CFO的三大人才抓手CFO.HTM">CFO的三大人才抓手“21世纪最贵的是什么?人才。”老贼黎叔在电影《天下无贼》里的一句经典台词,的确正在成为越来越多本土企业的困扰。 就CFO们关注的财务人才本身而言,近年来有多家权威机构纷纷发布全球财务人才面临短缺的报告。比如,全球首家也是最大的专注于会计与财务的人事服务公司 Robert Half International在数年前发布的一项报告显示,有经验的会计和财务专业人才短缺继续影响全球雇主。超过一半的雇主表示很难找到富有经验的财务专才,而且上年人才流失问题已显着增多。而德勤咨询早前进行的一项国际调查也发现,合格的会计师及其他专业财务人员日益短缺,特别是在东欧和亚洲,这将制约企业外包财务功能的努力。另外,在德勤与万宝盛华公司联合进行的一项调查中,将会计师列为最难填补的职务空缺中的第五位,高于上年的第九位。 尽管在杰出的湘军名将左宗棠的“用人所长,则天下无不可用之人;用人所短,则天下无可用之人”的人才名言激励下,CFO们大可放开思路提升团队组合的灵活度,但不得不说的是,中高层的财务主管作为技术专才,其培养路径与组建团队的模式,还是有相当的专业度在其中。 为此,《首席财务官》杂志分别选择了在人才培养上有着持续投入的国企代表和外企代表作为CFO团队培养的研究案例,梳理出CFO在财务团队建设上的三大通用抓手,以帮助更多的CFO在建设自身财务团队上形成更富于实效的思路。 …… [阅读全文] | |
南粤银行“触电”,欲在互联网弯道超车如果你是一名跨境电商的从业者,操持着向外国网民卖东西的生意,忽然急需一笔贷款,并且没有担保,广东南粤银行或许可以江湖救急。2013年,南粤银行开始强攻互联网金融,并瞄准跨境电商的细分市场。该行网络银行部总经理徐义龙告诉《二十一世纪商业评论》(下称《21CBR》)记者:“额度在50万元以内的商家线上无担保贷款,首次申请审批时间只要半天,两年内再申请无需审批。”互联网浪潮下,传统金融业纷纷“触网”,各家银行都意图在互联网金融领域进行创新,建立在大数据和移动互联网技术上的经营方式更成为银行业主攻方向。特别是中小银行,存款、客户数及营业网点等没有优势,互联网金融被视为在“同一条起跑线”创造增量、实现弯道超车的新战略,该如何结合银行自身的特点和优势,放大互联网金融的杠杆效应?南粤银行提供了一个可供参考的先驱样本。“3+1”破局 广东南粤银行的前身是湛江市商业银行,截至2014年6月末,资产规模超过1500亿元。自2013年6月在总行专门成立网络银行部后,南粤银行引入原先平安银行(10.28, 0.04, 0.39%)人才班底,寻找互联网金融的突破口。网络银行部内部提出“3+1”的互联网金融整体方案,即存、贷、汇以及直销银行平台。直销平台主要针对C端客户,相当于线上分行,包括智能存款、货币基金等业务。 …… [阅读全文] | |
好的管理者不是选出来的缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的管理层满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的,但是能留下来发展成为好的员工,则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工;相反,不顶用的管理者手下一定是庸才居多。 选人为何多失败? 于是,摆在天下老板面前的共同难题是,怎么寻找顶用的管理者?通常情况下,无非是两个:一是从外部招聘,二是内部培养,然后择优选用。 可是问题就出在这个“择优选用”上,不论用多少相面先生和多么科学的评估方法,选出来的人都不一定合乎企业的需求。美国管理界有统计显示,空降CEO的失败率是70%,内部提拔的CEO失败率虽然低一些,但也是足以让老板们心惊胆战的40%。 …… [阅读全文] |
云时代,职场人的“充电”新逻辑如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求?员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵?恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很大程度上决定着组织的未来。然而,有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态,知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的“电量”,一旦不能及时补充,问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是“即插即用型”人才,希望今日做的培训,明日就能快速见效。 不得不承认一个现实,HR部门、组织是功利的,任何一个培训项目、课程都是从组织战略出发,服务于组织需要。而员工对于这类培训,却并不一定买账,他们会毫不客气的告诉你:职场人就是要从自身的需求出发,才能迸发真正的能量,才能“满血复活”。 …… [阅读全文] |
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