简析：薪酬体系的七个设计原则

　   薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。而设计出这样的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并吸引高级人才,减少企业的内部矛盾,增强企业凝聚力,提高企业员工的综合素质,从而提高劳动生产率,完善企业的机制。
　　薪酬体系的设计原则
　　（1）认可性原则。
　　假如设计出来的薪酬体系不能为员工所认可和接受，那么无论其技术方面做的是多么的出色也是没有任何成效的。
　　因此要让员工明白现行的薪酬决策是怎样做出的，工资结构为什么要设计成某种形式，企业为什么要对工资结构做出某种调整，为什么这种决策是最适合本企业的等等。
　　可以采用让员工参与到薪酬决策中来以及运用有效的方式与员工进行沟通等方法来使员工认可和赞同薪酬体系。
　　（2）公平性。
　　公平性是指企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的熟悉与判定，是设计薪酬制度和进行薪酬治理时首要考虑的因素。
　　公平的赏罚是取得员工的信任、争取员工支持并为企业做出更大贡献的基础，一般来说，合理的薪酬应满足以下三个条件：
　　①外部公平性。
　　同一行业同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同，因为此类职务对员工的知识、技能与经验要求相似，付出的脑力和体力也相似，薪酬水平也应大致相同。
　　②内部公平性。
　　即同一企业不同职务的员工所获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献，只要比值一致便是公平。 …… [阅读全文]

商业地产发力 北京保利五项目冲击百亿

     尽管今年是北京保利最近三年推货量最少的一年，但是面对冲击百亿的目标，作为北京保利主管营销的副总经理王英男身上的压力并不大，在望京保利国际广场的售楼处，王英男一边与企业签约，一边接受北京商报记者的采访，一上午的时间内一栋11层的写字楼就基本签约完成，这也许是北京保利今年冲击百亿的信心所在。 
　　　　百亿目标 
　　2011年北京保利的推货量为8个，2012年这一数据降到了5个，而今年这一数据依然维持在5个，但是保利并未调低今年百亿的销售目标。 
　　王英男向北京商报记者介绍：“去年保利地产(保利西山林语 保利新茉莉公馆)在北京的销售额超过100亿元，这是保利地产在北京十年第一次超过百亿，同时也是保利地产第一次在全国超过1000亿元的比较特殊的历史年份。” 
　　“今年主要销售的将是保利与首开合作的熙悦春天(楼盘资料) 、保利与融创合作的亦庄项目、保利蓟门桥项目、保利国际广场以及预计今年收官的保利东郡(楼盘资料 业主论坛) 项目。”王英男表示。 
　　北京商报记者了解到，在去年突破千亿元大关后，保利地产延续了凶猛的势头。根据季报显示，保利地产一季度实现房地产销售签约面积285.19万平方米，销售签约金额307.58亿元，比上年同期分别增长98.2%和106.9%。  …… [阅读全文]

高薪背后：猎聘网发布中高端人才时薪报告

年薪30万元，每天平均工作近15小时且无节假日；年薪10万元，每天工作8小时，有双休日、节假日。你会选择哪份？很多人都会因此陷入纠结，其实很简单，计算时薪就可以。猎聘网近期发布的全国六大行业“时薪”调查报告显示，高年薪并不等于高时薪。
　　高薪行业：金融平均时薪仅67.30元
　　房地产和金融行业动辄数十万的年薪让很多求职者趋之若鹜，熟不知高昂的年薪背后却是低廉的时薪。根据猎聘网的报告显示，机械、房地产 、互联网、快消 、汽车和金融六大行业中，金融的时薪最低，为67.30元。而月薪相对较低的机械行业，却以113.76元的时薪位居6大行业之首。原因就是金融和房地产行业上班时间较长，整体拉低了时薪。
　　随着近20年国内经济的高速发展，企业在用人战略上仍然缺失可持续观。目前企业劳动力密集型员工偏多。工作时间普遍过长，员工大多处于时间的疲劳中。数据显示，在国内，中级人才平均时薪与高管持平，年薪在20-50万的高级人才的平均时薪核算下来最低，数据显示，20-30万的高级人才平均月薪20894.67元，平均时薪为71.56；30-50万的高级人才平均月薪34028.32元，平均时薪为66.01元；而10-20万的人才虽然平均月薪为11406.8元，但平均时薪为83.08元。 …… [阅读全文]

厦门医改请猎头公司寻人 最高四百万全球“猎”名医

    引人才，吸纳全球医学专家，一次性最高给400万元工作补助。
　　提服务，聘独立调查公司，调查患者和员工对医院满意度。
　　解矛盾，学台湾服务理念，在医院设人文关爱试点病区。
　　降费用，取消药品加成，就医负担进一步减轻。
　　昨天下午，市卫生局召开专门会议，对外发布了一系列深化医改的创新、惠民举措。
　　导报记者注意到，请猎头公司寻人、聘独立调查公司做考评等这些在企业中广泛应用的手段，首次被应用于厦门的医疗卫生事业改革中，这些创新措施的推出，核心只有一个：提高厦门的医学技术水平，提升群众就医满意度。
引人才：最高一次性给400万工作补助
　　优秀的医疗人才，是促进医学技术水平提高、卫生事业发展的根本所在，为了引进更高层次的医疗专家、学术骨干，厦门市大幅提高了高层次卫生人才津贴补贴标准。 …… [阅读全文]