整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
移动互联网最好时代来临细分市场成未来方向当人们还在不断预测，移动互联网的时代何时来临之际，移动互联网已经迎来了第一个发展高峰期，2011年、2012年短短两年间，全球迅速诞生了以几十万计的移动应用，在中国，食神摇摇、唱吧、陌陌等移动应用代表，专注于某一细分领域短期俘获千万用户，也引发业界对移动互联网细分市场机遇与挑战的深入探讨。移动互联网的最好时代已来临？ 近两年，移动互联网用户迅速激增，截至2012年9月底，全球移动互联网用户已达15亿。而在中国，CNNIC发布的《第30次互联网统计报告》也显示，中国手机网民的数量达到了3.8亿，首次超过了PC网民。 用户量的激增，无疑是催生移动互联网高速发展、更多移动产品诞生的重要力量。如今，苹果App Store中的应用数量达到60万，下载量超过250亿次。在这波浪潮之下，移动应用在生活服务的各个细分领域，呈现井喷式的发展。愤怒的小鸟引发的游戏热潮，微信、陌陌引发的通讯变革、食神摇摇引发的吃货群体的涌现，都是从细分领域来引起用户的共鸣的。 与此同时，传统互联网企业的移动化转型也正在紧锣密鼓的进行，创新的移动互联模式将不断涌现，新旧势力的激烈竞争，将成为迎接更为成熟的移动互联网模式的重要力量，成为这个充满生机活力的行业的长期命题。 用户将成为真正的王者 毋庸置疑，“用户为王”作为互联网时代就一直被倡导的理念，将在移动互联网时代得到更彻底的体现。用户地位的体现，直接表现于移动应用开发者们更加重视用户的需要、用户的感受，用户体验成为任何移动产品首先要考虑的问题。这从苹果手机、ipad等产品在全球获得的巨大成功已经得到证实。 …… [阅读全文] | |
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神州数码郭为：转战云计算 智慧城市是中心神州数码董事局主席郭为日前接受新浪科技专访。他表示神州数码目前整个公司都在做转型，未来将围绕智慧城市展开投资并购。神州数码从传统代理分销起家，之后神州数码一直在从代理分销向解决方案转型，现在又在从解决方案转向IT服务。 郭为指出，实际上神州数码整体上都在进行转型。“比如说，传统的PC或者打印机的代理分销业务，神州数码希望能够往移动互联网上发展，很重要的一点就是提供一种增值服务内容。基础设施这部分业务也是一样，希望能够在云计算的框架下面，能够提出更多架构性的东西。” 他指出，神州数码从一种有机的增长已经到了一个瓶颈，现在一方面通过转型，使得业态发生一些变化，另外一方面就是要靠投资并购的方式来增加一些新东西。 他透露，公司过去一年已经围绕智慧城市业务展开了一些投资并购，其中包括一家互联网安全公司、一家电子病例公司以及一家面向个人的电商物流公司。(罗亮) 以下是专访实录： 智慧城市将是突破点 问：日前您提出了神州数码的第三个五年计划，说要应收突破一千亿元，市值在十年内也是突破一千亿元。要实现这个目标，突破点会在哪些业务上面？ 郭为：整个业务都要有所前进，因为神州数码整个公司都在做转型。比如说，传统的PC或者打印机的代理分销业务，神州数码希望能够往移动互联网上发展，除了丰富在端或者移动互联端的产品线以外，很重要的一点就是提供一种增值服务内容。 基础设施这部分业务也是一样，希望能够在云计算的框架下面，能够提出更多架构性的东西，比如技术上的东西，以及解决方案。当然应用更不用讲了，肯定是全面往这个方向转型。 …… [阅读全文] | |
职业发展是一种“期权”【一份有附加值的工作】昨天晚上，一位刚刚毕业的硕士研究生给我打来电话，跟我谈了一下他找到的那份工作。他目前已经签约一家大型央企信息化部门，目前该企业正在进行“史上”最大规模的信息化系统建设，因此长期外派到南方某下属单位，接受系统提供商的外方专家培训——他认为这的确是非常好的个人学习、提高的机会；但同时，他说目前的工资有点低，大约是5K，这个数字比他的很多同学都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企业的出价还要低——而这一点让他感到不太舒服。 我知道，其实他也并不是要听我的建议，而只是想从我这里得到一些确定性的意见、从而更加坚定而已。因此，我的建议非常简单，年轻人在选择工作的时候应当更看重这份工作的附加值，而不仅仅是当下现金收益；因为对于年轻人而言，目前更多的是积累、而不是变现阶段。 …… [阅读全文] |
猎头调查：中国员工敬业度全球偏低 闪电离职令外企头痛在世界各地，各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”，随着人才招聘的成本和难度越来越大，能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7月并不是职场上“炒老板”的旺季，但有意思的是，多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。但他们也承认，中国经济正处于快速上升期，人们心态浮躁，员工长期留任意愿偏低也与“机会多了”不无关系。中国员工敬业度不如巴西、俄罗斯和印度 …… [阅读全文] |
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