CFO构建企业IPO节税架构

目前，许多企业都将扩大企业规模，实现企业国际化等运营问题，寻求IPO或新三板等资本平台来实现。同时，随之而来的高昂税负成本与税务稽查的风险也成为现下许多发展中，转型中企业面临的关键问题。
如何做好相应的节税措施，已成为企业在登陆资本市场前不可避免的一大实质问题。
在此，由高顿财经CFA研究中心表明通过对企业税负、组织架构、持股方式等方面，给出了一个针对节税这一问题，较为可行的企业税务架构方式建议。
首先，先来说一下现下企业上市挂牌后面临的三大税负现状：
一、在一般情况下，当企业成功实现IPO或挂牌新三板实际运营阶段，对于企业股东而言，在符合“居民企业直接投资于其他居民企业”条文的条件下，所取得的股息、红利等权益性投资收益免税。
而针对个人股东，根据财政部相关规定，对在全国中小企业股份转让系统(即“新三板”)交易流通的股票，将根据持股期限以差别化方式征收股息红利个人所得税。
同时，在沪深两市与新三板这三大全国性的股票交易平台中流通着的股票，也已执行相同的股息红利个人所得税政策。
二、在许多企业的经营途中，针对企业的运营，和规模化发展前导，难免会出现许多并购重组的计划和方案。在实行此类计划的首先，股权和资产交易过程中，如以一般性税务处理，首先的拦路虎就是巨额的现金流税负。很多企业因此将并购重组等计划无期限搁置。
同时，为了鼓励社会的资源的充分流行和效用最大化，财政部亦频发文推出优惠收税政策。为企业实现并购计划，提供了良好的税收环境。选择适用特殊性税务处理，以达到“免税重组”的优待并不适用于个人股东发起的并购重组。 …… [阅读全文]

“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩

    在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。
在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。

近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。

据界面新闻记者从工行总行多个部门了解到，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。不过，工行总行一些员工表示，绩效降幅并不明显，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。某些分行受影响更明显，据界面新闻记者了解，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。

此次考核分配机制调整和工行总行近期发布的《人力资源管理深化项目实施方案》密切相关。该方案将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。 …… [阅读全文]

猎头老王冒死揭秘高管求职的痛苦

前天和一家非常牛逼的上市公司CEO喝茶，他遇到了一个问题，就是求职的痛苦。他的目前的状况是，在某家上市公司工作6年了，目前已经做了3年的CEO，想换一个环境（因为高处不胜寒）。但是，他该如何求职？
他所面临的问题有三个:
1、在任何一家网站上个更新简历，即使在招聘网站上使用假名字和假的手机号码，也会被他们公司某部门的人员通过其简历上的描述和经历发现自己有跳槽欲望，直接会把高管动态上报给他们公司某一个部门的领导，说不定就直接上报给公司的大Boss了，剩下的你懂的。
2、想通过猎头去找工作，但是他这样级别的人才，担心猎头不老靠谱，他说，给他联系的猎头都是太年轻的孩子（说明现在的猎头太年轻化了），怎么能把这样的事情委托这些孩子们去做呢？ …… [阅读全文]

猎头：30岁前当上CEO要做的三件事

      想当CEO的人很多，但最终成功者寥寥可数。请看一个成功的过来人的经验之谈。
　　24岁时，我半开玩笑地告诉老板我想当CEO，他几乎从椅子上掉下来。那是1974年，我还在IBM当软件开发员。那时，没有人觉得一个小工程师应该奢望坐上专为金牌销售预留的位置。
　　但在老板的指点下，我认真做了一番自我审视，把当上CEO真正作为了目标。最终，30年后，我在Business Objects公司实现了这一目标，但期间付出了大量的精心规划，以及专注和决心。
　　今时今日，成为CEO的路径看上去有了非常大的变化，特别是在那些科技和互联网初创企业。但成为得力领导者所需要的那些技能一如既往。它们通常需要靠长期实践来获得，但有些方法可以克服这个时间上的障碍。就算你阅历不足，但只要敢想敢干，做好以下三件事，你也能成为合格的CEO。 …… [阅读全文]