智能电网将拉动IT领域投资

      中国投资咨询网讯 业内人士认为，建设智能电网势必推动旧配电网络的智能化改造，从而拉动IT领域的巨大投资。郝玉山认为，数字化变电站作为智能电网的物理基础，同时作为高级调度中心的信息采集和命令执行单元，将贯穿智能电网建设的整个过程。 
     近日，国家电网公司年中工作会议在青岛召开。会议首次就建设智能电网开出了具体时间表：2010年前，完成发展规划的制定，开展关键技术设备研发和试点工作；到2015年，在关键技术和设备上实现重大突破和广泛应用；到2020年，全面建成坚强智能电网。智能电网的建设，可能耗资4万亿元之巨。 
　　业内人士认为，建设智能电网势必推动旧配电网络的智能化改造，从而拉动IT领域的巨大投资。 
　　IT智能设备与软件需求巨大 
　　事实上，自美国奥巴马政府提出智能电网计划后，智能电网建设就已经成为业界关注的焦点。 
　　“尽管各国对智能电网的认识还处于探索和起步阶段，但电网的智能化改造将拉动IT智能领域的巨大需求已经成为不争的事实。”保定高新区三川电气公司郝玉山博士认为，这些体系的建设需要大量的IT设备。 
　　据悉，目前我国在建的数字化电网处于智能电网的初级阶段，涵盖发电、调度、输变电、配电和终端用户各环节，包括信息化平台、稳定控制系统、柔性交流输电、自动化系统及用电管理采集系统等。  …… [阅读全文]

酷讯CEO张海军：被Expedia并购后仍独立运营

酷讯网CEO张海军在做客腾讯科技专访间时表示，酷讯被Expedia集团并购后，将继续拥有独立的品牌、独立的运营方式，会保持独立运营管理团队，保证酷讯继续按照自己所设定的目标和方向发展，这是双方已经达成的共识。
对于酷讯何时上市的问题，张海军回答称，“至于是不是上市我现在很难给一个准确的答案，从我个人角度来讲，Expedia全球会有一个自己的考虑，它旗下的公司怎么样在资本市场上做下一步的动作。”
2009互联网大会会于11月2日至3日在北京召开，腾讯科技作为官方指定战略合作门户网站、官方指定独家合作新闻中心进行全方位的视频、图文采访与直播。特设立4个现场专访间，力邀业界专家与企业代表剖析产业现状，畅谈产业前景，并就金融危机一年来的发展进行深度解读。(文/木水)
腾讯科技专访酷讯网CEO张海军实录：
主持人：各位网友大家下午好，欢迎大家关注2009互联网大会，关注腾讯科技在现场为大家所带来的报道。很高兴邀请到老朋友酷讯网CEO张海军和大家聊一聊时下互联网、垂直领域互联网站会怎么做、怎么生存，先请张总跟网友打个招呼。
张海军：腾讯网友大家好，我是酷讯网的张海军，我们是一家垂直旅游搜索公司，现在提供的产品包括机票、酒店、火车票、度假和专业的旅游社区，希望大家以后在出行时先想一想用酷讯一定会给你带来很大的帮助，就算做一个广告。（笑）
主持人：我记得在前不久刚刚看到的关于酷讯的一则新闻，酷讯网被美国一家公司并购，自己的地位与整个公司大集团的格局是怎样的配比？和他们有什么样的互补？ …… [阅读全文]

猎头最关注简历啥内容

    现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
    1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
    ◆曾任职企业。
    我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
    ◆职位。
    那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 …… [阅读全文]

个人品牌是职场最核心的竞争-猎头推荐

     职场与市场有着许多相同之处，并且其竞争激烈程度并不亚于市场，所有的职场人士都同样面临着竞争环境所带来的机会和威胁。国内权威的人力资源服务商在一份报告中指出：2004年，外资或国内知名企业一个普通职位的竞争人数可以达到1500人次，而秘书与办公室管理最普通的职位，每个职位空缺由167人次申请增加到237次。此外，财会职业每个职位空缺也由每个职位144人增加到189人。近年，国内一些大企业不同程度的裁员，更加剧了职场竞争形势。从另一角度来看，“大企业的平均寿命是３５年，创业企业８０％的寿命不超过５年”，这意味着大部分人必然面临多次选择企业的问题。
    从“职场竞争的四个层次”中也可以看到：劳动力是竞争中的最低层次，技能、工作方法可以成为竞争的主要手段，但其被复制、超越的可能性很大，无法成为独一无二的优势。拥有对手无法超越、复制的优势是职场竞争制胜的核心所在。通常，企业喜欢做事态度好，工作能力强，并且能为企业创造价值的人。那么，如何才能让企业（顾客）相信你就是他想要的人呢？答案仍然是“得心”。将你个人的工作方法、工作技巧、个人能力和魅力综合表现出来形成个人品牌，让人产生信赖，就可以轻松捕获对方的心。同时个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性识别，也是在职场中的信赖标志。有了个人品牌就会有工作的保障，企业对有“品牌”的人更加信赖，加以重用。奥美公关董事长白崇亮也说过：不了解品牌价值对职场生涯重要性的人，很快就会被职场给淘汰。因而，建立个人品牌是赢得“顾客”心的最好办法，而且可以在众人中杀出一条“血路”。 …… [阅读全文]