整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
酒店开始向时尚方向演化设计也好，时尚也好，都应该是基于日常生活特别是旅行住宿核心诉求的创造和创新，而不能走“T台秀”的小众模式，也不能走“怪、力、乱、神”的技巧创新2013年的中国旅行与旅游市场发生了重大的结构性调整：公务消费和高端商务消费的衰落进一步凸显了国民大众日常需求这一市场基础地位。经过30多年的培育，特别是最近10年经济型酒店的发展，老百姓对旅游住宿的品牌有了基本的品鉴能力，并希望以有限的支付能力分享属于大众旅游时代的品质服务。主流需求的变迁，加上科技的进步和年轻人的创业团队，让“时尚”成为2013年中国旅游住宿业的关键词。 一、商业研发、自主创新与青年一代的价值观，共同创造了旅游住宿产业的时尚 清华大学工艺美术学院曾举办过一个关于酒店设计的专题班，有网友把他们上课和研讨的信息在微博上“埃特”了我。点进去看了看，蛮有意思：基本上都是搞美术的艺术家，他们的理念与关注功能和细节的传统设计理念不同，酒店已经被他们当做一件商业艺术作品去设计。 类似的还有7天、布丁、汉庭等酒店创始团队的设计活动，他们从无到有地创设和推广全新的酒店品牌，团队成员多数也不是传统酒店从业者，而是扎着小辫子的艺术家，还有心理学家、社会学家和统计学家，他们从不同的领域去看目标客户群需要什么样的酒店。这与我们理论上认为的酒店设计应重点思考有多少类型、多少间套的客房、餐厅、多功能厅，大堂朝哪个方向开的套路完全不一样，而是更具商业理念和设计风格。这种情况不独国内有，国际时尚界的奢侈品牌如阿玛尼(Armani)、古琦(Gucci)等也正在用做时装的理念和模式战略性地介入酒店产业。 …… [阅读全文] | |
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麗枫酒店运营副总裁梁政：站在巨人肩膀上 打造国内第一酒店品牌麗枫酒店运营副总裁梁政梁政：站在巨人肩膀上 打造国内第一酒店品牌 （迈点网 顾雯）“致力于打造一个我们为之自豪的国内第一酒店品牌!”这是麗枫酒店运营副总裁梁政美好的愿景。 它的背后是铂涛酒店集团这个强大的平台，梁政形容麗枫是“站在巨人的肩膀上，所以视野更广”;它自诞生的那天起就拥有了7000万会员体系的平台，梁政说：“当铂涛旗下五个酒店品牌形成共同开发、会员共享的模式后，这个优势将会更加明显。”它有一个经过精确测算的人房比——0.32，梁政表示，这是麗枫在人房比、收益和客户服务体验之间找到的一个平衡点。 它，便是铂涛酒店集团全新打造的主推自然、自在文化的个性中端连锁酒店——LAVANDE麗枫。 东西南北中 全方位布点 形成“星星之火可以燎原”的态势 “麗枫酒店计划在2014年的签约数能够达到60家，开业数达到25~30家，真正做到全国布局。虽说在每个城市开业的数量并不多，但我们想形成一种‘星星之火可以燎原’的态势。” ——梁政 2013年7月17日，铂涛酒店集团对外宣布成立，并一举推出了LAVANDE麗枫、铂涛菲诺Portofino Hotel、喆·啡JamesJoyce Coffetel、ZMAX Hotel等四个个性十足的中高端品牌。8月中旬，麗枫开始进入谈判签约阶段，2014年年初，麗枫酒店在珠海、三亚、北京、西安的第一批分店即将开业。短短半年时间，从无到有，从谈判签约到正式开业，麗枫的发展不可谓不快。 …… [阅读全文] | |
跨境通勤者的生活大多数周一的早上5点，都会有一辆出租车停在门口接上芭芭拉•哈朗特(Barbara Harrant)前往维也纳国际机场(Vienna International Airport)。在经过一段空中航程以及另一段车程之后，哈朗特坐到了位于联想(Lenovo)英国办公室的办公桌前，拉开抽屉，取出上周四启程回家前留下的化妆品。这就是跨境通勤者的生活。许多专业人士住在一个国家同时工作在另一个国家，哈朗特就是其中之一。跨境通勤解决了雇主想将员工派驻海外，而员工却想留在当地的难题。 2011年，侨民薪酬顾问公司ECA International发现，在该公司采访过的国际企业中，逾三分之二报告跨境通勤行为增加。在这些跨境通勤员工中，家庭因素往往是决定他们是否跨境通勤的首要因素。当哈朗特找到一份驻英国的工作时，她之所以选择跨境通勤，是因为配偶的职业令她无法搬到英国。其他人选择跨境通勤，有的是为了避免影响子女受教育，有的是为了与亲戚住得近些以便他们帮忙照看自己的子女，还有的是为了照看年长的父母。 …… [阅读全文] |
远程团队建设不容易当在费城办公的索玛•索玛桑达拉姆(Soma Somasundaram)需要了解马尼拉或海得拉巴同事们的近况时，他会先看下表，心算一下费城与那两个地方的时差，然后再点开笔记本电脑，借助网络摄像头来向他们问好。索玛桑达拉姆是总部位于美国的科技公司Infor的研发主管。大多数时候，他发现通过现在的虚拟媒体来管理远程团队的效果还不错。然而，某些同事的态度让他挺头疼的——这些同事安排的通话时间，往往持续到亚太地区的深夜，那么亚太的同事就得一直工作到那个时候。索玛桑达拉姆表示：“我发现，许多人根本没考虑身处其它时区的同事方便不方便通话。” 在一些技术的支撑下，跨国企业的经理人们可从世界各地招募最优秀的人才，而这些人才也能借助网络来一道工作。尽管这些技术有助于企业实现扩张、并带来了更好的职业发展机会，但这种跨境工作的“美丽新世界”也有消极的一面。 …… [阅读全文] |
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