整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
如何简化IT设施管理？融合基础架构对于企业来说已经不是一个新兴的趋势，它在很早之间就推出了，但目前是什么样的情况呢？根据IDC的一份调查报告，融合基础架构市场在2013年的第三季度有了一个很大的增长。针对目前国内的情况，在使用融合基础架构的用户中，中小型企业居多。目前随着更多的中小企业参与到IT信息化建设中来，中小企业需要购买服务器、网络、存储和安全设备，另外还包括基础的软件系统和办公电话系统等等，如何实施和管理这些错综交织的系统给中小企业带来了非常大的困扰。简化中小企业IT基础架构管理的呼声越来越高。 中小企业为什么需要融合基础架构？ 相比大型企业，中小企业在对IT的经济、人力投入上面的成本预算相对紧张，因此他们真正所需要的是在IT能够满足需求的情况下实现更方便、更快捷的管理，从而节省更多的精力到业务上面去。这是中小企业选择集成系统的一个主要原因。 另一方面，中小企业的基础架构和IT设施、运维、硬件技术等方面不需要达到大型企业那样高端的水平，而且中小企业的业务通常处于快速扩张状态，很大情况下会造成数据中心发展较快，复杂的IT环境变得愈加难以管理，因此中小企业比较适合相对简单的IT设施，并且具有结构化和系统化的可管理性，比如简化服务器、存储系统和网络设备的整体管理。而这一切，中小企业都可以借助融合架构实现。 另外，融合架构可以帮助中小企业有效地解决运维问题，提升管理维护效率。很多企业因为缺乏长期的规划，过多的购买满足当前需求的设备或系统，导致众多不同类型的IT设备和软件资产难以进行统一管理，不同系统之间的集成度不高，很容易产生信息孤岛。另外在后期的系统维护方面，如软件的升级、补丁管理等等，IT管理员需要完成大量的，重复性的工作，整个IT管理处于效率低下的状态。 …… [阅读全文] | |
剪不断理还乱 北京新光天地存更名可能北京华联和台湾新光三越围绕合作产物北京新光天地发生的故事远未完结。北京商报记者了解到，继高端百货乐天银泰变身in88后，新光天地也可能面临更名。据一位知情人士透露，这家内地百货单店之王有可能更名为“SKP”（新光天地Shin Kong Place的英文缩写）。另据了解，北京新光天地如果变更名称，或许和新光天地的商标使用期限有关。不过，北京商报记者昨日多次致电北京华联方面未得到回复。谁的新光天地 或许是新光三越明年将在苏州和成都相继布局“新光天地”，刺激了北京新光天地管理层的神经。由于品牌所有权属于新光三越，由北京华联方面掌控主要管理权的北京新光天地，被传即将更名。昨日北京商报记者拨打北京新光天地电话时，提示音仍为新光天地。另有一位知情人士透露，北京新光天地也可能将更名为“华联国际城”。不过，这也并未得到官方的确认。在银泰方面公布“in”产品线前，乐天银泰百货的更名也很低调，直到“in88”的名称挂上了商场外立面。据一位知情人士透露，北京新光天地早有更名想法，但目前不能说。北京商报记者昨日致电并发邮件向北京新光天地相关负责人了解情况，但截至发稿时仍未有任何回复。新光三越一位负责人昨日向北京商报记者透露，北京新光天地董事会确实提出过更名想法，但尚不方便对外透露。具体对外宣传事宜还需向北京华联方面了解情况。上述人士还向记者确认，“新光天地”品牌归属于新光三越。 …… [阅读全文] | |
好的管理者不是选出来的缺少真正顶用的管理者，几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的，但是能留下来发展成为好的员工，则是因为有好的管理者。顶用的管理者一定会培养出一群能干的员工；相反，不顶用的管理者手下一定是庸才居多。 选人为何多失败？ 于是，摆在天下老板面前的共同难题是，怎么寻找顶用的管理者？通常情况下，无非是两个：一是从外部招聘，二是内部培养，然后择优选用。 可是问题就出在这个“择优选用”上，不论用多少相面先生和多么科学的评估方法，选出来的人都不一定合乎企业的需求。美国管理界有统计显示，空降CEO的失败率是70%，内部提拔的CEO失败率虽然低一些，但也是足以让老板们心惊胆战的40%。 …… [阅读全文] |
云时代，职场人的“充电”新逻辑如何在互联网时代，在信息大爆炸的今天，重新解读员工的充电需求？员工的充电选择，还反映出了什么其他内涵？恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了，毕竟员工作为企业最大的资产，在很大程度上决定着组织的未来。然而，有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态，知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的“电量”，一旦不能及时补充，问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是“即插即用型”人才，希望今日做的培训，明日就能快速见效。 不得不承认一个现实，HR部门、组织是功利的，任何一个培训项目、课程都是从组织战略出发，服务于组织需要。而员工对于这类培训，却并不一定买账，他们会毫不客气的告诉你：职场人就是要从自身的需求出发，才能迸发真正的能量，才能“满血复活”。 …… [阅读全文] |
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