中国纺织的传承与创新发展【杨世滨】:今天是一个大喜的日子,今天上午开过表扬会以后,有代表跟我讲,说今天非常兴奋,感谢领导,感谢政府给我们再一次批红戴花的机会,今天下午有两组论坛的议题,刚刚第一个论坛已经告一段落。下面进入第二组论坛,首先请六位嘉宾上台。当时有一位搞宏观经济的教授问了一个问题,说中国的封建社会从什么时代开始,什么时代结束。我们说中国封建社会源自于秦,结束于清。他说错了,中国的封建社会在秦就结束了,他说从秦开始结束了奴隶社会,但是从此以后的秦、汉、唐宋元明清一样的建设繁荣、破坏、重复建设,再之后再重新建设、破坏,因为每个朝代都没有利用前人的科技成果,没有利用前人的积累,而是推倒重来。所以我们想在这样的背景下非常想讲一个论题,就是传承与创新发展。 今天台上的六位非常的巧,这边三个全是六零后,这边三个全是七零后,65、66、68,10年以后是75、76、78,每一个对口都是十年。也就是说接下来我们再发言不是按照这样的顺序来走,会65讲完75对着讲,66讲完76对着讲,68讲完78对着讲。这六个当中有两个是以服装,两个是以面料为主的,有两个是以上游原料为主,他们的地域分布有东部的江苏、福建,有中部的武汉、湖北,有西部的陕西,也是东、中、西的融合。所以每一个人发言的时候,他所在那个省全体代表就是他的拉拉队,他在发言之前你不鼓掌我就不提议。 所以我们第一个先要有请我们子斌做一点自我介绍,他是来自于山东。 …… [阅读全文] | |
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KAPPA陈义红:时尚教父爱“越位”下午4点50分,刚开完媒体见面会的陈义红一边和《数字商业时代》杂志记者打招呼聊天,一边拿起香蕉吃了起来,“上午体检,一天没吃东西,难受。”几年前就率先把意大利运动品牌KAPPA引入时尚的蓝海,因而被媒体奉为“时尚教父”的陈义红,无奈地一脸苦笑:其实我不想这样,都是被当初的环境逼出来的。 但如果不是十多年前在李宁公司任CEO时的管理“越位”事件,就成就不了今天的中国动向和陈义红的一番事业。 “打工是为自己,”回顾当年的“越位风波”,陈义红向本刊记者解释,“大家都认为我摆错了位置,把自己当成老板,但我并不认为自己是错的。”在陈义红看来,打工是为自己的将来做铺垫。 果然,2006年KAPPA的母公司BasicNet集团突陷财务危机给了陈义红又一次“越位”的机会。 先是把KAPPA的代理商中国动向从李宁公司“据为己有”,然后通过与国际投行的对赌,获得了3800万美元的资金,随后出价3亿元,买断了KAPPA在中国大陆及澳门地区的品牌所有权和永久经营权。尽管当时KAPPA的营业额只有2.3亿元,且2004年前业绩连年下滑,其代理业务在当时被投资公司称为一块“烫手的山芋”,但陈义红并没有犹豫。 在交了一年半的“学费”后,陈义红终于摸到了门路,市场上相对弱势的KAPPA,“被逼”不再以运动品牌的面目出现,取而代之的是与时尚的全方位密切接触。向时尚的成功“越位”使得KAPPA业绩步步高,而且也引来国际大牌运动厂家的跟风。 …… [阅读全文] | |
三招打造职场核心竞争力什么是核心竞争力?向阳生涯首席职业规划师、中国职业规划师导师洪向阳认为:所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯通过七年来对职场的研究发现,不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏! 在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 …… [阅读全文] |
职场攻略:要在斗争中学进退法办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky.Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。 …… [阅读全文] |
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