论领袖的核心竞争力

     从历史人物看领袖的核心竞争力
    刘邦、刘备、曹操、毛泽东；松下幸之助、稻盛和夫、麦肯锡老板、盖茨、牛根生、马云。成人达己是帅才的追求、实现自我价值是专业人才的追求。追求成人达己的价值观的帅才领导追求自我价值的专业人才，就实现了企业家社会价值和专业人才价值的最大化。
    成功者的共同点
    他们的核心竞争力就是知道如何发现、利用他人的核心竞争力，并为发挥他人的核心竞争力创造最宽松的人际关系环境。所以，刘邦说出了他的心得体会：论运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；论统治国家，安抚百姓，我不如萧何；论统率百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。1925年8月到1928年4月，瞿秋白同志担任党中央总书记期间，曾多次谈到：搞农运，我不如彭湃、毛泽东；搞工运，我不如苏兆征、邓中夏；论军事，我不如贺龙、叶挺。
    在企业经营的战略图中，人才处于何种地位？
    01、利润是表面的目标，人才是利润的来源
    02、人才是CEO和他的团队，人才是所有你值得留住的员工
    03、人才是创新的主体
    04、人才是流程整合的主体，而不是客体
    05、人才是所有要素中最核心的资产 …… [阅读全文]

腾讯视频发布全新战略 亿元打造数百服务节点

　　日前，腾讯视频全新出品战略正式发布，腾讯在线视频部总经理刘春宁称，当前视频市场同质化趋势严重，腾讯视频将“以原创内容为核心，启动辅助原创节目、自制网剧、微电影、短片大赛/扶持计划四大引擎。
　　这是腾讯视频不久前针对长视频宣布大局精细化运营策略之后，在原创内容上再次出击。目前，腾讯视频在一二线城市已经拥有较高的覆盖率，同时挺进三四线城市。“在服务器、C D N网络等基础设施建设方面，腾讯视频的投入规模早已过亿，数百个服务节点遍布全国。”刘春宇说，腾讯视频意图打造亚洲最大的C D N网络，用户也将因此获得更加快速的视频体验感受。
　　据悉，腾讯视频原创社会纪实人物访谈节目《某某某》至今已播出36期。腾讯视频计划打造包括《召忠说军事》、《商业人生》、《名人坊》等25档原创节目，涵盖新闻、财经、娱乐、体育、游戏、时尚、汽车等众多领域。
　　腾讯在线视频部总经理刘春宁说：“现在视频网站内容同质化严重，而电视剧版权也被炒到天价，视频网站的内容很难从外部得到扩充，因而加大力度发展自制剧是打造差异化内容的重要手段。”
　　而腾讯视频已制定详细的自制网剧发布计划，以平民巨星网络选秀为题材的《X级尺度摄影棚》等多部优质自制网剧都在筹划之中，在微电影方面，腾讯视频计划联合中影集团和第六代名导宁浩、贾樟柯、陆川、王小帅等，推出每集20分钟左右，源于真人真事的电影短片。
　　“我们希望通过腾讯公司旗下的各种平台合力，加上视频网站平台，通过更好的内容延伸价值，去进行更多商业模式上的创新。”刘春宁说。 …… [阅读全文]

“混”得八面玲珑

虽说大多数的人都身处于职场之中，但有多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？
把成绩告诉老板
一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式)，让职员各自汇报工作进程。
而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”，随时随地72变，让自己成为职场多面人。
策略：让老板知道自己的成绩，需要我们把公司性质划分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式方法。 …… [阅读全文]

职场达人怎样炼成

　　很多名企管理者不约而同地谈到一个观点：“一个单位最大的成本，是充满了一批没有经过职业化培训的员工。”一方面，大批大学生找不到工作，一方面，大量单位找不到人才；一方面培训员工的成本很高，一方面员工的跳槽率同样很高。这样的矛盾随着经济发展变得越来越突出和尖锐。
　　针对职场迫切需要解决的问题，人力资源培训师吴甘霖和邓小兰，根据自己多年大型企业的培训经验，在今年8月的上海书展上推出了《三个月成为一流员工》。
　　人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后，更是随时面临新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展——这是《三个月成为一流员工》给人的最大启示之一。 …… [阅读全文]