫非王土。率土之滨，莫非王臣”。在这样的社会制度和环境下，每一个人的最高理想就是“学好文武艺，货与帝王家”，上至宰相，下至地方官吏，都是皇帝的打工仔，是替皇家打理事务的“奴才”。形成了正统的君臣关系。这些在皇帝面前战战兢兢、山呼万岁的臣子，或许就是中国人心目中“高级”的职业经理人。 …… [阅读全文]

职业经理人为什么不再“吃香”

曾几何时，“职业经理人”被广泛寄予厚望。因为——
企业发展中的许多问题，老板们自己怎么搞也搞不定；在这种情况下，老板们便开始效仿一些大企业的做法，寄希望于聘用职业经理人来解决问题。
实践也一再证明，的确有许多职业经理人依托其所掌握的知识和技能，解决了企业经营和管理中的许多问题。为此，老板们一度普遍认为，那些来自著名企业，尤其是跨国公司的中高管，是解决民营企业经营管理问题的行家里手。
于是，越来越多的人们，包括专家学者、新闻媒体人士、政府官员近乎一致地认为，建立职业经理人制度是民营企业解决现有的管理痼疾，进而获得长期、稳健、快速发展的不二选择，甚至于灵丹妙药。
又由于职业经理人能够获得远高于一般“打工者”的荣誉、尊严、地位、金钱和机会，于是越来越多的职场人士把成为高级职业经理人作为职业人生的奋斗目标，这进一步造成了职业经理人概念的流行甚至于泛滥。 …… [阅读全文]