经济型酒店的2011：抢滩二、三线城市

　　酒店行业的竞争似乎从未平息过。在一线城市一系列的“跑马圈地”之后，酒店大佬们又不约而同地把目光瞄向了二三线城市。
　　“奥运会、世博会、亚运会之后，北京、上海、广州这样的一线城市的酒店市场正在经历过热到调整的阶段。反而是二三线城市有巨大的潜力可以挖掘。随着国家政策的推动以及基础设施的完善，这部分市场拥有广阔的发展前景。”安邦咨询旅游行业研究员袁毅告诉时代周报记者。
　　一线市场的相对饱和，二三线城市的潜在商机，酒店大佬们自然不会错过这个机会。一时间，二三线城市群星闪耀。七天、汉庭、锦江之星等国内知名经济型酒店纷纷加快扩张步伐，朗廷、雅高、香格里拉等国际奢华酒店也丝毫不甘示弱，积极拓展市场。
　　经济型酒店快速扩张
　　“扩张”向来都是经济型酒店竞争的方式之一，只不过这次的扩张目标转变为二三线城市。
　　目前，一线城市的房地产价格不断上升，而经济型酒店的86%的物业都是租赁性质，因此大城市租金上涨给经济型酒店经营带来了一定的成本压力。而在房价上涨的背景下，在以上海为代表的华东地区、西南地区，经济型酒店的平均房价却呈下降趋势。相对在二三线城市，房价压力相对较小，且全民旅游的兴起使得西部诸多旅游目的地的经济型客房需求大增，经济型酒店的发展尤为迅速。在此背景下，七天、汉庭、锦江之星等国内知名经济型酒店纷纷加快二三线市场的扩张速度。
　　“二三线城市是七天未来规模扩张最重要的阵地和潜力市场，”七天连锁酒店相关负责人表示，七天在二三线城市的扩张速度明显加快，并且其2011年的主题就是规模扩张、打造高品质酒店。 …… [阅读全文]

国家旅游局长:高铁时代促中国旅游现同城化效应

　　中国经济网郑州 (记者影子) 2010中国(郑州)世界旅游城市市长论坛开幕。本届论坛与上海世博会是今年国家旅游局主要的国际推广活动,共吸引了全球90多位旅游城市市长参会,其中有65位外国城市市长。在第一天的会议中,多位嘉宾进行了主题发言。国家旅游局局长邵琪伟在发言中指出中国的高铁时代正逐步到来,交通的快速发展将促使中国旅游出现“同城化效益。
　　邵琪伟表示,城市是人类居住较为集中的区域,同时,城市深厚的文化底蕴和完善的服务体系,使得城市最有条件成为旅游活动的目的地和集散中心。邵琪伟说,改革开放的30年来,中国城市化进程有力推动了中国城市旅游业的发展。目前中国有655座城市,已有339座城市评为优秀旅游城市,其中国家旅游局和世界旅游组织还共同试点、评选了3座城市为中国最佳旅游城市。
　　邵琪伟指出,中国高铁时代正在到来,高速铁路的快速发展以及高速公路、民航体系的建设,使中国正在出现旅游“同城化”效应。他说,中国京津冀、长三角、珠三角以及环渤海区域等城市旅游市场,伴随高速铁路的快速发展以及高速公路、民航体系的建立,日益融为一体。
　　发言中,他还表示,旅游应当与城市结合紧密,中国现代服务业的目标就是将旅游培养成为国民经济战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业。 …… [阅读全文]

2011高管招聘季：猎头PK大赛开始了

很多企业在选择猎头公司时，往往会在同一段时间内约N家猎头公司PK，有时可能还会大家一起开“座谈会”，认为这样效率比较高。但在最后抉择时又会顾此失彼，猎头有做高端职位的，也有做初级职位的小猎头。对猎头公司不做调研，没事就约来谈谈，对初级职位的招聘供应商还可以接受，对于定位高级职业经理人的猎头公司，第一关就把企业PK掉了。他们不会介绍朋友到这样的公司工作，因为企业不知道尊重人、尊重猎头顾问的时间。对高级人才还停留在“干活、给钱”的层面，虽然他想通过“猎头”挖人，但还没有明白“人”是怎么回事。
企业在选择猎头公司时，著名猎头公司金令牌建议可以从以下5个方面考虑：
（一） 服务质量、猎头顾问合作性
这其中包含猎头顾问的对行业的认知度、对猎头服务理解的深度、对职位的理解、对客户需求的把握、坚韧、细心、沟通能力等等因素的综合已经取代了以往只注重表象的合作模式和人才储备，而成为企业选择猎头最重要的评估因素。公司的品牌，猎头顾问的水平很重要！认真看看网站，看看服务流程，打电话咨询一下，或者圈子里打听一下，可以对猎头服务水平有基本的了解。这需要HRD、或者老板亲自下点功夫！作为猎头，不好谈为哪些企业服务，可以了解一下做过哪些职位，为哪些阶段的企业找个人。…… [阅读全文]

业界观察：国内高端人才求职现状

    他南开大学本科毕业，美国密歇根大学博士后，曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文；归国"找不到"工作，"被迫"在农贸市场摆地摊，每天靠煮土豆、红薯充饥，露宿街头数月。他叫孙爱武，被中国青年报记者发现，一条发表于中国青年报的《海归博士后摆地摊宿街头》消息这几天成为街头巷议的主题。
    有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的，有人认为是这一群体自命清高使然。但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢，孙爱武的遭遇不能只看作特例，摘下国人对海归的有色眼镜，孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

    让人不免诧异的是，有学历、有经验、有背景，这样的人才怎么会难找工作呢？实际上，正所谓高处不胜寒，高端人才也有高端人才的尴尬。

    尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养，但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高，对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。而事与愿违的是…… [阅读全文]