电动汽车变“充电”为“换电” 或将突破充电难困局

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　　新乡推广的“底盘换电”一次只要3分钟，能跑140公里，每公里成本0.31元，比燃油成本降低57%。“车电分离、换电为主；裸车销售、电池租赁；集中充电、分散配送”的电动汽车换电商业模式，用户只需购买裸车，可以降低购车成本几万元。电池由运营商统一经管，换电过程如同去加油站加油。“底盘换电”能否有效破解电动汽车充电难问题？这种模式在发展中，又面临哪些瓶颈？记者进行了调查。 
　　电动汽车充电难，怎么办？ 
　　变“充电”为“换电” 
　　5月4日下午1点半左右，河南新乡出租车司机段升堂发现电池发出电量不足报警，就驶到换电站，机械手伸到底盘下，旧电池取下，新电池就位，不到3分钟，打卡付费大概40元。“换一次电能跑将近140公里，每公里比燃油节省近一半钱。”新乡目前100辆纯电动出租车已经跑了一年半，累计行驶里程达900万公里，运转良好。 
　　在电动汽车发展上，生产热、终端消费冷的局面仍在持续。消费者对电动车的疑虑主要在电池上，“充电时间长，充电站有限，续航能力、长途出行没保障。” 
　　河南(新乡)电池研究院杨书廷院长说，解决这个问题的传统思维是大量建设充电桩，但充电依然太慢。在公交车、公务车等有既定班次、路线、空休时段的车辆上，定时充电尚可行。但出租车、私家车，要么行驶负荷重，要么路线、时间难以确定，使用起来的确不方便。  …… [阅读全文]

雷克萨斯中国副总经理郎立新 “发展混动是正确的”

■新快报记者 陈镟
面对着英菲尼迪、凯迪拉克等竞争对手的国产化进程，自2004年正式进入中国市场的雷克萨斯依然很淡定。雷克萨斯中国副总经理郎立新接受新快报记者专访时表示，作为一个全球化品牌，打造品牌是需要很长时间的。他说：“单纯追求很快速的量可以做到，但是对于品牌的塑造更应该从长远考虑。”发展混动是正确的方向
不过，面对着竞争日益激烈的豪华车市场，雷克萨斯显然也不敢懈怠，除了在上海车展上市新一代IS250之外，包括全新金融计划的推出、认证二手车业务的导入以及紧凑型4S店的建设等，无不向市场发出进攻的信号。与此同时，经过去年“混合动力元年”的概念推广之后，雷克萨斯把今年定义为“混合动力普及年”，将继续在中国市场深化其混动优势，朗立新说：“从数字上来看，希望今年我们混合动力的销售达到整个品牌的25%。”
据悉，去年混合动力车型的销量已经占到雷克萨斯销量的23%，而在中国豪华车市场中，雷克萨斯品牌的混合动力车型销量的占比应该是超过80%。朗立新强调，雷克萨斯认为发展混合动力是一个正确的方向，“我们对混合动力的发展还是有自己的坚持，也希望借此可以树立雷克萨斯品牌的形象”。
在三四线城市发展“紧凑型4S店”
目前，雷克萨斯在中国共有103家4S店，并且主要集中在一线、二线省会城市。按照计划，雷克萨斯年底将达到120家，此外，在很多城市的中心地段建立的卫星展厅，截至目前也有18个。不过，朗立新向记者透露，他们已经在4月份的雷克萨斯经销商大会上提出新的发展标准——“紧凑型4S店”。朗立新说：“中国这么广阔，很多还有三线和四线的城市我们发展得不够完善，我们需要进一步拓展网络，将4S店开设到三四线的城市，因此‘紧凑型4S店’概念应运而生。” …… [阅读全文]

高薪背后：猎聘网发布中高端人才时薪报告

年薪30万元，每天平均工作近15小时且无节假日；年薪10万元，每天工作8小时，有双休日、节假日。你会选择哪份？很多人都会因此陷入纠结，其实很简单，计算时薪就可以。猎聘网近期发布的全国六大行业“时薪”调查报告显示，高年薪并不等于高时薪。
　　高薪行业：金融平均时薪仅67.30元
　　房地产和金融行业动辄数十万的年薪让很多求职者趋之若鹜，熟不知高昂的年薪背后却是低廉的时薪。根据猎聘网的报告显示，机械、房地产 、互联网、快消 、汽车和金融六大行业中，金融的时薪最低，为67.30元。而月薪相对较低的机械行业，却以113.76元的时薪位居6大行业之首。原因就是金融和房地产行业上班时间较长，整体拉低了时薪。
　　随着近20年国内经济的高速发展，企业在用人战略上仍然缺失可持续观。目前企业劳动力密集型员工偏多。工作时间普遍过长，员工大多处于时间的疲劳中。数据显示，在国内，中级人才平均时薪与高管持平，年薪在20-50万的高级人才的平均时薪核算下来最低，数据显示，20-30万的高级人才平均月薪20894.67元，平均时薪为71.56；30-50万的高级人才平均月薪34028.32元，平均时薪为66.01元；而10-20万的人才虽然平均月薪为11406.8元，但平均时薪为83.08元。 …… [阅读全文]

厦门医改请猎头公司寻人 最高四百万全球“猎”名医

    引人才，吸纳全球医学专家，一次性最高给400万元工作补助。
　　提服务，聘独立调查公司，调查患者和员工对医院满意度。
　　解矛盾，学台湾服务理念，在医院设人文关爱试点病区。
　　降费用，取消药品加成，就医负担进一步减轻。
　　昨天下午，市卫生局召开专门会议，对外发布了一系列深化医改的创新、惠民举措。
　　导报记者注意到，请猎头公司寻人、聘独立调查公司做考评等这些在企业中广泛应用的手段，首次被应用于厦门的医疗卫生事业改革中，这些创新措施的推出，核心只有一个：提高厦门的医学技术水平，提升群众就医满意度。
引人才：最高一次性给400万工作补助
　　优秀的医疗人才，是促进医学技术水平提高、卫生事业发展的根本所在，为了引进更高层次的医疗专家、学术骨干，厦门市大幅提高了高层次卫生人才津贴补贴标准。 …… [阅读全文]