在线医疗革命重启：医疗APP成开路先锋

　近两年来，医疗网站在国外可谓风生水起。仅以美国市场计，既2011年底Care.com、HealthTap分别获得超千万美元规模融资后，今年五月ZocDoc和Castlight又相继爆出融资近亿的猛料。这些网站或专注于医疗信息问答，或倾心打造医生预约平台，或者旨在美国医疗保健业价格透明化，相同点是它们都获得了资本市场和用户的双重认可。
　　Chilmark研究公司预测，2014年全球医疗企业移动APP市场规模将达到17亿美元，为移动医疗指出了一个巨大的市场潜能。从医疗咨询类的APP开始，到已经蠢蠢欲动的物联网医疗健康管理，移动医疗颇能振奋消费者的内心。
　　将每个人息息相关的健康医疗问题利用互联网的理念和平台重塑，这本身便是一个极为吸引人的概念，更是一个可以预见的大蛋糕。而移动互联网的爆发使得更多玩家可以参与到这个市场中来。
　　国内方面，在第一波医疗触网浪潮中，医疗健康网站不过是简单的将信息展示和广告搬上互联网，难以对饱受诟病的医疗健康市场产生实质性的冲击，但多名业内人士表示，移动互联网势必将改变现有的医疗健康服务模式。
　　据估算，中国医疗服务行业市场规模在2015年亦将达5000亿美元。这应该也不是一个小数字。而移动医疗作为一种新型模式和工具，将有效改变人们传统的监测、看病、保健的医疗方式，并逐步形成了一条新的产业链。
　　在这个新兴产业链中，移动运营服务商和医疗设备制造商这两个环节，互联网企业较难涉足；但基于庞大用户基数和互联网基因，在信息平台和医疗App应用开发上，互联网企业存在机会。不过，互联网公司能在这里面扮演多大的角色，还是个问题。毕竟由于中国医疗体制和市场成熟度等原因，这块蛋糕并不好入口。 …… [阅读全文]

好大夫在线CEO王航:在线联手百度 优先提供权威医疗内容

    医疗，对于每个人来说是一个严肃且必须的话题，这将直接影响到健康甚至生命。如今，伴随着互联网和移动互联网的高速发展，出现了许多医疗网站。为求得更多的用户以及利益驱使，各个医疗网站都积极针对百度上相关医疗搜索词进行SEO(搜索引擎优化)，而这当中良莠不齐，其中一些网站通过虚假信息诱骗用户谋取暴利。
　　为解决这一问题，中国最大的医疗网站“好大夫在线”和百度数据开放平台进行了深度的合作，通过百度把真正优质、权威的医疗内容优先推送给广大用户。“通过与百度的合作，我们占据了最佳的露出位置，可以更好的为老百姓提供医疗知识、专家咨询、病友互动等一站式优质服务。”好大夫在线CEO王航介绍到，“这种深度合作不仅使得网站自身流量提升，也减少了网民被医疗类虚假信息毒害的几率，保证了他们寻医问诊的安全性。”
　　王航接着说到：“作为中国最大的医疗分诊平台，‘好大夫’建立了中国领先的医院、医生信息查询系统和就医经验分享系统，现在，每天都有众多网友、患者在此获取信息，和专家互动交流。通过与百度的合作，我们的展现率被大大提升，也希望更多的同行能加入其中，通过良性竞争，推动整个医疗互联网行业的快速发展，共同做一件利国利民的好事。”王航还透露，自加入百度数据开放平台，作为优质资源内容被优先展现后，“好大夫在线”一个月的流量增长了15%。合作不仅提升了“好大夫”的知名度，更让老百姓受益，免受不良、虚假医疗信息的误导和欺骗。 …… [阅读全文]

职业发展是一种“期权”

　　【一份有附加值的工作】
　　昨天晚上，一位刚刚毕业的硕士研究生给我打来电话，跟我谈了一下他找到的那份工作。他目前已经签约一家大型央企信息化部门，目前该企业正在进行“史上”最大规模的信息化系统建设，因此长期外派到南方某下属单位，接受系统提供商的外方专家培训——他认为这的确是非常好的个人学习、提高的机会；但同时，他说目前的工资有点低，大约是5K，这个数字比他的很多同学都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企业的出价还要低——而这一点让他感到不太舒服。
　　我知道，其实他也并不是要听我的建议，而只是想从我这里得到一些确定性的意见、从而更加坚定而已。因此，我的建议非常简单，年轻人在选择工作的时候应当更看重这份工作的附加值，而不仅仅是当下现金收益；因为对于年轻人而言，目前更多的是积累、而不是变现阶段。 …… [阅读全文]

猎头调查：中国员工敬业度全球偏低 闪电离职令外企头痛

      在世界各地，各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”，随着人才招聘的成本和难度越来越大，能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7月并不是职场上“炒老板”的旺季，但有意思的是，多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。但他们也承认，中国经济正处于快速上升期，人们心态浮躁，员工长期留任意愿偏低也与“机会多了”不无关系。
　　中国员工敬业度不如巴西、俄罗斯和印度 …… [阅读全文]