"视频+旅游"高科技引发行业追捧 科技旅游相结合

（原标题："视频+旅游"高科技引发行业追捧 科技旅游相结合）
中国网8月11日讯 8月10日，在都江堰市青城山豪生国际酒店，召开的第五届全球旅游网络营运商合作交流会现场，气氛空前，达成多项合作意向。其中，四川风光奇迹有限公司充分展示了科技实力，已经与四川旅发委、成都市旅游局、阿坝文旅、四姑娘山、青城山景区管理区、都江堰景区管理局等多家旅游单位，现场达成多项深度合作意向。“视频+”高科技领域的落地运用受到四川旅游景区各个领域的追捧。
成都市旅游局领导现场观看体验“视频+”科技展厅产品
四川省旅发委领导现场视察
不忘初心，将科技与旅游体验结合进行到底
科技特色是本次大会的主要看点，位于大会展区的四川风光奇迹展厅科技范十足，主打“视频+”概念和行业应用，极其炫目。记者一行来到展厅，深入了解“视频+”技术原理和高科技核心技术产品，并且亲自参与体验。
据工作人员介绍，“视频+”与VR技术是运用现实与虚拟技术。将景区全貌通过航拍技术手段，全方位植入可移动媒介载体内。可前后左右，远、近距离随意切换，不受物理空间束缚。打破时空堡垒，720度体验多维度立体式景观，感受视觉震撼效果。
国内外嘉宾在科技展厅处驻足留影
四川风光奇迹CEO向四姑娘山景区领导介绍产品
“VR、AR、720度环拍、互联网大数据.....，在后期的合作过程中，我们将更多的高科技产品应运于旅游发展中”， 伴随企业负责人向记者讲述企业蓝图发展的同时，对未来旅游市场前景看好。该公司是一家拥有国际顶尖技术的核心科技团队，主要从事“视频+”与VR技术研发，并拥有千人计划专家陈建文博士组建的电子科技大学与没哈佛大学联合共建的高科技实验室--“媒体与视觉研究中心”（MEDIALAB）。产品形态多元，覆盖城市智慧、智慧旅游、全域旅游等众多领域。 …… [阅读全文]

同程CEO吴志祥：盈利才有价值，2018年挣5个亿

盈利是过去五、六年所有互联网人的恶梦，那时候大家都说我们不需要盈利，我们就是讲故事。
i黑马讯 8月11日消息 今日，北科建集团与创业黑马联合主办的“无锡北科建黑马精创赛总决赛”在江苏无锡火爆进行，黑马会旅游分会副会长、同程旅游CEO吴志祥分享了同程在在线旅游领域闯过的三关。
当天，北科建集团党委书记、董事长郭莹辉和创业黑马董事长、创始人牛文文也签订了战略合作，双方软硬打通，一方提供创业服务，一方提供园区地产。这是中国领先的产业园区生态运营商与中国领先的创业服务生态机构的一次强强联合，双方将开放合作，生态共赢，共同创新产业园区发展和创业服务新模式。
以下为同程旅游CEO吴志祥分享内容，经i黑马编辑整理：
我们属于创业十多年的公司。公司从5个人到今天超过1.5万人，最近一年增加了一万人。我觉得这个过程与牛董事长所说的重度垂直有很多的吻合。
第一关：移动互联网红利
我们的在线旅游之路经过了三关。第一关发生在2013-2014年，这两年的时间，这一关考试的考题是移动互联网。这两年，我个人认为旅游行业的消费者增长是最快的，移动互联网用户从3亿增长到6亿。更重要的是，越来越多的消费者把移动互联网作为获得服务的工具，而不是浏览信息的工具。在这个背景之下，行业里所有的玩家不管是2003年上市的携程、艺龙还是去哪儿都极其紧张，怕消费者用手机获得服务时把它们忘了，没有装它们的APP。
这个时候大家显著的做法是跑马圈地，大量补贴。梁建章（携程创始人）也在这两年重回携程，如果他晚回三个月，整个就变了。梁建章回来以后，把公司的发展战略变成了“大拇指+水泥”，这样一改携程挺过了危机。艺龙也在这关跑马圈地，同程在最后考试快要结束时，慌慌张张拿了5亿人民币，奋笔疾书在考试最后一分钟交上去了，就是在2014年的暑期，我们在全国做了一千场的1元游景区的活动。在无锡的灵山大佛我们也做了，20万人涌向该景区。如果没有2014年的这一波，我们同程就不是今天的同程，这一关没通过，下一场就没办法进去了。 …… [阅读全文]

十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素

猎头公司接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。
1.忠诚
员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他离开，他会成为企业里最长久的战士，同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题，以公司利益为重，会抵制住外界的诱惑，不做损害公司利益的事情。
 2.专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件，高薪人士具备良好的专业知识，能够帮助企业解决问题，促进企业发展。他们也十分敬业，乐意为工作做出个人牺牲，提供超过报酬的服务与努力。
3.责任
勇于承担责任，凡事不推三阻四，会客观分析问题，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事，总为自己的错误找借口。 …… [阅读全文]

猎头揭秘：恰恰是股权，软化了经理人的权杖

在我接触的离职经理人之中，有不少是因为股权问题。当我问其为什么离开××企业时，回答往往是：“甭提了，老板答应给股份，等企业做得差不多了也不提这回事了。我一提，他就以各种借口搪塞。对这些说话不算数的老板还给他干什么劲！”
此时，我就会给这样的经理人讲述那些得到了股份的经理人的遭遇……

离开，因为是股东

笔　者：你为什么要离开××公司？
经理人：老板答应给我5%的股份，也给了股权证明。可当了两三年的股东，也没有分到一分钱！问老板，老板说亏损。可明明这几年企业发展不错，老板把报表一摊，说亏损了，分什么红？
笔　者：真亏吗？
经理人：不知道，财务我也不管。这几年我成了股东，有什么问题也不好意思提了。稍稍有点意见，老板一句话“你也是股东”就把我给噎回去了。 …… [阅读全文]