中国未来医疗健康产业五大趋势

 随着国民经济水平的不断提高，民众对医疗健康的要求也越来越高。医疗卫生改革遭遇“瓶颈”，这个“瓶颈”是医疗卫生体制僵化与民众健康要求多样化的激烈冲突，卫生事业的全面改革已经刻不容缓。笔者认为未来医疗、健康产业的发展将形成五大趋势。
一、医院股份制改造与社区卫生机构建设并重。保障国民身体健康一靠机制、二靠财力，而目前的情况是，机制不灵活、财力不充分，主要表现在：
1、医院建设靠患者。全国医院的门诊大楼、住院大楼九成以上均靠银行贷款来建设，还贷责任全部由患者买单，患者出钱让公立医院职工成了医院“准股东”，公立医院职工成了医院不断扩大规模的唯一受益者，而患者的负担在逐年增长，医院还美其名“非盈利”。
2、“公益医院”由患者来养，其实医院早就并非公益，全国公立医院职工工资奖金九成以上靠医院盈利支付，而非财政拨款，其性质与西方私家医院并无本质区别，患者多年来一直承受着“高医疗费”的事实，而公立医院职工多年来却一直在呐喊“贫穷”、“受压迫”，这一矛盾至今无法化解。
3、目前我国的基本医疗保险制度核心是“取之于民，用之于民，收支平衡”。医疗费的实际支付财政拨款部分并不多，其实质与商业医疗保险无太大区别，长此以往，老百姓的医疗保险费支付金额会越来越高，最后可能会是连“强迫购买”都不愿意了；建立一个由税收作为基本医疗主要支付来源的体系，符合社会主义特色的卫生制度。
4、加强社区卫生机构建设，直接由财政投入服务体系，是降低老百姓医疗服务成本的有效办法。 …… [阅读全文]

博泽医药投资副总经理王洪新谈把握医改大势，分享投资盛宴

王洪新： 各位嘉宾、各位同道大家下午好，非常高兴有机会代表北京博泽医药公司在今天下午做一个报告，我今天报告的题目是“把握医改大势，分享投资盛宴”。
讲三个问题，一是博泽医药的发展体会，二是医药健康领域投资机会，三是博泽医药的资源优势。
一、博泽医药的发展
上午我们于洪儒董事长已经详细给大家介绍了博泽集团的来历，我再简单介绍一下。博泽医药是从一个实验室起步，在实验室里面搞科研，最终把一个科研项目转化成一个产品，由一个产品转化成一个企业，最终发展到奥鸿药业，奥鸿药业逐渐做大做强，最终把奥鸿药业转投，做成博泽资本，我们的资本规模在30亿左右。
产品有两个，注射用白眉蛇毒血凝酶，连续6年保持30%的增长，另外一个就是小牛血清系列产品，这个产品是神经脑保护剂的一个领头产品，它也是连续8年在同类产品当中排名第一，目前占有75%的市场份额。
回顾我们博泽医药的发展过程，我们有下面几点不体会。在1999年的时候，我们企业第一个产品获得国家药监局批准，取得了批准文号，这样我们能够得以生产。2002年我们能够把企业进行股份制改造，把它发展壮大。2002年以后，我们把产品进行了更大的改造，工艺水平提高，整个企业进一步发展。
应该说科技成果没有有效的转化永远是科技成果，科技成果不与资本结合，也永远难以壮大，永远难以让更多人受益。技术没有资本推动，其价值也难以释放，与其说产学研结合实质应是研究创新与资本的有效结合。我们的体会就是技术创新应该是基础，体制创新是升华，管理创新是释放最后的生产力。 …… [阅读全文]

跨境通勤者的生活

大多数周一的早上5点，都会有一辆出租车停在门口接上芭芭拉•哈朗特(Barbara Harrant)前往维也纳国际机场(Vienna International Airport)。在经过一段空中航程以及另一段车程之后，哈朗特坐到了位于联想(Lenovo)英国办公室的办公桌前，拉开抽屉，取出上周四启程回家前留下的化妆品。这就是跨境通勤者的生活。
许多专业人士住在一个国家同时工作在另一个国家，哈朗特就是其中之一。跨境通勤解决了雇主想将员工派驻海外，而员工却想留在当地的难题。
2011年，侨民薪酬顾问公司ECA International发现，在该公司采访过的国际企业中，逾三分之二报告跨境通勤行为增加。在这些跨境通勤员工中，家庭因素往往是决定他们是否跨境通勤的首要因素。当哈朗特找到一份驻英国的工作时，她之所以选择跨境通勤，是因为配偶的职业令她无法搬到英国。其他人选择跨境通勤，有的是为了避免影响子女受教育，有的是为了与亲戚住得近些以便他们帮忙照看自己的子女，还有的是为了照看年长的父母。 …… [阅读全文]

远程团队建设不容易

当在费城办公的索玛•索玛桑达拉姆(Soma Somasundaram)需要了解马尼拉或海得拉巴同事们的近况时，他会先看下表，心算一下费城与那两个地方的时差，然后再点开笔记本电脑，借助网络摄像头来向他们问好。
索玛桑达拉姆是总部位于美国的科技公司Infor的研发主管。大多数时候，他发现通过现在的虚拟媒体来管理远程团队的效果还不错。然而，某些同事的态度让他挺头疼的——这些同事安排的通话时间，往往持续到亚太地区的深夜，那么亚太的同事就得一直工作到那个时候。索玛桑达拉姆表示：“我发现，许多人根本没考虑身处其它时区的同事方便不方便通话。”
在一些技术的支撑下，跨国企业的经理人们可从世界各地招募最优秀的人才，而这些人才也能借助网络来一道工作。尽管这些技术有助于企业实现扩张、并带来了更好的职业发展机会，但这种跨境工作的“美丽新世界”也有消极的一面。 …… [阅读全文]