整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
保健酒成酒业第四大市场 龙头企业纷纷抢滩深耕保健酒多年的劲酒，继续保持着业绩的增长。日前，劲酒所在的劲牌公司高管微博发信息称，2013年公司实现销售额近67亿元。相较2012年的销售额增速明显。有数据显示，2012年劲牌公司实现销售额56亿元，其中95%以上来自保健酒业务。在目前200亿的市场“蛋糕”中，劲酒占据了约30%左右的份额。 在行业寒冬下，劲酒缘何增速明显呢？ 昨日（1月6日），白酒营销专家杨承平向 《每日经济新闻》记者表示，首先在于劲酒深挖终端资源，真正是重视终端，而不像传统酒企通过渠道推动力、压货的方式来完成。其次，价格定位比较低。 中投顾问食品行业研究员简爱华向记者表示，此轮行业调整期内主要是高端白酒受影响严重，劲酒的价格较为“亲民”，因此受影响较小。 2013年我国白酒行业产量、销售额均出现大幅回落，而保健酒行业却高速发展。有统计显示，全国保健酒市场每年有约200亿元左右的成交额，且正以每年30%的幅度在增长。保健酒正在成为继白酒、葡萄酒和啤酒之后国内酒业市场的第四大市场。 杨承平认为，“目前，白酒行业的调整中，保健酒受到的影响很小、甚至没有。行业有说法，未来保健酒将达到500亿以上的份额，还有很大的增长空间。”因此，增速明显的保健酒市场，已成为众白酒大佬的“兵家必争之地”。 拥有牛栏山品牌的顺鑫农业前期也曾公告称，将斥巨资增加配制酒灌装生产线，以提高其药酒和果酒产量。海南椰岛则在2012年年报中提出计划用十年左右的时间，把旗下保健酒做到50亿元左右的规模。纵观几大龙头酒企，也在保健酒领域动作频频。汾酒集团从2011年开始将保健酒品牌汾酒独立运作，使其销售收入从几千万迅速跃升至亿元级别。 …… [阅读全文] | |
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雷迪波尔服饰股份有限公司副总裁卢山：如何趟过“版权”河很多人一直认为，我国服装行业中不断出现的傍名牌、打擦边球、抄版等现象，是“有中国特色”的发展模式，殊不知，在全球范围内很多服装品牌都曾经历过类似的发展模式。如何在新的发展形势下避免类似的低层次竞争，在国际市场和国内市场都走出自己的“个性”，让自己的品牌在国际国内两个市场都得到行业和消费者的认可，成为很多品牌和企业梦寐以求的事情。但是如何趟过“版权”这条河，这其中却是大有文章。版权问题客观存在 是品牌发展的必经之路 “我认为这是一个必然现象。”面对《服装时报》记者的提问，雷迪波尔服饰股份有限公司副总裁卢山的回答直截了当，这有点出乎《服装时报》记者的预料。在一般人看来，也许很多服装行业的人大都会回避这个问题，或者婉转地阐述这个问题，而卢山则肯定地认可了版权问题在服装行业的客观存在。 “首先，我们要看中国的品牌在最近的30年是怎样发展起来的。从发展环境来说，从上世纪五六十年代开始，我们经历了一段时尚空白期，一直到上世纪90年代后期开始，中国才开始形成了品牌的概念，并且有了品牌运作的开始。在一段较长时间的空白期后，中国的品牌开始进入了洪峰发展阶段，在这样的一个阶段下，必然会出现傍名牌、打擦边球、抄版等等情况，这些都是发展过程中必然要经历的一个阶段。”卢山解释道。 诚然，中国服装品牌运营商这个概念相对出现较晚，大多数服装企业都是由批发商、制造商逐渐发展起来的，从“三来一补”帮别人贴牌、销售，逐渐再有自己的品牌，在行业发展的早期，整个服装行业从业人员的素质相对比较低，而整体消费人群，对于时尚、品牌甚至最基本的英文拼写也处于一个不懂的状态，这样的综合情况下，林林总总各式各样的类似于“傍名牌”的现象开始大量出现，知识产权纠纷出现也就是必然的了。 …… [阅读全文] | |
跨境通勤者的生活大多数周一的早上5点，都会有一辆出租车停在门口接上芭芭拉•哈朗特(Barbara Harrant)前往维也纳国际机场(Vienna International Airport)。在经过一段空中航程以及另一段车程之后，哈朗特坐到了位于联想(Lenovo)英国办公室的办公桌前，拉开抽屉，取出上周四启程回家前留下的化妆品。这就是跨境通勤者的生活。许多专业人士住在一个国家同时工作在另一个国家，哈朗特就是其中之一。跨境通勤解决了雇主想将员工派驻海外，而员工却想留在当地的难题。 2011年，侨民薪酬顾问公司ECA International发现，在该公司采访过的国际企业中，逾三分之二报告跨境通勤行为增加。在这些跨境通勤员工中，家庭因素往往是决定他们是否跨境通勤的首要因素。当哈朗特找到一份驻英国的工作时，她之所以选择跨境通勤，是因为配偶的职业令她无法搬到英国。其他人选择跨境通勤，有的是为了避免影响子女受教育，有的是为了与亲戚住得近些以便他们帮忙照看自己的子女，还有的是为了照看年长的父母。 …… [阅读全文] |
远程团队建设不容易当在费城办公的索玛•索玛桑达拉姆(Soma Somasundaram)需要了解马尼拉或海得拉巴同事们的近况时，他会先看下表，心算一下费城与那两个地方的时差，然后再点开笔记本电脑，借助网络摄像头来向他们问好。索玛桑达拉姆是总部位于美国的科技公司Infor的研发主管。大多数时候，他发现通过现在的虚拟媒体来管理远程团队的效果还不错。然而，某些同事的态度让他挺头疼的——这些同事安排的通话时间，往往持续到亚太地区的深夜，那么亚太的同事就得一直工作到那个时候。索玛桑达拉姆表示：“我发现，许多人根本没考虑身处其它时区的同事方便不方便通话。” 在一些技术的支撑下，跨国企业的经理人们可从世界各地招募最优秀的人才，而这些人才也能借助网络来一道工作。尽管这些技术有助于企业实现扩张、并带来了更好的职业发展机会，但这种跨境工作的“美丽新世界”也有消极的一面。 …… [阅读全文] |
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