治理能力—CFO的核心能力

    CFO、COO如同MSN、QQ一样，成为网络时代的文化符号风靡全球。在锁门闭国的时代，我们可以坚持“人有我无”，在同唱一首歌的年代，我们不得不研究财务总监(CFO)与总会计师的差异及CFO的核心功能。
    CFO对谁负责？
    有两种观点，一种认为CFO要向经营层负责，另一种认为CFO应向董事会负责。
    1．CFO对经营层负责
    这种观点认为，股东把其财产托付给了经营者，有关财产的全部受托责任都由经营者承担，这种财产受托责任包括：按股东意愿，最大善意地使用财产、保护财产安全，如实报告财产经营成果。
经营者则认为履行其受托财产责任，需要各方面的专家作为其助手。CFO是其理财方面的助手，通过其专业才能协助经营者完成受托财产责任。我国曾盛行的“一长三师”制下的总会计师岗位设置就是这种观点的体现。
    2．CFO对董事会负责
    CFO对董事会负责，不受企业经营者的直接制约，增加了CFO的独立性，从而可以在一定程度上减轻股东和经营者之间的信息不对称及由此引致的经营者的“内部人”行为，使股东的利益得到较有效维护。但是，由于CFO独立于经营层，那么经营层就可能排挤CFO，使其游离于企业的核心事务之外，从而使CFO的职能难以发挥。 …… [阅读全文]

卡贝基金：从华尔街转战中国市场 已投34亿元

    在最近举行的2010北京全球PE论坛上，开信创投管理合伙人曾之杰曾笑谈，十年前把在中国的私募股权投资基金管理人召集起来吃顿饭，一桌子人还怕坐不满。
　　而今，恐怕包下北京最大的宴会厅，或许都难以容纳如此多的从业人员。

　　私募股权投资机构在中国的发展，真可谓今非昔比。用“百花齐放，百家争鸣”这句中国成语来形容如今中国私募股权市场的红火发展，似乎还真是个比较合适的词语。只是目前活跃在中国的私募股权投资机构数量又岂能是“百”字所涵盖得了。据说在各类投资、并购、上市等背后介入的私募股权投资基金，有上万家之多。而且这个数字还在不断被刷新。

　　不过，伴随着新的投资基金及投资人的层出不穷，一些低调潜行的“老面孔”也渐渐浮出水面。

　　卡贝基金（New York Pacific Capital，NYPC）正是其中之一，八年来，他们在中国的业务也同样经历了一个“今非昔比”。

　　“显而易见的是，我们见证了中国这些年来所展现的巨大机遇。”卡贝基金创始人兼CEO大卫·卡贝（David Kopp）不无感慨地说道。

　　从帮助企业做咨询，到以美元基金投资项目，再到募集人民币基金，还计划成立FOF，八年来，大卫·卡贝带领着卡贝基金循序渐进着。

　　最崇拜的人是沃伦·巴菲特，希望自己投资的项目都能够获得成功的卡贝基金创始人兼CEO大卫·卡贝（David Kopp），如数家珍般向我们介绍着他的中国生意经。…… [阅读全文]

三招打造职场核心竞争力

    什么是核心竞争力？向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为：所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过七年来对职场的研究发现，不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！    在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
    职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。向阳生涯认为，综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 …… [阅读全文]

职场攻略：要在斗争中学进退法

   办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。
    “以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky.Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。 …… [阅读全文]