由第一资源和上海生物医药行业协会共同举办的第三届“中国医药行业人力资源管理高峰论坛”在上海举行，来自全国各地的150多位医药行业人力资源高管参会。会上，主办方发布了最新调研报告。
2010年1-12月，我国共实现医药工业总产值11933.82亿元，同比增长27.07%。2011年1-3月，医药工业（不含医疗器械）实现收入2930亿元，同比增长27.8%；实现利润总额300亿元，同比增长22.3%。
为了解医药行业的人力资源管理的状况，第一资源于今年6月启动了《2011医药行业人力资源管理调研》，期间有84家医药行业知名企业的人力资源负责人参与调研。
调研报告显示，2011年较2010年员工数量增幅平均28%，销售激进，研发平缓。而招聘方式以三大网站为主，新兴渠道崭露头角。据统计三大招聘网站的招聘量占比55%，校园招聘的招聘量占比22.5%，猎头招聘的招聘量占比3.5%，RPO的招聘量占比1%。值得注意的是，有20%的企业使用了新兴的网络SNS招聘方式，如微博、linkedIN、圈子招聘等方式来招人，且招聘量占到了8%。
企业培训方面，以营销、研发、管理三类为主---医药行业2011年较2010年员工培训预算整体增幅为18%，其中75%的企业培训预算增幅为10%，25%的企业培训预算增幅超过20%。
人才保留方面，则年度加薪和职业规划最给力。数据显示，在人才流动率较高，特别是销售人员流动率很高的医药行业，公司HR非常重视人才保留，且HR一致地将人才保留的最有效的手段指向了年度加薪和职业生涯规划两项，并在大多数的企业都认真实施了这两项内容。此外，由于医药行业的高压工作状态，HR也非常注重员工的身心健康和情绪疏导。健身保健中心、EAP、企业诊所等项目都被医药行业采纳，侧面助力于员工保留。
报告还显示，行业在招聘和保留两个方面压力最大。
来源：和讯网 孙竹芗
