整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
市场的耳光，总是抽向一成不变的脸08年奥运会前有个很著名的广告，大意是“如果说东京奥运会成就了索尼，汉城奥运会成就了三星，那么北京奥运又将成就谁”。很明显，这是拉广告的广告，且效果极佳，很多大企业为了赞助商资质踏碎门槛挤破头。抢到的欢天喜地，就等台风一来，就可以像猪一样，哦错了，是像索尼三星一样上天了；没抢到的则忧心忡忡，苦思对策，寝食难安。 然而，对不起，你们想多了：史上投入最大、最豪华、最吸引眼球的奥运会，哪个品牌都没成就。巨大的赞助费花下去，更多的广告费投下去，结果是多数老百姓分不清牛奶的赞助商是伊利还是蒙牛，方便面的是康师傅还是统一，运动鞋的是阿迪、耐克还是李宁。当然了，国际奥委会挣了几届奥运会都挣不到的钱。 北京奥运上宣传和公关做的最成功的当属李宁，获得了最大的关注，李宁漫步空中点燃火炬的形象让人记忆犹新。然而讽刺意味的是，08年后，由于貌似受到电商冲击，李宁品牌一衰再衰，至今仍未走出泥潭。 一08年的北京奥运，是个标志性的历史事件。它标志着在中国市场“渠道为王”营销时代的结束。 这里的渠道指的是商品渠道和信息渠道：经销商、终端等销售环节属于商品渠道，电视广告、网络广告、终端广告、公关宣传等属于信息渠道。 渠道为王的产生源自渠道资源的稀缺性和产品短缺，而结束这个时代的革命力量则是渠道碎片化和信息碎片化。 在短缺的八九十年代，你的产品只要有人经销有人卖，你的营销就做起来了，所以那个时候大家在说“渠道（销售渠道）为王”，其实是在说掌控经销商最重要；后来终端的话语权大了起来，谁占据了更多终端资源，谁就能把营销做好，所以又一股脑“决胜终端”，导致目前的终端门槛高、费用高。 …… [阅读全文] | |
四川国企改革推进选人市场化 能投集团“海选”总经理10月16日，中共四川省委组织部、省国资委、四川能投集团联合发布公告称，经研究决定，面向全国市场化选聘四川能投集团总经理。四川省能源投资集团有限责任公司（以下简称能投集团）是四川大型综合能源国有企业。能投集团表示，此次将对总经理岗位实行契约化管理，薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。 《每日经济新闻》记者注意到，根据四川省在2014年出台的《推进落实董事会选人用人职权专项改革方案（试行）》，其重点内容就是在规范董事会建设的基础上，努力推进企业新选任经理层成员由董事会市场化选聘、契约化管理，转变现有经理层成员管理方式，基本建立职业经理人制度和科学合理的公司法人治理结构。 …… [阅读全文] | |
来自猎头的反馈：BAT挖人首选人保、平安近年，在保险+科技浪潮的涤荡之下，互联网巨头和保险行业进行了大量的人才交换。除了圈内瞩目的国寿财险副总裁尹铭加入蚂蚁金融、阿里副总裁姜兴加入众安保险，互联网巨头和保险公司的中层和基层的交换更加频繁。BAT挖角路线：人保、平安、华泰、阳光 周春华(化名)是一家大型财险公司普通员工，十几年的保险生涯中，他做过业务，干过核保核赔和客服，又换过几家保险公司，在圈里面混了个脸熟。这两年，周春华被猎头公司盯上了。 “猎头们追着我，让我推荐人，主要流向是BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)。”因为周春华地头熟悉，业务精湛，清楚不同公司的风格，他的一些建议，让不懂保险的猎头和雇主们直叹，保险行业水太深，没有个引路人还真不敢贸然动手挖角。 …… [阅读全文] |
猎头正疯狂挖角金融风控人才今年上半年，什么样的金融人才最缺？答案是风控。《金证券》记者了解到，2017年上半年，金融行业人才需求量同比增长11%，而风控岗位人才需求量较2016年同期增长了18.8%，成为其中最稀缺人才。专家表示，良好的风险管理是金融行业持续发展的根本保障，随着互联网的深度发展以及大数据时代的来临，未来风控人才、金融科技人才、绿色金融人才将受到企业追捧。猎头疯狂挖人 “最近不少互联网金融企业都在疯狂挖人，开出的佣金也都比较诱人，有的提成甚至可以达到职位年薪的25%-30%左右。现在大数据、风控、人工智能方面的金融人才很受欢迎，普通互联网金融人才一般能给出10万以上的年薪，大数据开发工程师年薪在30-40万元左右，金融产品总监年薪甚至可以达到50-80万元。”上海一家猎头公司的工作人员对《金证券》记者表示。 …… [阅读全文] |
| 著名纪实类节目频道运营商-广告销售副总裁 | 年薪180万 |
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